幼儿园非编教师工资标准
塞尔达传说天空之剑幼儿园非编教师工资标准
注意事项
许晋享
1.酷签名综合绩效工资比重应相当全额薪资的30%，考核才有实际意义，但会同时增加招聘的难度。上调基本工资的限度不宜过大，各岗位全额薪资应有500元差距。绩效工资视实际情况而定，非严重错误尽量不要扣除到80%以下。
2.出勤考核略显严格，但直接关乎幼儿园退费，如更改可以调高奖励，但不要降低处罚。
一、出勤工资结合出勤率发放
侧边停车出勤率如下：启蒙班75%、小班80%、中班85%、大班90%。未满60%出勤率者不发放绩效工资，未达到出勤率标准但高于60%，发放一半出勤率工资。
超过出勤率标准的，根据如下公式计算奖励 月实际出勤人数—应出勤总人数×5元，建议奖励本班老师平分或主50%，配30%，保20%。
应出勤人数：全勤人数×规定出勤率=240*85%=204人
实际出勤率=实际出勤人数÷全勤人数=228÷240=95%
（实际出勤人数-应出勤人数）×5元=（228-204）×5=120元
新入园幼儿根据进班第一天开始计算到本班出勤率。半天请假按照1人计算数据。当月出勤率由保健医晨午检数据，签到机签到数据配合园长巡园数据计算确定出勤人数。
未满5人的班级出勤率下调10%，或出勤工资各减少40%，不计算出勤。
未满10人班级出勤率下调5%，或出勤工资减少30%，不计算出勤。
请1月及1月以上长假并签署《暂时休学说明》的从本班全勤人数中减去。
新生班第一个月按全勤计算考核；毕业班最后一个月按全勤计算考核。
托升小插班生超过20人，开学第一个月按全勤计算考核。每月为全勤宝宝颁发奖状一个，每学期为学期全勤宝宝颁发证书一本，小礼物一份。
二、考核工资一元一分，未满总分80%全部扣除
主班老师：师德100分、卫生100分、一日常规200分。（400分）
配班老师：师德100分、卫生100分、一日常规100分。（300分）云南旅游注意什么
保育老师：师德 50分、卫生100分、一日常规50分。（200分）
各岗位均有相应加分项，加分项不与考核总分相加，属于考核外额外奖励。
一日常规中包含细小繁多的安全问题，如有遇到严重安全问题直接通过记过，开除等方式严肃处理。
违反《教师十不准》内容：
    1、非体罚幼儿，收受家长礼品、陌生人接走等重大恶劣问题，一次性扣除当月绩效考核。
    2、涉及行为举止问题，并承认错误态度良好，停职7天，一次性扣除当月绩效考核。
    3、重大问题，造成恶劣影响，追究法律责任。
4、由班级教师工作疏忽造成的幼儿意外伤害事故，保险报完后由幼儿园与本班老师共同承担，幼儿园30%，管理层25%，主班20%，配班15%、保育10%。明显是本班的某一位教师的工作疏忽造成，幼儿园30%、管理层25%、主要责任老师20%，主班15%，配班10%
5、工作疏忽的认定已主要在场老师为参考，强调主班责任，幼儿园管理层责任。分摊处罚
与考核处罚并存。
三、非工资考核内容
每月“最有爱”班评比只选择一个班，颁发流动红旗。班费奖励50元，教师一共奖励100元，如教师聚餐，可凭3人就餐合影报销1.2倍。
班费可用于班级活动使用，又教师申请园长审批。
1、主要结合上月考核情况，对本班级进行“最有爱班”考核。
2、从其他部门协作中考虑。
3、从家长中反馈的信息分析。
计算机的工作原理4、借鉴班级内部和谐度。
5、园龄工资每年100元，5年封顶。
每学年开展年会一次宣读本年度《大事记》，评选“最有爱班级”一份，“最受欢迎同事”，“最进步新人”，“最佳主班”、“最佳配班”、“最佳保育”“特别贡献奖”等相关奖励的评选，
并给与单项300——500元不等的现金奖励。
四、其他福利
节日：三八妇女节，端午节，中秋节，元旦，春节 每人50——100元节日礼物福利，六一、教师节、年会每年三次聚餐活动。
员工生日给予50元以内生日礼物一份，长寿面一碗或8寸蛋糕一座。
对特殊家庭的员工给予一定工作，经济帮助。
五、教师请假与工资问题：
1、教师请假必须签有请假条，请假3小时以内按半天工资计算，3小时以上按1日工资计算，工资按基本工资扣除。
2、教师加班工资按教师基本工资发放。
3、教师当月出勤未满10天，不计绩效工资及幼儿出勤工资。
4、教师迟到10分钟以内满3次，扣除全勤奖并每次扣除20元罚金。
5、迟到超2个小时按旷工处理，扣除当日工资，扣除全勤奖。每月旷工2次并罚扣除当月绩效考核。
6、教师每月有4个小时应急假，只可以在午睡时间使用，每次1小时，由幼儿园管理层视当天工作实际情况给与批准。
7、每学期排查班级固定资产，如有遗失、非正常原因损坏，从班费或工资内按成本扣除。

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