Manager'Journal _July 10,2018
国有企业经营管理人才
车辆工程专业学什么专业化建设的问题与对策研究
国有企业经营管理人才专业化建设程度的高低，直接关系到企业持续发展和转型升级。近年来，
国有企业经营管理人才专业化建设迈入了新的发展阶段，新情况、新问题、新考量不断显现。针对这一情况，作者进行了专题调研，
认真分析了企业经营管理人才专业化建设存在的问题，
并形成了对策建议。李琳四川省铁路产业投资集团
广州地铁几点停运经营管理人才专业化建设的基本现状
帮忙的反义词通过调研，国有企业经营管理人才队伍结构呈现以下特点，现以四川省某省属国有企业为例，分析如下。
（一）年龄及学历结构情况
从年龄结构分布可以看出，35岁以下人员仅占12.57%，而46岁以上人员占42.98%，显示年轻人才占比偏少，人才老龄化迹象明显，这与传统国企人才选拔和干部晋升体制不无关联。
从学历分布来看，硕士及以上学历占41%，说明人员学历水平、专业化知识程度较高，年轻化趋势较为明显；同时，本科及以下学历人员占59%也说明人才继续教育、学历提升空间较大。
桃花源记原文（二）专业职称及职务匹配情况从职称结构看，
具有中级及以上职称的经营管理人才占总人数比例达77.19%，说明经营管理人才职称专业化程度较高。
从职称与职务匹配情况来看，匹配人数则占96.44%，反映出人岗匹配度较高。
（三）
实践经历情况从工作年限分布可以看出，本部及二级公司经营管理人才工作年限基本都在10年以上，说明现有人才选拔及晋升机制制约了青年人才的成长，35岁以下人员难以获得晋升；工作年限本部10年以下人员占0%，而二级公司占13.42%，反映出总部人才选拔和晋升较二级公司成长较慢，基层更易成长；由本部及二级公司管理年限10年及以上人员都占48%，说明近一半经营管理人才工作年限在20年以上，结合图1中46岁以上人员占42.98%，反映出干部人才青黄不接，队伍结构不够合理，未形
成干部人才梯队。
经营管理人才专业化建设面临的新情况、高中写人作文
新问题（一）经营管理人才政治素养还不够过硬
坚持党的领导、
加强党的建设是国企的“根”和“魂”，是我国国企的独特优势。建设高素质的专业化经营管理人才队伍，首先政治素养要高；专业化是政治过硬、具有领导能力的专业化。但从调研情况看，因企业仍存在不同程度的党的领导和党的建设弱化、淡化、虚化、边缘化的问题，伴随市场化选聘经营管理人才的不断引入，政治标准不过硬，政治素质不高的问题依然突出。
（二）经营管理人才队伍结构还不够合理
十九大报告鲜明提出要建设高素质的专业化干部队伍。通过调研发现，企业干部人才队伍建设短板明显，制约着企业的战略实施和转型升级发展。年轻干部成长慢，队伍老龄化问题突出。人才专业结构性矛盾较突出。省属国企目前大都面临着由单
一业态向多元业态，域内企业向国内外企
某省属国企经营管理人才学历
教师节贺卡制作分布
某省属国企经营管理人
才年龄结构分布某省属国企管理工作年限分析
某省属国企经营管理人才参工年限分析
某省属国企经营管理人才职务职称匹配
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