中国古代的职官与科举制度共张课件 (一)
物语系列中国古代的职官与科举制度共张课件 (一)
中国古代的职官与科举制度共张课件
职官制度是中国古代的一项基本制度，职官统管着国家行政、经济、司法以及军事等各个方面的事务。而科举制度是中国古代选拔文官和武官的一种重要制度，其实施时间长达一千多年，包含了明清两个朝代。
一刀两断歌词一、中国古代职官制度的特点与演变
职官制度的核心是以品级、品秩和品阶为基础的官阶考制。中国古代的职官制度存在着官位的继承制，即官职具有继承性，父亲是什么官，儿子就可以继承他的职位。这就导致官员们的职位来源于家族而非能力，使得官员们常常滥用职权，士人的社会地位和政治参与度大幅下降。
另外，自汉代以来，职官制度由以功、能、品、德为标准的考试选拔，演变成了以财、权、令、荐为标准的任命制度，严重扭曲了政治生态。
二、科举制度的起源、发展及实施
科举制度作为中国封建社会选拔文官的一项制度，闻名于世。其起源可以追溯到魏晋南北朝时期，但真正盛行的时期是明清两朝。
科举制度分为三个阶段，即唐代的制科、宋代的乡试、朝考和明清两朝的乡试、会试、殿试。科举制度的最大特点是选拔文官、武官的功能，以及它的公正性和公平性，为封建王朝选拔了大量的贤良才士，贡献巨大。
不过，科举制度的存在也有一些局限性，其选拔的对象仅限于士人，忽略了其他人才。而且在一些地区，殿试、会试的考试范围太广，加之关系、金钱、势力等因素的影响，造成了一定的不公。
三、职官与科举制度的优缺点分析
职官制度将官员的晋升、升官、任免以朝廷为主控，相当程度上保证了官员的任用与规范管理，增强了政府的中央统治力度。但此制也存在空前堕落的官场风气、缺少监督约束等弊病。
科举制度重视知识造就，选才公正，有利于培养优秀的士人后备军，但其遗漏民间英才、
侵犯普通民众参政权、无法有效解决贪污腐败等痼疾问题。
达州旅游景点大全综上所述，中国古代的职官与科举制度既有优点，也有缺点，但随着继续的变化和发展，在我国历史上发挥了至关重要的作用，也是我国古代文化的重要组成部分，对我国后代的政治、社会等方面产生了深远的影响。小学二年级语文下册期末试卷
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