关于标准解除劳动合同证明书范本(珍藏版)
关于标准解除劳动合同证明书范本（珍藏版）解除劳动合同五篇
什么是劳动合同的解除
对于合同范本的准备应该要提前进行，这样的话才能够满
刘慈欣作品足大家的需求，我为大家准备了什么是劳动合同的解除，感谢
大家前来进行阅读，希望能够帮助到大家。
劳动合同的解除是指劳动合同订立后，尚未全部履行以前，由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前中断劳动关
系的法律行为。劳动合同的解除分为法定解除和约定解除两种。根据中华人民共和国劳动法的规定，劳动合同既可以由单方依
法解除，也可以双方协商解除。用人单位依据劳动法第二四条、第二六条、第二七条的规定解除劳动合同，应当按照劳动法和
劳动部违反和解除劳动合同的经济补偿办法(劳部发[1994]481号)支付劳动者经济补偿金。
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解除劳动合同补偿有标准
即使您是打零工，只要到工作与用人单位建立了劳动关系，为了自身利益，就必须与用人单位签订书面劳动合同，因
为一旦下列情况发生，导致合同解除，您可以得到相应的经济
三国英3财产保全担保补偿金或生活补助费。
情况一：劳动合同双方当事人协商一致。
结果：用人单位发给经济补偿金。在本单位工作时间每满
一年，发给相当于本人1个月工资的经济补偿金，最多不超过
12个月。如果工作时间不满1年，按1年计算。
情况二：不能胜任工作，经过一定的培训或调整到其他岗位，仍不能胜任的。
结果：按上述标准发给经济补偿金，但用人单位应提前30
日以书面形式通知劳动者本人。
情况三：患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工
作也不能从事由单位另行安排的工作。
结果：除了按上述标准发放经济补偿金，还应发给不低于
6个月工资的医疗补助费。如果办理了因病或非因工负伤退休、退职手续，享受了退休、退职待遇的，用人单位不支付其经济
补偿金。
情况四：劳动合同订立时，“约好”的客观情况发生了重
大变化，致使原劳动合同无法履行，当事人又不能就变更达成
协议，由用人单位解除劳动合同的。
解除劳动合同的条件
用人单位解除与劳动者的劳动合同应具备法律规定的条件，若违反法的规定将承担法律责任。法律规定的解除劳动合同的
条件，因解除的原因的不同而有所不同：
(一)合意解除劳动合同的条件：用人单位和劳动者协商一致，劳动合同可以解除；劳动者和用人单位双方不仅仅就解除劳动合同本身达成一致，还应当对一方或者双方提出的解除劳动合同的条件协商一致，比如说，用人单位对劳动者提出的保守商业秘密和补偿一定的培训费用，劳动者对用人单位提出的解除劳动合同经济补偿金条件，只有双方对这些附加条件也达成一致的前提下，才是劳动合同的合意解除。当然，如果双方对解除劳动合同均未提出任何条件，也就不存在就条件达成一致的问题。
(二)即时解除劳动合同的条件即时解除劳动合同是一种过失性辞退形式。具备下列条件之一的用人单位可以及时解除劳动合同：
word怎么删除空白页(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(2)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;
(3) 严重失职，营私舞弊，对用人单位造成重大损害的;
(4) 被依法追究刑事责任的。
(三) 预告辞退的许可性条件：预告辞退是指用人单位须向劳动者预告后才能解除劳动合同，提前终止
权利义务关系。"预告"是指用人单位应当提前30日以书面形式通知劳动者本人。用人单位也可以发向劳动者支付与预告期间相等的补偿费的形式，取代预告通知。预告辞退限于劳动者无过错，单一主客观
条件变化，劳订合同无法履行的情形。劳动法规定预告辞退的法定许可性条件为下列情况之一：
(1)劳动者患病或以工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事用位另行安排的工作。
(2)劳动者不能胜任，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作。
(3)劳动合同定历史所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商达成变更协议的。
(四)经济性裁员的条件经济性裁员指用人单位辞退部分劳动者，以此作为改善经营状况的手段，是无过错辞退的一种特殊形式。用人单位只有在下列情况下才可以裁员：
(1)用人单位濒临破产进行法定整顿期间，经依法申请和法院准许开始整顿后，因出现剩余劳动力，需要把裁员作为预防的一种整顿措施。
(2)用人单位近营状况恶化，发生严重亏损、开工不足、产品严重积压之类的严重困难，需通过裁员来摆脱困境。
另外，进行经济性裁员，用人单位应当提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。
以上是用人单位可以解除劳动合同的条件，我国劳动法及
相关法规，为保护劳动者的合法利益，又规定了不得解除劳动
合同的情况：
1、患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的;
2、患病或者负伤，在规定的医疗期间的;
3、法律、行政法规规定的其它情形。
劳动者有上述情况之一的，用人单位就不能解除与劳动者
的劳动合同。
合同不仅仅是是维护法律权益的证明，更是对自身责任的
规划。在阅读了这篇什么是劳动合同的解除之后如果还想阅读
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篇二
解除劳动合同书
解除劳动合同是指双方当事人提前终止劳动合同的履行，
结束双方的劳动权利和义务关系。签订解除劳动合同书时需要
注意什么呢?以下是小编整理的解除劳动合同书，欢迎参考阅读。
解除劳动合同书范文一
甲方：____________公司

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