从中国传统文化角度看中航集团公司的企业文化
集团文化是企业文化的特殊形式，具有企业文化的大体属性；是成立在集团公司所属成员单位个性文化基础上的共性文化，具有战略性、主导丝、整合性，各成员单位文化建设提供指导、规范和发展的空间。
集团文化是中航工业的核心竞争力，是中航工业在长期实践中慢慢形成和积淀起来的、区别其他企业而特有的、统一的价值观念、理想追求、思维方式和行为习惯，是维系中航工业生存和发展的源动力。集团文化建设的核心，就是紧密围绕集团文化的发展方向和建设目标，制定切实可行的文化建设实施方案和推动计划，铸造集团公司的灵魂和精神支柱，统一集团意志、思维方式和行为习惯。大力推进集团文化建设对集团公司全面贯彻落实科学发展观，提升集团软实力、构建先进价值观体系，增进集团全面发展、统一集团意志，凝聚发展力量具有重要的战略意义和现实意义。
一、中航集团公司的企业文化框架体系
集团文化是在长期实践中慢慢形成和积淀起来的，它应当是既传承中华民族的优良传统，又
充满时期精神，立足航空，面向世界，具有典型的航空人作风、航空人气派，而又贯穿今世世界文明的大体精神的现代新型文化。
（一）以集团宗旨、理念等为核心的集团文化理念体系
成立以集团愿景、集团宗旨、集团理念、集团核心价值观、集团精神等为核心理念，以型号攻坚、质量文化、一流环境、品牌文化为支撑理念，以经营理念、管理理念为基础理念的集团文化理念体系。
1．集团文化的核心理念
集团愿景、集团宗旨、集团理念、集团核心价值观、集团精神是集团文化理念体系的核心，是全集团必需统一的文化要素。其中，集团愿景、集团精神、集团核心价值观正在总结提炼中。
集团宗旨——航空报国，强军富民。
集团理念一一敬业诚信，创新超越。
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2．集团文化的支撑理念
中航工业在五十连年的发展历程中，提炼和形成的型号攻坚、质量文化、一流环境、品牌文化等，成为具有中航工业特的集团文化理念体系的支撑理念。
——型号攻坚。型号攻坚是广大员工在承担和完成重点型号研制任务中所一路遵循和信守的价值观和行为准则。它充分表现了“航空报国，强军富民”的集团宗旨和“敬业诚信，创新超越”的集团理念，是集团文化的重要内容，包含着航空人高贵的报国理想。
口号：铸国防利剑，扬中华国威。
——质量文化。质量文化是集团公司在长期的质量实践。活动中，广大员工创造并认可的质量价值标准和行为规范的；总和。全部成员一路的质量价值观、质量道德准则和质量行为规范是质量文化的核心和基础，是内在的质量文化；质量管理体制、质量法规、质量先进人物、质量示范和精品品牌等，是外显的质量文化。
口号：质量是航空人的生命。
——一流环境。一流环境是指企业内部环境文化。它包括一流的厂容厂貌，一流的工作、生活环境，一流的人文环境。企业环境是企业形象的重要组成部份，一流环境建设对于提高企业竞争力，塑造员工良好的精神风貌，增进环境与人和谐发展具有重要意义。
口号：人改造环境，环境塑造人。
——品牌文化。品牌文化是集团公司员工在长期的经营实践活动中结晶在品牌中的价值观、经营观、审美观等观念形态和行为规范的总和。品牌是集团公司最大的无形资产，它所凝聚的文化底蕴，和所形成的集团特组成了中航工业经久不衰的宝贵资源，也是市场竞争优势的表现。
口号：品牌即价值。
3．集团文化的基础理念
集团公司在实施“两融、三新、五化、万亿”发展战略进程中形成的经营理念和管理理念是集团文化理念体系的基础理念，是落实集团文化的重要实施渠道。经营理念包括投资理念、研发理念、采购理念、生产理念、营销理念和客户服务理念等要素。管理理念可细分
为战略管理理念、决策理念、人力资源管理理念、财务管理理念、资本运作理念、技术管理理念、知识管理理念、安全管理理念和行政管理理念和学习理念、创新理念、沟通理念等等。
经营理念、管理理念与经营管理实践密切相关，是集团文化核心理念的具体体现，是落实集团文化的重要渠道。集团公司在“两融、三新、五化、万亿”发展战略的指引下，在认真总结各企事业单位经营管理实践的基础上，依照“成熟一个，推出一个”的原则，不断提炼出具有中航工业特的经营理念和管理理念，并作为集团文化的实施渠道，使集团文化落地。
（二）以文化要素“六统一”为核心的形象识别体系
成立以“六统一”为核心的集团公司形象识别体系。“六统一”，即统一的集团公司战略、统一的集团公司宗旨和理念、统一的集团公司名称和司微、统一的司旗、统一的司歌、统一的标准字和标准。
（三）以员工素养为核心的行为规范体系
集团公司重点开展各级领导干部的思想建设及企业家精神培育，增进各级领导者的思想统一和文化自觉。各单位要以集团宗旨理念为引领，按照工作特点，制定不同类别员工的行为规范，通过养成教育，使集团公司所提倡的核心价值理念内化为员工的行为习惯，不断提升员工素养。
二、中航集团公司的企业文化与中国传统文化的关系专业八级考试时间
多美滋奶粉排名第几中国是一个有着五千年文明史的古国，优秀传统文化是咱们民族的精华。正是在这种文化的熏陶下，中华民族生生不息，长盛不衰。企业文化则是在企业长期运作进程中，全部员工围绕企业宗旨所共有的价值观念、理想信念和行为准则，和形成这些品质所需要的环境与条件的总和，其核心是价值观。企业文化是现代企业不可缺少的内容，它全面而细致地渗透到企业活动的方方面面，随着企业的发展而发展。企业文化之所以能显示新文化的生命力，不仅在于它具有全新的物质基础，还在于继承和吸收了传统文化中的优秀成份。因此，传统文化是进入知识经济时期的企业文化的重要源泉和基础，只有植根于优秀传统文化的企业文化才是有生命力的企业文化。我们应当在立足于传统文化的同时，勇于继承，锐意创新。传统文化是我们企业文化的不竭之源，企业文化必需扎根于传统文化这块深厚
的土壤。中航集团公司的企业文化就是具有传统特的文化，它推动着中航工业不断的发展和壮大。
（一）关心社稷的爱国精神
传统文化从来强调以治国平天下为人生最高目标，以大一统为社会理想状态，把国家民族的前途和命运放在首位。历代多少仁人志士以实际行动表达了这种关心社稷的爱国主义精神。企业文化应把宏扬这种爱国主义精神作为企业的精神和价值取向，增强企业的凝聚力，鼓励员工为增强综合国力，振兴民族产业而奋斗不息。
“航空报国’’是中航工业的高贵使命，表现的是慷慨献身，无私奉献的崇高精神和光荣传统，表达了作为国防建设和国民经济重要力量的中航工业对国家的责任和广大航空人酷爱祖国、报效祖国、忠诚使命的庄严许诺。“航空报国”的实质是国家利益至上的核心价值观，是航空人价值观的集中体现。
（二）自强不息的进取精神二手房征税
汽车首付多少《周易·乾》讲：“天行健，君子以自强不息”，意思是说为人要像天那样，坚持不懈，尽力
自行，奋发图强，刚健有为。这是对中华民族刚健有为，自强不息的进取精神的高度归纳和生动写照。千百年来，它鼓励着多少炎黄子孙在人生理想上“立德、建功、立言”，在事业上追求“富贵不能淫，贫贱不能移，威武不能屈”的完美人格。企业文化应汲取这种精神作为企业精神以策勉自己，宏扬这种刚健有为、自强不息的进取精神，以增强企业的向心力和凝聚力。
“敬业诚信”是航空工业广大干部在半个多世纪的奋斗历程中艰苦奋斗、激情进取、挑战极限而凝结成的宝贵精神财富，是中航工业优良传统和时期精神的结晶，是中航工业的立业之本。敬业，即用一种严肃认真的态度对待自己的工作，认真负责，一心一意，任劳任怨，精益求精。诚信，即待人处事真诚、老实、讲信用，做到言必行、行必果。 全国招聘网站排行榜
“敬业诚信”是中航工业立足新起点、实现新跨越的力量支撑，是搏击市场风浪、实现商业成功的必然选择。
中航集团公司提出的“创新超越”就是通过创新不断超越自我，超越对手，无止地步跨越，是航空工业实现跨越式发展的内在要求，是航空人履行“航空报国”神圣使命的不竭动力。创新，表现了航空人不安于现状，不甘于平庸，不囿于陈规，勇于变革，锐意进取的气魄
与胆识，是航空工业提升核心竞争力，激发企业活力，内鼓士气、外塑形象的壮大精神动力，是改革发展的时期精神在“航空报国，强军富民”上的具体体现。超越，体现了航空人自强自立，永不知足，勇于超越自我、超越对手，超越一切艰难险阻的精神风貌，是打造具有国际竞争力的大企业集团的现实需要。
（三）以人为本的人本主义
传统文化中有着十分浓厚的“民本”思想。《尚书·五子之歌》提出：“民惟国本，本固邦宁。”孟子提出：“民为贵，社稷次之，君为轻”等等这些都表现了以民为本的思想。企业应树立以人为本，唯人兴企的企业管理理念，吸取以人为本的人本主义精神，强调以人为中心，尊重人材，注重对人才的培育，为人才的成长创造一个良好的环境，充分发挥人才的踊跃性、主动性和创造性，达到人尽其才，才尽其用的目的。
中航集团公司重点开展的各级领导干部的思想建设及企业家精神培育，增进各级领导者的思想统一和文化自觉。各单位要以集团宗旨理念为引领，按照工作特点，制定不同类别员工的行为规范，通过养成教育，使集团公司所提倡的核心价值理念内化为员工的行为习惯，不断提升员工素养。
（四）以和为贵的和合精神
和谐是最高的理想，最美的境界，这种和谐的价值理想和行为规范贯穿于中华民族传统文化发展的全进程。孟子提出的“天时不如地利，地利不如人和”，强调了内外人际关系和谐和团结协作的重要性。企业文化应把以和为贵的理念纳入企业管理中，创造一种和谐的环境和气氛。在企业员工之间形成互帮合作，坦诚相待，团结协作，亲密无间的和谐关系。
中航集团公司提出的“人改造环境，环境塑造人”的口号。一流环境是指企业内部环境文化。它包括一流的厂容厂貌，一流的工作、生活环境，一流的人文环境。企业环境是企业形象的重要组成部份，一流环境建设对于提高企业竞争力，塑造员工良好的精神风貌，增进环境与人和谐发展具有重要意义。
中航集团公司成立了以员工素养为核心的行为规范体系。重点开展各级领导干部的思想建设及企业家精神培育，增进各级领导者的思想统一和文化自觉。各单位以集团宗旨理念为引领，按照工作特点，制定了不同类别员工的行为规范，通过养成教育，使集团公司所提倡的核心价值理念内化为员工的行为习惯，不断提升员工素养，形成了“和为贵”的良好局面。
（五）敬业乐的团队意识
中华文化和西方文化的一个显著区别就是特别强调体意识和集体主义精神。建设我国现代企业文化，要继承和发扬中华民族文化强调体捐躯精神、勤劳敬业精神、整体为上的集体主义道德，强化敬业乐的团队意识，创造出一种一路的价值观念，发挥出企业的集体主义精神。
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