法定节假日
“法定节假日”的五大劳动法律常识
1、我国法定节假日有哪些？分别是几天假期？
答：法定节假日分别为元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节；
（1）元旦，放假1天；
（2）春节，放假3天；
（3）清明节，放假1天；
（4）劳动节，放假1天；
（5）端午节，放假1天；
（6）中秋节，放假1天；
（7）国庆节，放假3天；
七喜客服【法律依据】《全国年节及纪念日放假办法(2013年修订)》第二条
2、法定节假日是否正常计薪
答：是的，《劳动法》第五十一条规定：“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。”
以春节假期为例，春节假期由法定节假日及休息日组成，其中，劳动者在法定节假日(初一、初二、初三)休息的仍然正常计薪，用人单位不得以劳动者未出勤为由而扣发工资。我们通常所述的平均每月计薪日21.75天的核算方式为：(365-104)÷12=21.75，即因在法定节假日休息用人单位亦应依法支付工资，故在确立折算工资所用的计薪日时，每年仅剔104天周六日休息日，不剔除11天法定节假日。
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3、企业能发在法定节假日安排加班？
感恩教师的手抄报解放军五大战区答：用人单位基于生产经营的需要，而安排劳动者在法定节假日加班的，应当履行与工会和劳动者协商程序，且应注意延长工作时间不得超过法律规定。而在《劳动法》第四十二条规定的发生自然灾害需要紧急处理等特殊情形下，延长工作时间则不受前述第四十一条规定的限制，但须依法支付加班费。
《劳动法》第四十一条规定：“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。”
4、法定节假日加班费怎么算？
答：《劳动法》第四十四条第(三)项规定：“法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”
5、法定节假日能以调休代替加班费么？
答：《劳动法》第四十四条第(二)项规定：“休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬”。该条第(三)项规定：“法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”
移动固话（北京海淀法院）

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