⾼校取消事业单位编制，对⼤学⽼师这个职业是利是弊？
⾼校⼀直以来被是被青椒们所向往的地⽅，早在此前关于⾼校教师取消编制的改⾰，于2020年将会全⾯改⾰完毕。
难道⾼校取消事业编制，真如我们想的那样，完全没有了吗？
截图于百度
只想说，所谓的取消有多种意思，但不是⼤众认为的那个意思，很多⼈就是简单的觉得以后就没有编制了，这很⽚⾯。
所谓的改⾰取消会出现很多种情况：
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量化考核⽬标
很多⼈觉得编制就是考进去，不犯⼤错误，就不会被解聘。改⾰后的⾼校编制，依然是事业编，只是量化了考核⽬标。有明确的指标，即使事业编制也要接受考核，不合格可以被解聘，但是考核要求是什么，不合格到什么样的程度才会被解聘，各个⾼校可以制定符合⾃⼰条件的政策，这样就没有⼀个统⼀的标准了，很多⼈看待教师⼯作总喜欢⽤同⼀个标准，好像全国都⼀样，这是很错误的逻辑。
2
分岗位实⾏编制管理
教学科研岗位仍然纳⼊编制管理享受事业编制待遇。管理、辅导员、实验等辅助岗位实⾏编制外聘⽤⽅式，待遇上和事业编制有⼀定的区别。
3
分岗位分层次进⾏考核
不管是有编制还是没编制，都要接受考核，只是不同岗位的考核⽅式不⼀样。教学科研岗有量化的教学和科研⽬标，不同⾼校对于这个⽬标设定也可以不⼀样。管理和辅导员岗因为是⾏政⼯作，很难量化考核指标，所以考核相对容易些，依旧也相当于个“铁饭碗”。
接下来分析⼀下不同学历在⾼校有什么样的聘⽤⽅式:
01
博⼠层次
（⼀）引进⾼层次⼈才（事业编制）聘⽤
优秀学生干部主要事迹所谓的引进⾼层次⼈才就是纳⼊事业编制管理，只是⾼校和普通的事业单位不太⼀样，在名词使⽤上会有所区别，⼀般现在招聘公告有编制的都不说进编，在编，都是叫引进⾼层次⼈才。
如上图，南京邮电⼤学引进师资，还是可以享受事业单位编制待遇。
再如上图，苏州科技⼤学招聘教师，要求博⼠的也是引进⾼层次⼈才⽅式，就是有编制的。
如上图，某⾼校引进⾼层次⼈才，说明进事业编
1.博⼠事业编制考核
以江苏为例，现在⾼校的事业编制这个“编制”是属于学校的，录⽤⼈员信息也只是向⼈社厅备案⽽已，在岗期间可以享受事业编制待遇，但是要接受学校的考核，也就是说这个编制是学校可以给你，也可以不给你。
当然不同学校的考核⽬标和要求不⼀样，同⼀个学校对不同岗位的考核⽬标和要求也不⼀样。
当然不同学校的考核⽬标和要求不⼀样，同⼀个学校对不同岗位的考核⽬标和要求也不⼀样。天兵照雪
如下图，为某⾼校2016-2018年聘期的考核，现在⼀般聘期周期为3年，每三年就要考核⼀次，包含事业编制⼈员。
如下图，考核不合格是可以解聘的，当然能达到事业编制解聘的要求⽐较低，考核不合格先是降聘或者是转聘，如果个⼈不愿意降聘或者转聘，则转⼊待聘，待聘期满了还未被聘⽤才会解聘，所以这个要求并不是和苛刻，某种程度，这个事业编还是可以当做“铁饭碗”。
当然这⾥的标准不是统⼀的，不同⾼校现在可以制定⾃⼰的要求。有些⾼校现在对于事业编考核不合格的解聘要求并不是很低。
（⼆）引进⾼层次⼈才“编外协议⼯资制”聘⽤（“⾮升即⾛”）
平价眼霜推荐小成本创业对于⼀些特殊的⾼层次⼈才，⾼校会采⽤编外聘⽤“协议⼯资制“的⽅式，这种⽅式虽然没有编制，但是待遇是远超过有编制的⼈员，新闻⾥常说的要打破编制桎梏，让有能⼒的⼈享受更丰厚的物质待遇，指的是这⼀类⼈，和普通的教职⼯没多⼤关系。
如上图，某⾼校引进⼈才，可以选择编内或者编外，如果是编外年薪制，收⼊是⽐编内要⾼，但这种对于科研要求，应聘基本素质要求也⽐普通的博⼠，普通的编内要⾼很多，适合有学术能⼒的⼈。
如上图所⽰，某⾼校的编外协议⼯资制的待遇情况，是远⾼于事业编制的收⼊和福利待遇
如上图所⽰，编外协议⼯资制虽然待遇要远⾼于事业编制，但是是有考核要求的，如果在规定期限达不到考核要求，学校是可以解聘的。和事业编制考核不同的是，这个考核不合格就直接解聘，不会像事业编考核那样，不合格先给你降聘，转聘，你不接受才存在被解聘风险。这就是两种区别，这⾥考核不合格直接跳过降聘和转聘的过程，直接到解聘。
所以这就是为什么⼀⽅⾯有些⼈觉得⼤学⽼师轻松，⼀⽅⾯有些⾼校青年教师压⼒很⼤，看起来很⽭盾的原因就是不同学校在使⽤聘⽤⽅式上是有所区别的。
⼀般来说
层次较低⾼校：引进博⼠还是采⽤第⼀种事业编制型的⽅式，考核的要求不是很⾼，所以某种程度相当于还是个铁饭碗，只是收⼊是按照事业编制待遇，层次低的学校科研平台⼀般，产出少，⽐较死⼯资，但是压⼒⼩，有时间做⾃⼰的事情。
五一劳动节的古诗词层次较⾼⾼校：引进博⼠多数采⽤第⼆种编外协议⼯资制，⼜叫做“⾮升即⾛”，⼯资待遇⽐事业编制要⾼，科研平台⽐较⾼，容易出成果，但就是如果考核要求⽐较⾼，被解聘的风险⾼，所以会有压⼒。
(三) ⼈事代理聘⽤
这种形式聘⽤在部分⾼校也存在，也是⼀种没有编制的形式，但和编外协议⼯资制的区别是⼈事代理的⼯资待遇福利是
这种形式聘⽤在部分⾼校也存在，也是⼀种没有编制的形式，但和编外协议⼯资制的区别是⼈事代理的⼯资待遇福利是等同于或者⼩于事业编制，具体要看各个⾼校政策。
⼀般来说分两种情况：
（1）备案制⼈事代理
这种⼈事代理虽然没有编制，但是录⽤⼈员是要在⼈事厅局公⽰并备案，所有待遇等同于事业编制，只是不能享受公费医疗
（2）普通⼈事代理
这种不在⼈事厅局备案，是⾼校⾃⼰的招聘⾏为，⼀般来说在职期间⼯资收⼊等同于事业编制，五险⼀⾦⽐有编制的略少，有编制按照机关事业单位基数缴纳五险⼀⾦，⽽这种⼈事代理按照普通企业基数标准缴纳，总体来说基数⽐有编制的少。
⽬前，少部分⾼校在招聘博⼠的时候，是没有编制的，采⽤⼈事代理⽅式
如上图，南京⼯业⼤学招聘博⼠教师采⽤⼈事代理⽅式
⼜如上图，南京医科⼤学招聘专任教师公⽰，博⼠，也是编外⼈事代理
⽬前来说，博⼠不能进编的⾼校很少，但是也出现了没有编制的情况.
02
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