考勤检查量化细则
考勤检查量化细则
为加强学校管理强化教职工劳动纪律意识，全面贯彻落实教育局有关规定及学校考勤制度，特制考勤检查量化积分细则：
（一）考勤时间范围
1、周一至周五（上午四节、下午四节）。
2、节假日因特殊情况所组织的集合、开会、学习等时间。
（二）考勤内容及办法
1、请假规定
1）、事假规定
⑴半天以内请假:任课教师向年级主任请假，科室人员向科室主任请假，按节请假要写请节次，否则无效。
⑵请假一天以内，由分管校长（郑校长）批假。一天（含一天）由石校长批假。
⑶请假时请假人要填写请假条由相关领导批准后交给年级或处室分管领导。无特殊情况的不准捎假、电话请假。特殊情况的事后补假，否则按旷工记。请假前必须安排好自己的工作，有课的调好课并注明代课人，是班主任的安排好代理班主任，请假期间保证通讯畅通，以便有事及时联系。
⑷每学期事假超过15天，年度考核不能定为优秀。每学期事假累计30天以上者，停发学校一切福利。一年事假超过两个月，不进行年度考核，报教育局处理。
2）、病假规定
（1）病假的请假程序同事假。区级以上的医院诊断要求请假的为病假。
（2）病假每学期超过30天以上者，停发学校一切福利。重病、传染病人根据上级有关文件处理。
3）、婚假规定
⑴教职工符合《婚姻法》规定登记结婚，国家规定婚假3天，男女双方同时达到晚婚（男年满25周岁，女年满23周岁以上初婚）年龄结婚，婚假为7天（含周末），若只有一方达到晚婚年龄，双方都不享受增加的婚假。
4）、产假规定
⑴符合《婚姻法》结婚生育的女职工产假90天，难产的增加15天，多胞胎生育的每多生育一个婴儿增加产假15天，实行晚婚晚育的增加产假90天。不实行晚婚但实行晚育的女职工也享受增加的产假待遇（以上请假含假期）。
⑵凡生育二胎（须有准生证）的女职工，产假为90天（含假期）
⑶无准生证而生育的女职工，不批产假，并按计生政策处理。
⑷女教职工有不满周岁的婴儿，每天的工作时间内给予2次哺乳时间，每次30分钟，每天内的两次时间可以合并使用。
⑹教职工婚假、产假期间的档案工资及福利待遇照发。
5）、丧假规定
⑴教职工直系亲属（父母、配偶、子女、公婆、岳父母）亡故，本区内准假3天，三区内准假4天，本市内准假5天，本省内准假6天，其它省份准假7天。
⑵丧假不安事假处理，超假按事假处理。
2、迟到、早退
上课以5分钟为限定迟到（早退）与空堂，其他一切活动以10分钟为界定迟到（早退）与空岗。
小偷家族纱香为什么不回家3、空岗
实行签到、签退办法，各年级签到地点设在年级，三处人员签到地点在政教处。
在规定的时间内或提前签到者为按时上岗；超过规定时间而又在10分钟内签到的按迟到；10分钟后签到或不签到的按空岗记录；空岗时段内若有课，造成上课迟到或空堂的，同时追加记录迟到或空堂。
请假结束，不按时销假的超出时间按空岗计算。
检查是发现无课教师不在办公室或工作场地的，即为空岗。
查岗时发现串岗、带孩子、喧哗、打扑克、打球、做手工活等，且性质严重者，记一次空岗。
开会、升旗、或其他重大统一的活动不参加者，记空岗。
（4）空堂
实行不定时查课堂办法。
上课铃响后，5分钟内到课堂的为迟到，超过5分钟的记为空堂。
不定时查课堂上课情况，不论何时，发现不在课堂超过5分钟的，按空堂记。
电脑进不了桌面提前离开教室超过5分钟的，按空堂，5分钟以内按早退记。
因请假调课失误，造成空堂的，记作请假人空堂。
每次检查后，检查人员必须立即检查情况报告校长室记录存档。
（三）考勤量化记分标准
环保作文4001、请假
请假以节为计量单位
一个正工作日按8节计，分两个午段，上午4节，下午4节。
事假每节扣1分，病假每节扣0.5分。
2、迟到、早退
迟到、早退以次为计量单位。
不管何种情况迟到、早退每次口0.5分。
3、空岗
空岗以节为计量单位。
不签到或不签退的，每次记1节空岗：一个午段内既不签到也不签退的按4节计。
检查不在岗，每差到一次按空岗1节计。
不按时销假，每超一节按1节计
空岗时段内造成空堂的，同时按空堂规定扣分。
空岗每节扣4分。
4、空堂
空堂以节计量单位
空堂1节扣10分，三节或三节以上者，考勤分计零分，并且咋本学期评优树先中一票否决，当年年度考核定为不合格。
（四）特殊时期考勤规定
1、期中、期末考试
监考、改卷期间任何人无特殊情况，不准请假，确需请假者，本人直接向业务校长当面申请，否则按旷工论处。
监考改卷期间，迟到、事假、空岗按平时3倍统计。
由教导处具体负责、实施、记录，当日公布结果，公布无异议后交校长室记录存档，纳入教师考勤积分中。
2、紧急集合
关于感恩的句子在召开紧急会议、参加重要学习，迎接上级检查、举行联考、竞考、、赶超教学进度等其一情况下，经校长办公室研究决定，学校可在周日、假日内集合，其规定如下。
迟到、请假、旷会，按平时2倍计（请假包括事假、病假）
由活动主持处室负责检查、实施记录，当日公布结果，公布无异议后交校长室记录存档，纳入教师考勤积分中。
（五）其他说明
1、学期末结算时，按每位教职工所扣总分多少折合成17分，纳入教师综合评估量化系列中。
公式为：学期考核考勤得分=17—某人平时考勤扣分综合*17/全校考勤最高扣分。
2、考勤情况在量化积分的同时，为严肃处理严重缺勤者，还将根据每人的原始缺勤数据，依据如下表中所列，对缺勤超标者在评优树先、奖金或绩效工资发放等方面分别作出相应处理：
评优树先一票否决
1、评优树先一票否决
2、不享受学校各种福利
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1、评优树先一票否决
2、报教育局处理
请假
60—80节
101-120节
120节
空岗
6-8节
11-12节
12节
空堂
情人节朋友圈文案简短达3节
达4节
4节以上
多项同时
原始分被扣超70而不超140
原始分被扣超140而不超190
原始超190
临沂第三十一中学
2011.3.31

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