2.14是什么情人节?省农村信用社薪酬制度D
（一）基本工资按月发放，如遇当地政府调整最低工资标准，基本工资增加总额最高不超过当地最低工资标准增加额。
调整后基本工资＝调整前基本工资＋最低工资标准增加额×1
（二）责任目标工资按月考核预发，年终清算；责任目标工资随联社等级调整而调整，不随当地最低工资标准调整；系数值一年一定，每年一月一日调整。
（三）效益工资按季预提，年终考核发放。
唐三最后被谁杀了（四）联社高级管理人员的效益工资30%专项存储，任期届满考核发放，另70%年终考核发放。
（五）工龄津贴、基层信用社津贴按月计发。工龄津贴每年1月1日调整；基层信用社津贴从工作变动次月起调整。
（六）因工作需要经领导批准确需加班，又不能安排补休的计发加班工资，加班工资按劳动法有关规定执行。其中，休息日加班工资在效益工资中自行解决。加班工资以基本工资为计发基数。
（七）新招聘的以下人员实行试用期工资：具有大专及本科学历的人员，试用期内基本工资、津贴全额发放，责任目标工资按本单位同岗位员工的50%发放；硕士生试用期内基本工资、津贴全额发放，
责任目标工资按本单位同岗位员工的80%发放。试用期不计发效益工资和专项奖金。新招聘人员试用期满，经考试考核合格的，根据其工作岗位重新确定工资。高层次复合人才、核心人才及博士研究生不实行试用期工资。
因工作需要聘用的短期合同工，试用期内只计发基本工资、津贴；试用期满考试考核合格后，基本工资、津贴全额发放，责任目标工资、效益工资和专项奖金按同岗位长期合同工的50%发放。
网络霸气名字（八）离岗退养员工生活费由基本工资、工龄津贴和责任目标工资三部分组成，其中基本工资、工龄津贴全额发放；责任目标工资根据工龄长短按一定比例发放，离岗退养时工龄满35年及以上的按55%计发，工龄满30年不满35年的按50%计发，工龄满20年不满30年的按45%计发，工龄20年以下的按40%计发。离岗退养员工的住房公积金和社会保险基金，以基本工资、工龄津贴与责任目标工资之和为基数计提，由离岗退养员工和单位按各自承担的比例缴纳。
员工离岗退养期间的工龄连续计算；如员工离岗退养期间的连续工龄达到新的离岗退养生活费计发比例标准时，从次月起重新核发员工的离岗退养生活费；如遇当地最低工资标准或联社等级调整，离岗退养人员生活费计发基数比照在岗人员调整。员工离岗退养期间达到国家规定的退休、退职和病退条件的，法人社应及时按规定和程序为其办理正式退休、退职和病退手续，其退休生活费按国家有关规定计发。
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本指导意见实施前已离岗退养人员待遇按本指导意见规定重新核定。
（九）待岗人员待岗期限内只发基本工资。
（十）工资总额按编制内长、短期合同工实际用工数核定。
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