人事档案整理工作汇报
人事档案整理工作汇报
  档案工作是组织人事工作的基石,人事档案整理工作汇报怎么写?以下是为你整理的人事档案整理工作汇报范文,希望能帮到你。
  人事档案整理工作汇报篇1为扎实做好干部人事档案整理工作,按照组织部规范化整理相关要求,我局立即成立了工作领导小组,安排专人对我局13位干部的人事档案进行了详细核对
、分类整理、查漏补缺和资料完善,现将档案整理工作总结如下:一、提高认识,增强责任感。
  干部档案工作是党的干部工作的重要组成部分,是干部个人经历和社会实践的记录,是干部思想品德、业务能力和各项工作的具体反映,是培养和考察选拔干部的重要依据。
  按要求做好干部人事档案整理工作,是向党的事业负责,向干部本人负责。
  二、领导重视,责任到位。
  我局成立了以党组书记、局长陈晓为组长,党组成员、副局长田充为副组长的工作领导小组,安排专人负责此项工作,本着高度的责任心,对干部人事档案中缺件、缺项、缺章等问题经查证后进行了补充,对材料中前后冲突、记录不清等问题进行了逐一核实。
  三、查漏补缺,修正完善。
  我局共有干部16人,除3人档案保存在人才交流中心外,其余13位干部人事档案均存在以下问题:毕业生登记表、成绩表缺件,入党材料遗失,《干部履历表》缺版,年度考核材
料不齐,参加培训无记录,以及任职审批材料、专业技术资格材料、获奖材料和工资材料缺失,部分材料缺章等。
  在档案整理过程中,严格按照《干部人事档案审核工作检查验收评分表》要求详细核对,针对档案中普遍存在的材料不齐全、填写不规范、前后冲突以及缺章等问题进行了修正和完善,共补充学历证明6份、《干部履历表》2份、《任职审批表》6份、入党申请材料9份、个人考核材料41份、1993年以后工资材料10份、专业技术资料证2份、参加培训材料1份、获国家级奖励材料1份,补贴照片5张,补盖公章16份,基本解决了我局干部人事档案遗留问题。
  四、总结经验,改进管理水平。
  通过此次干部人事档案整理工作,我局在总结经验同时应不断加强档案人员的思想教育和业务培训,使干部档案材料逐步达到内容完善、材料精练、规格统一、利用方便的要求,不断提高档案管理工作的标准化和科学化,使我局干部档案管理工作上一新台阶。
  人事档案整理工作汇报篇2今年来,组织部以强化干部人事档案规范化管理为目标,严把关口,充分发挥档案在干部提拔、考察使用中的作用。
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  一、提高认识、加强领导。
  为加强对档案工作的领导,成立由分管部长任组长、有关同志任成员的的档案工作领导小组,具体负责档案干部人事档案的管理工作。
  在县乡领导班子换届工作中,组织部及时安排了档案查阅负责人,落实具体工作,配合干部任前档案审核工作,促进干部档案在换届工作中充分发挥作用。
  同时,部门领导深入档案室,指导档案借阅工作,切切实实发挥干部档案的作用,使档案工作成为把住干部任职的一个窗口。
  二、严格制度,强化管理,建立健全有关规章制度。
  在换届工作中,贯彻落实《党政领导干部选拔任用工作条例》和第四次全国干部档案工作会议精神,结合实际情况制定了《阳信县干部任前档案审核制度》和《阳信县干部任前档案借阅制度》等,使干部任前档案审核工作的每一个环节都有章可循、有据可依。
  另外,档案借查阅工作安排专门工作人员负责,确保借查阅工作的顺利进行。
  三、认真贯彻执行规章制度,提供服务。
  开发档案信息资源,为干部换届服务是档案工作的主题。
  在硬件设施上,配备了微机、复印机、阅档室等,大大改善了档案查阅条件。
  在软件设施上,进行了档案检索、统计、编目等工作,制作规范的案卷目录,卷内文件目录等检索工具,加快档案目录检索的速度,提高了档案技术的现代化水平。
  自换届以来供各级组织人事部门提拔考察干部查借阅干部人事档案120人次,有效防止干部“带病提拔。
  人事档案整理工作汇报篇3干部档案工作是组织人事工作的基石,做好干部档案工作,对提升组织人事工作水平,具有十分重要的现实意义。
  近年来,我们把干部档案管理作为组织人事工作的一项基础性工作来抓,在规范管理上下功夫,在科学创新上作文章,坚持“科学规划、目标管理、典型引路、整体优化,全市的干部档案管理水平明显提升,在推进组织工作科学化进程中发挥了积极作用。
  我们的主要做法是:一、健全制度,强化管理,推进干部档案管理整体达标升级。
  规范化、制度化是做好干部档案工作的基本要求。
  近几年来,我们按照全省推行干部档案目标管理的总体要求,坚持早起步、高标准的原则,确定了“组织部先行带动,县市区委组织部树立样板,全市推进整体达标的三步走目标,出台了《长治市干部人事档案工作目标管理实施意见》、《长治市干部人事档案整理工作实施意见》等五个文件;编辑了《干部人事档案目标管理等级申报资料及范例汇编》;建立了全市干部人事档案网上联系平台,加强对管档人员的业务指导;严格了检查验收程序,边检查边整改,加快了达标进度。
  截止目前,我市44个500卷以上的管档单位中,达到中组部干部人事档案目标管理一级标准的24个,达到二级标准的8个。
  全省干部人事档案目标管理现场会在我市召开,《干部人事档案目标管理等级申报资料及范例汇编》一书在全省范围内推广。四书五经指的是什么
  二、坚持原则,严格把关,斩断干部选拔任用的“病源。
  选好用好管好干部是一项系统工程。
  实践证明,充分发挥干部档案管理功能,是选拔任用干部的一个关键环节。
  在这方面,我们做到了严把“三关:一是严把干部档案任前审核关。
  为了有效防止和克服“问题档案造成的干部“带病上岗和“带病提拔,我们变“任后接收为“任前把关,实行了干部档案任前审核制度。
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  对拟提拔任职的市管干部进行考察时,由组织部档案主管科室负责档案任前审核,对材料的真实完整性逐一审核、严格把关。
  凡未经审核,或材料严重涂改,或因缺少重要原始依据材料和材料虚假无法查清的,一律不提交部务会。
  近年来,因涂改档案中的出生时间,2名正处级干部被公开查处;1名副人选被取消任职资格;16名团职军转干部在量化考核中扣分。
  二是严把干部档案转递入口关。
  实行了新任干部档案报送和通报制度,制定了《新任市管干部档案评分标准》,从报送时间、审核和整理等方面确定了评分项目及标准,设置了优秀、合格、不合格三个等次,规范新任干部档案的入口管理;对涂改或未按政策认定的干部档案不予接收,并限期整改,同时逐一记录涂改情况,经组织确认后装入干部档案正本;年终视报送情况进行通报。
四时田园杂兴其二十五译文  近两年来,因认定不准确返回报送单位重新认定的7卷,组织部改正认定意见的3卷。
  三是严把干部档案管理使用关。
  不断完善干部档案的日常管理,坚持“五不查、“五不借、“四不转。
  两年来,因档案材料不全、整理不规范退回原单位重新整理的14卷。
  这些措施,不仅保证了干部档案的规范、有效管理,更重要的是维护了组织人事工作的严肃性和公正性。
  三、创新思路,特管理,充分发挥档案管理在干部人事工作中的重要作用。
  挖掘档案潜力,开发档案信息资源,为组织人事工作决策提供依据,是干部档案工作的重
要职责。
  在这方面,我们着重进行了以下几个方面的探索:一是建立特档案,科学评价干部业绩。
  为了更加全面、历史地识别和评价干部,我们建立了干部考察档案和干部能力档案。
穆斯林节日  在干部任免环节中,创新性地形成了《干部考察登记表》、《干部任前审查表》、《试用期转正考核表》、试用期满考察材料等一整套材料,涵盖干部基层经历、工作业绩、职务任职年限、考核、推荐、谈话,纪检、计生、综治等部门意见的重要信息,在档案中再现了考察全过程。
  另外,重点收集学历、专业技术、资格考试、注册考试、学科带头人、重大科研成果等反映个人才能的资料,形成了干部能力档案。
  二是应用智能系统,提高信息化水平。
  我们自主开发了《干部人事档案管理系统》,利用档案数据库进行智能化检索,使查阅纸
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质档案的工作量减少了30%;利用档案数据库直接生成《干部任免表》和《干部简历表》,既提高了工作效率,保证了信息的准确性,又能及时地分析干部人才队伍结构,为干部选拔任用提供科学依据。

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