关于加班的规定有哪些
关于加班的规定有哪些
⼀、关于加班的规定有哪些
1、《劳动合同法》第31条规定：⽤⼈单位应当严格执⾏劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。
2、《劳动法》第41条规定：⽤⼈单位由于⽣产经营需要，经与⼯会和劳动者协商后可以延长⼯作时间，⼀般每⽇不得超过1⼩时。因特殊原因需要延长⼯作时间的，在保障劳动者⾝体健康的条件下延长⼯作时间每⽇不得超过3⼩时，但是每⽉不得超过36⼩时。公函范本
情人节祝福语句送女朋友多彩的活动作文600字六年级3、《劳动法》第38条规定：⽤⼈单位应当保证劳动者每周⾄少休息⼀⽇。对企业违反法律、法规强迫劳动者延长⼯作时间的，劳动者有权拒绝。
⼆、法定节假⽇加班⼯资如何计算
《劳动法》第四⼗四条规定，有下列情形之⼀的，⽤⼈单位应当按照下列标准⽀付⾼于劳动者正常⼯作时间⼯资的⼯资报酬：
1、安排劳动者延长⼯作时间的，⽀付不低于⼯资的百分之⼀百五⼗的⼯资报酬;模拟人生3mod使用
2、休息⽇安排劳动者⼯作⼜不能安排补休的，⽀付不低于⼯资的百分之⼆百的⼯资报酬;
3、法定休假⽇安排劳动者⼯作的，⽀付不低于⼯资的百分之三百的⼯资报酬。
因此，对于实⾏标准⼯时制的劳动者，如果在五⼀等法定节假⽇加班，加班费应当以不低于⽇⼯资基数的3倍⽀付加班⼯资，⽽在5⽉2⽇、3⽇加班应当以公休⽇加班的标准给予双倍⽀付⼯资。
⽇⼯资基数的计算⽅法为：⽉⼯资除以⼀个⽉计薪的天数，今年中国节假⽇调整后的⽉计薪天数为21天。
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