2023年各地婚假产假的相关规定
2023年各地婚假产假的相关规定
2023年各地最新婚假产假的相关规定
      关于各地婚假、产假、陪产假一览表：
      省份
      婚假
      产假
      陪产假/护理假
      北京市
      10天
      128天-7个月
      15天
      上海市
      10天
      128天
      10天
高空安全带      天津市
      3天
      128天
      7天
      山东省
      3天
      158天
      7天
      浙江省
      3天
      128天
      15天
      安徽省
      10天
      158天
企业爱岗敬业演讲稿      10天〔异地20天〕
      江西省
      3天
      158天
      15天
      福建省
      15天
      158天-180天
      15天
      广东省
      其他市
      3天
      128天 预祝考试成功的句子
      15天
      深圳市 8万以内买什么车好
      3天
      143天〔含晚育15天〕
      15天 张根硕瘦了
      广西省
      3天
      148天
      25天
      湖北省
      3天
      128天
      15天
      山西省
      30天
      158天
      15天
      四川省
      3天
      158天
      20天
      辽宁省
      10天
      158天
      15天
      宁夏回族自治区
      3天
      158天
      25天
      备注：
      上述表中的产假天数均不含因难产增加的天数。
      放眼望去，产假天数远远超过原《女职工劳动爱护特殊规定》中的98天。其中，天津、上海、浙江、广东、湖北等5地均在国家规定基本的98天产假基础上，增加了30天产假，将产假延长至128天。广西在修改本地区计生条例后，产假到达了148天。山西、山东
、安徽、江西、宁夏、四川、辽宁等7地的产假均增加至158天。而依据福建省新修改的计生条例，无论生育一孩还是二孩，女方都能享受158天至180天的假期。北京则对女职工休产假制度做出了更敏捷大胆的调整，依据新条例的规定，除国家规定的98天产假外，女职工还可享受30天生育嘉奖假;同时，女职工经所在机关、企事业单位、社会团体和其他组织同意，可以再增加1至3个月的假期。也就是说，女职工产假最多可达7个月，而且男职工还享有15天的陪产假。
      看到这样的规定，一些女性伴侣高呼美好。是美好来的太突然，还是美好的背后是泪水?还是女性伴侣享受美好的同时，企业在悄悄的流泪?那就让让时间考验这一切。 我心中的世外桃源
      另外一大亮点是，多地增加了陪产假或护理假，不少计生条例中明确强调，男性享受陪产假期间将视为正常出勤，工资福利待遇不变。例如，四川新修订的计生条例中规定：“生育假、护理假视为出勤，工资福利待遇不变。”广西也明确，“符合法律、法规规定生育子女的夫妻，除享受国家规定的假期外，女方增加产假50日，男方享受护理假25日。休假期间的工资、津贴、补贴和奖金，其工作单位不得扣减。”
      一、关于婚假
      从目前已公布的数据来看，各地婚假天数是从3天到30天不等，有的是与原来的天数持平，有的则是删除了原晚婚假的天数。也就是说，自即日起，不存在晚婚假一说。无论劳动者是初婚，还是再婚(含复婚)，均享有相同的婚假天数。至于劳动者的婚假应当在何时休，法律对此不加干预，需要用人单位在规章制度中予以明确一个时间节点，避开劳动者在领取结婚后，按风俗认为始终未办酒席而不属于结婚迟迟不休，等孩子都上学了，才提出休婚假。还有的劳动者在职期间虽然领取了结婚证，但始终未休，等到预备离职了，反而提出休婚假或要求补偿等。甚至有的劳动者在上一家用人单位工作期间领取了结婚证，入职下一家企业后要求休婚假，批还是不批?都没有直接的法律根据。所以，这就要求用人单位要与时俱进，准时修订规章制度的相对应的内容，对相关情形加以界定。另外，婚假天数均为自然天数，劳动者休婚假期间视为正常出勤，用人单位不得因此而克扣工资。

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