关于编外（合同制）职工管理办法
（2012年3月修订）
根据通人社薪[2011]19号文件精神，为充分调动编外人员的工作积极性，建立编外职工工资晋级和管理机制，经院部研究决定，对原《合同制职工管理办法》进行重新修订，提出如下管理意见：
一、工资结构及工资标准：
单位：元
类 别 | 岗位工资 | 岗 位 津 贴 | 生活 补贴 | |||||
见习期 | 硕士 | 本科及以下 | 1－2年 | 3－5年 | 6－10年 | 大学毕业寄语 11－15年 | 16－20年 | 300 |
500 | 400 | 650 | ||||||
员级 | 500 | 怎样注销支付宝账户700 | 800 | 900 | 1000 | 1100 | 350 | |
助理级 | 600 | 750 | 850 | 950 | 1050 | 1150 | 400 | |
中级 | 700 | 900历史知识大全 | 1000 | 1100 | 1200 | 过生日发朋友圈的句子450 | ||
副高 | 850 | 1050 | 1150 | 1250 | 500 | |||
二、社会保险及福利待遇：
1、编外职工按法律所规定办理各类社会保险。医院按规定比例交纳社会保险费，编外职工按规定交纳个人保险费用。
2、编外职工自签订合同起，实行一年试用期。试用期内享受科室奖金平均数的50%，试用期满后，奖金与科室正式职工同等享受。
3、录用的新毕业生实行一年见习期，执行见习期工资标准，见习期满，按聘任的专业技术职称执行相应档次工资标准。见习期满，未取得专业技术职务任职资格人员，大专及以下学历人员执行员级工资标准，本科及以上学历人员执行助理级工资标准。
4、重要节日慰问，编外职工与编内职工同等享受。
5、编外女职工生育后，独生子女优待费、入托费、儿童医疗费按上级和医院规定执行。
三、管理办法：
1、新录用编外职工试用期一年，试用期满考核合格者，予以续聘。
2、每年年终对编外职工实行年度考核，年度考核评为“不合格”的予以辞退。评为“基本合格”的限期改进，改进期为6个月，期满重新考核，考核合格的继续聘用，考核不合格的予以辞退。连续两年考核评为“基本合格”的，不再续签合同。五一活动广告语
3、编外职工须在两年内完成执业资格考试，取得本专业执业资格。两年内未取得执业资格的予以辞退。
4、编外职工通过继续教育取得高一级学历、学位后，将毕业证书、学位证书交人事科审核后，复印件人事科存档备用。
5、工资标准中工作年限指交纳养老保险年限（包括全日制大专学历以上的学龄），按整年计算。当年达到规定年限并年度考核合格的，从次年一月一日起调整其工资标准。
6、对编外专业技术人员进行职称聘任，任职条件与编内人员同等掌握（包括职称外语、计算机合格证书、已发表论文等），聘任后按新任专业技术职称兑现编外工资。
7、本《办法》从2012年1月1日起执行。
8、本《办法》解释权归人事科。
二〇一二年四月三日
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