工资证明怎么开 工资证明范本
工资证明怎么开工资证明范本王者荣耀最强英雄
工资证明怎么开(一)
个人贷款收入证明如何开？
在银行办理个人贷款，必须开具个人贷款收入证明，很多第一次申请贷款的人都不知道个人贷款收入证明如何开？淘钱宝就为您介绍一下。据了解，目前单
位的工资发放主要分两种形式：一种是现金发放，一种是发到员工的银行卡。
如果您的工资是现金发放的形式，您可到您所在单位财务部门开具一个收入证明，要注明姓名、所任职务、每月薪酬、身份证号等，同时要加盖公司的财务
章。如果您的工资不是现金发放的形式，而是由银行代发到您的银行卡里，可到
银行开具收入证明。
个人贷款收入证明范本：
收入证明
兹证明_______先生(女式)系我公司(单位)_______(正式工、合同工、临时工)，已连续在我公司(单位)工作_______年，现任在本公司(单位)任
_______职
务，_______岗位。改职工近一年内月平均收入(税后)为人民币(大
写)_______
元；本公司(单位)承诺以上收入证明正确属实，如与职工本人公司(单位)收入不
符，本公司(单位)愿承当相应责任。
平安银行信用卡查询特此证明!
职工身份证号：
填表人：单位(公章)
单位地址：
单位(人事劳资部门)：
人事负责人签字：
元旦文案简短填表日期：年月日
在银行收到个人贷款办理的相关手续后，会对手续进行核实，请务必填写真实的单位，以便增加个人贷款的成功率。同时针对不同银行贷款，可到下载该行的个人贷款收入证明，希望这篇文章对大家有所帮助!
本文地址：工资证明怎么开(二)
如何为员工开具“收入证明〞
不少用人单位都会碰到员工要求开具收入证明的请求，员工的理由各种各样，常见的是银行按揭贷款、信用卡办理和人身损害赔偿诉讼。
用人单位一方面想为员工的私事尽一份力，一方面又害怕日后员工将此证明用作申请劳动仲裁的证据，此外，还怕受到法院的民事制裁。
针对这一问题，本人提出以下建议，以供参考：
1．收入证明尽量按实开具〔注意加上社保个人局部、个税、其它福利〕；  2．对员工的收入需要列明详细的工资结构；
3．说明开具的收入证明的用途；
4．需要特别注意的是，对于既是工伤又是其它民事伤害的，用人单位一方已经全额发放工资的，不应当再开具证明让员工索赔另“一倍〞，否那么，很可能会面临法院的民事制裁。
以下举一例：
收入证明
兹有我司员工XXX，性别X，身份证号：440XXXXXXXXXXXXXXX，2023年X月X日上午下班时因遭遇交通事故请假，请假期间自2023年3月10日至2023年9月30日。其个人每月根本工资为1100元，岗位补贴、津贴等福利900元，合计2023元，即大写贰仟圆整。
此证明仅供用作交通事故索赔。特此证明！
广东XXXXXX
2023年XX月XX日
注：本文所谈建议，仅供参考。
工资证明怎么开(三)
单位怎么开工作证明
曹操儿子单位工作证明一
兹证明：姓名，性别，身份证号码，任职于我公司**部门**职位，于**年*月*日入职，特此证明。
公司落款
公章
单位工作证明二
兹有我单位xx同志在xxx部门，从事xx工作，工作年限为xx年。特此证明。
备注：此证明仅作报考xxx凭据，不作其他用途。本单位对此证明真实性负责。
单位(盖章)
x年x月x日
单位工作证明三
xx：
兹证明_________为我公司员工，任职__________部门，职务为
___________，现工作年数为________年，年薪为人民币________元。特此证明。
单位盖章
工资证明怎么开(四)
个人收入证明开据申请
普通男生如何变帅本人，员工编号 ，身份证号，在
我爱我家公司部门，任职位。现因预办理事由，特申请开据个人收入证明，按照本人实际月工资收入元〔大写：人民币元整〕。
特此申请。望批。
申请人：
日期：部门负责人确认：日期：
工资证明怎么开(五)
刘先生是一家企业的财务主管，近段时间，几个员工接连到他要求开具收入证明。员工们的目的不尽相同，有的说要办理信用卡，有的说是申请房屋按揭贷款，有的说在交通事故人身损害赔偿诉讼中要用，有的那么说正在申请政策性住房；更让刘先生感到难办的是，他们有的要求开具明显高于实际收入的证明，有的那么要求开具明显低于实际收入的证明。更有甚者，一些非本单位的员工托人关系，也要求其出具一份相应标准的收入证明。
此类情况的并不是刘先生所在企业所独有。
收入证明作用大中小企业易作假
随着社会经济的开展，收入证明的作用越来越大，比方人身损害赔偿诉讼、信用卡办理、房屋按揭贷款、消费信贷、司法救助、社会福利救济以及保险理赔等，都有收入证明的“用武之处〞。一些人出于不同的目的和需求，在利益和时机的驱使下，想尽各种方法获取一份与本身事实不符的收入证明。练字方法
北京市朝阳区法院法官在审判实践中发现，不少企业在出具收入证明时具有随意性，而出具虚假收入证明的多是中小企业或者人员流动大的企业。
通过大量案件的审判工作，法官还发现，中小企业由于内部管理体制和风险防范机制不到位，普遍缺乏风险意识，对自己的行为是否需要承当法律责任缺乏认识，认为出具虚假收入证明只是“小事一桩〞，局部企业甚至还以此赚取所谓的“手续费〞。而人员流动性大的企业，为了维系与员工的关系，留住员工，认为出具虚**明也“无关大雅〞，碍于情面，一般都会给员工开具满足其要求的证明。
法官解析——
事实上，出具虚假收入证明不仅严重扰乱了社会和法律秩序，对于出具证明的单位来说，还存在很大的法律风险。
出具虚**明单位成了被告
孙鹏是一家物流公司的职员，半年前购置了一套商品房。为了能顺利办理贷款，孙鹏到单位要求出具一份大大超出其实际工资数额的收入证明。
看到自己的员工有困难，单位的负责人很爽快地就容许了孙鹏的要求。银行依据盖有单位公章的收入证明向孙鹏发放了住房贷款。
后来，因为收入与贷款支出相差太远，孙鹏实在承当不了每月的月供，遂中断向银行按期还款。银行经调查后发现，单位出具的收入证明严重不实，孙鹏根本没有能力承当高额的还款。银行一纸诉状，将孙鹏和该物流公司告上法庭，要求二被告承当连带还款责任。
法官解析——
银行认为孙鹏的单位在明知其收入的情况下，为其开具了大大超出其实际收入的虚**明，单
位虽然不是住房贷款合同的一方当事人，但是，他们提供虚假收入证明提交给银行，是存在过错的，应当承当相应的民事责任。
法院最终采纳了单位的意见，认为孙鹏的单位虽然出具了收入证明，但和银行签订住房贷款合同并停止还贷的是孙鹏个人，银行对收入证明负有核查的义务，收入证明也只是银行授信的参考，由于银行没有履行稽核的义务，其无权要求单位还款。
尽管该物流公司打赢了官司，但从法律上来说，如果单位出具的证明确实夸大了员工的真实收入，或者为非本单位员工出具收入证明的话，确实有违民法诚信原那么。同时，单位出具虚假收入证明的行为，也不排除“恶意串谋〞的嫌疑，因为单位出具虚**明在主观上是明知或者成心的，侵害了银行的利益，有可能构成侵权，而需要承当相应的法律责任。
同时，这样做也给单位自身带来了潜在的信用危机。一些银行内部的合规经营手册都规定：对于出具虚假收入证明并已被查实的单位，本行不得再采信其证明。如果单位进了银行的“黑名单〞，对于单位以后的工程贷款和融资都会产生不利的影响。
乱开收入证明引发劳动争议
郑强原来在一家通讯公司工作，但因为收入不高就主动办理了离职。
一天，郑强在外出途中遭遇交通事故。在交通事故赔偿案件中，郑强为了获取误工费，到原单位要求开具一份误工和收入证明。通讯公司的领导抹不开

版权声明：本站内容均来自互联网，仅供演示用，请勿用于商业和其他非法用途。如果侵犯了您的权益请与我们联系QQ:729038198，我们将在24小时内删除。