高校编外聘用人员存在的问题与建议
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作者：***
来源：《教育教学论坛》2017年第15期
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        摘要：高校编外人员日益在高校中占据重要地位，编外聘用人员的待遇、岗位设置、职称、档案等相关问题也日益凸显出来，分析高校编外聘用人员存在的问题，探讨有效的解决建议，对高校可持续性发展有着重要的意义。
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建军节短信        关键词：高校；编外聘用；问题；建议
        中图分类号：G647 文献标志码：A 文章编号：1674-9324（2017）15-0078-02
        随着高等教育大众化进程的推进，高校招生规模不断扩大，为了解决师生比失衡的矛盾，高校在精简财政人员的大环境下，只能大量招聘编外人员。目前广西各高校编外聘用人员已在高校中逐渐占据了重要地位，编外聘用人员存在的问题也日益凸显出来。本文以广西某高校为例，对高校编外聘用人员的基本情况、存在的问题进行分析，提出一些看法和建议，仅供同行们参考。
        一、基本情况
        截止至2016年8月，广西某高校编外聘用人员共507人，占学校总人数约30%。基本情况如下：（1）岗位结构：专业技术岗位237人，占编外人数的46.7%；管理岗位195人，占编外人数的38.5%；工勤技能岗位75人，占编外人数的14.8%。（2）学历结构：研究生及以上学历172人，占编外人数的33.9%；本科123人，占编外人数的24.3%；大专人数74人，占编外人数的14.6%；中专及以下138人，占编外人数的27.2%。（3）聘用期限：6年以上的有218人，4—5年的有136人，2—3年的有88人，1年及以下的有65人。（4）工资标准：月发放工资（含绩效工资和其他工资）5000元以上的有267人，4000—5000元的有165人，3000—4000元的有63人，2000—3000元的有12人，2000元及以下的有0人。（5）经费来源：学校编外人员工资发放由学校自筹，全年发放工资总额约5268万元。

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