2022年江苏产假多少天
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产假是国家对于⼥性职⼯的特殊待遇，⽽随着⼆胎政策的开放，产假更是引⼈关注，下⾯我们就来看看2020年江苏关于产假的规定是怎么样的。想要了解更多关于2020年江苏产假多少天的知识，跟着店铺⼩编⼀起看看吧。
⼀、2022年江苏产假多少天
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江苏省产假规定：
婚假统⼀延长10天，再加上国家法定的3天，江苏⼈的婚假共13天。不管何时⽣，⽣⼀孩还是⼆孩，产假延长30天，加上法定的98天，共计128天。男⽅的护理假延长了5天，⼀共可以休15天。
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⽣孩⼦不⽌能休128天,⼥⽅最多可休149天假
按照《条例》关于婚假的规定，“依法办理结婚登记的夫妻，在享受国家规定婚假的基础上，延长婚假⼗天”，也就是说正常婚假为13天。
《条例》关于产假的规定，“⾃2018年1⽉1⽇起，符合本条例规定⽣育⼦⼥的夫妻，⼥⽅在享受国家规定产假的基础上，延长产假三⼗天，男⽅享受护理假⼗五天。”也就是说，江苏⼥⽅正常产假可休128天，男⽅正常护理假15天。
不过，《条例》⼜特别增加了对于婚假和产假规定的两句补充条款：
“前两款规定的假期视为出勤，在规定假期内照发⼯资，不影响福利待遇。国家法定休假⽇不计⼊前两款规定的假期。”
“⽤⼈单位根据具体情况，可以给与其他优惠待遇。”
也就是说，⽆论是婚假还是产假或护理假，休假期间如果与国家法定休假⽇发⽣重合，可以继续休假，把失去的国家法定休假⽇补回来。
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⼆、江苏省产前假⼯资怎么规定的
1.孕期⼯资
⼥职⼯怀孕七个⽉以上(按28周计算)，如⼯作许可，经本⼈申请，单位批准，可请产前假两个半⽉。提醒注意的是，请长病假⼥职⼯不享受产前假。这两个半⽉的产前假只能按预产期在产假前执⾏。⾄于⼥职⼯请产前假期间的⼯资按本⼈⼯资的百分之⼋⼗发给”。
司藤和秦放是什么关系2.保胎假期间的⼯资
《国家劳动总局保险福利司关于⼥职⼯保胎休息和病假超过六个⽉后⽣育时的待遇问题给上海市劳动局的复函》(1982年，现在有效)中规定，⼥职⼯按计划⽣育怀孕，经过医师开据证明，需要保胎休息的，其保胎休息的时间，按照本单位实⾏的疾病待遇的规定办理。因此，保胎假期间，⼥职⼯只能拿到病假⼯资。
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