人力资源部个人工作计划
人力资源部个人工作计划
人力资源部个人工作计划1
  万事开头难，在本职工作完成的情况下，就要开始制定下半年的目标和计划，为了能更好的完成公司的任务，就要付出更多的努力，特特制定此工作计划，希望领导能多多指教。
  一、培训方面
  协助完成对新员工的的入职培训和对老员工的定期培训，指导新入职员工了解公司、规章制度。
  二、社会统筹保险方面
  1、给新进员工及时办理社保
  2、离职人员办理停保
  3、符合条件的停保人员办理失业登记
  4、不办理社保人员及时写放弃申明。
  5、办理生育保险报销
凌波城怎么加点  6、办理保险的合同续签人员到劳动部门备案
  7、办理员工工伤的认定、理赔
  8、办理员工的备案
  三、协助完成人事信息档案的管理、劳动合同的管理
  1、劳动合同管理
  协助部门经理管理员工劳动合同，办理劳动用工及相关手续;对新进员工劳动合同的签定、老员工续签劳动合同的签订及离职员工的相关手续等事宜。
  2、人事信息档案的管理
  (1)与各部门经理沟通发布招聘信息，安排面试时间;
  (2)刷新网上招聘及查简历;
  (3)材料定期及时整理
  (4)确保材料完善
  (5)了解材料安放位置，能在最短的时间内到所需材料
  四、员工入职、转正、离职手续办理
  1、通讯录、花名册、考勤表
  2、员工流动性统计
  3、考勤系统增加、更改、删除
  教师工作调动申请书五、常态性学习及完善
  1、充分学习公司的各相关制度、文件;有助于个人与企业愿景的统一、协调发展。
鱼豆腐  2、针对工作中不足进行改进;在人力资源更加深入的学习;针对工作中进展不顺利的问题，滤清思路从新整理。
人力资源部个人工作计划2
  新的一个月也是快要来了，作为在人力资源部工作的我也是要做好四月份的一个工作计划，去把自己的工作安排好，这样才能更好的去四月份的工作给做好，只有有了计划，那么能更加明确自己要去做什么，也更清楚自己的一个目标。
  四月份，疫情还没有结束，虽然我们这边已经是属于低风险的地区，但是防控的工作依旧是要继续的去做好的，作为人事，我也是要对于来访的人员做好日常的登记，测量体温，对于公司的同事的健康状况也是要去了解，每日的测量体温也是必须要去做好的，日常的消毒也是要做好，并且也是时常的提醒他们，注意做好防护，带好口罩，去到户外的时候，也是注意不要扎堆，不要去人多的地方。对于来面试的人员，也是要了解清楚他们的健康状况，对于一些异常的也是要及时的上报给到社区。防护的工作依旧是我们部门在四月份重点要去做的，虽然风险已经低了，但是也是不能松懈，毕竟传染性是非常大的，也是不希望我们公司出现有病情发生，从而影响了工作的正常进行。
  除了做好防护的日常工作，对于招聘也是要去认真的做好，新的一年，虽然三月份也是开始工作了，但是招聘的事情却并没有提上日程，也是要在四月份来把公司部门缺少的人员给补齐，一些需要开展项目需要的人才也是要去把人员给招聘到，我也是要在各个招聘的上去做好招聘的需求更新，积极的查看简历，和猎头去沟通，寻到合适我们公司的人才，然后进行面试，尽可能的在四月份把紧缺的人员给补齐，对于四月份来说，也是非常重要的一个月份，我们公司接下来的工作也是需要人员更加的齐整之后，才能更好的把新的项目去开展，而我们人力资源部的工作也是要去做好，招聘的目标要在四月份去完成好。
  四月份也是我们正式开展工作的一个月，今年的开工比较的迟，但是我也是相信，只要我们努力的去做，也是可以把工作给做好的，要为其他部门的同事去服务，去把工作给做好了。并且我也是会按照计划，去做好该做的工作，实际的情况可能到时候会有一些出入，但是我也是会积极的去做好，不会松懈的。我也是相信四月份的工作目标到时候一定是可以去完成的。
人力资源部个人工作计划3
  1、做好人员需求情况的分析和汇总，并展开相应招聘工作，确保人才库有适当人才储备。其中操作工要进行常年招聘，而物资供应部核价员、工艺部工艺师、销售部外贸部长助理、__公司机修工等岗位要进行现场招聘和网络招聘相结合的形式。
  2、做好对6x月初新进人员的考核工作，并将考核结果上报x部长。考核分为三阶段，分别在x月x日、x月x日、x月x日；
  3、做好对在职人员，尤其是大中专院校毕业学生、实习生等一线人员的考核跟进工作，以利于人才储备和培养，并将考核结果一次性于x月x日汇报x部长。考核标准：上岗能力、储备能力、境界能力；考核方法：现场个人考核、直接管理者评述、车间（部门）领导咨询。
  其中在x月x日前完成对生产制造部大专（含大专）以上非管理层员工的考核工作；
  x月x日前完成在职实习生的考核工作，其中__x天（x人），____天（x人）；
  4、做好离职人员情况分析报告，并于每月x日上报x部长，同时做好离职人员档案建立工作，对就职一年而正常离职的优秀人员要做好详细情况登记，必要时电话回访，以求他们
的重新回归，达到降低人才培养成本、稳定员工队伍、提升生产效率之目的；
  5、做好__、__x位同志工伤公司内部核报工作，争取x月x日全部上报集团公司审计部；
  6、做好财务部、审计部所需材料准备工作；人海啊茫茫啊是什么歌
  7、做好工会所需资料准备工作；冬日暖阳的唯美句子
  8、做好在职人员的档案和社保管理工作；
  9、做好就每日人力资源主要工作向x部长汇报之工作；
  10、加强对专业知识的学习；
人力资源部个人工作计划4
  一、继续为技术部招揽优秀人才
高神  公司老板已经给我们提供了许多可就职的岗位，我们人力资源部作为公司专门负责招才纳贤的部门，我们对于优秀人才招揽的脚步一刻都不能停。三月份的招聘工作还是主要围绕
技术部的招才纳贤来进行，二月份招揽到的人才也要在这个月里对其进行必要的考察，具体的事情本部门内部会议再详谈。三月份计划招聘的技术人才数量是x位，希望我们人力资源部的同事们能够到这x位优秀人才，为我们公司的人才资源做好充足的储备。
  二、给全公司各部门员工添福利
  二月份，我们人力资源部为公司各部门总共招聘了x位优秀人才，这个月除了对他们进行必要的考察外，也要给他们发放到我们公司给他们提供的福利，让大家都享受到公司给到大家的福利。别看这些福利虽然很小，但每一个员工手里握着这份小小的福利时，心里都会是充满感激的，大家会因为这份心意而更加努力的工作。这一点是我们人力资源部每一位员工都应该了解的，毕竟我们是管理和分配我们公司人才的关键部门，用什么人，如何用好人，这都是我们需要学习和了解的工作。
  三、对本部门员工进行专员培训
  对于具体如何管理公司的人力资源，我们部门在三月份依旧会开展专员培训。虽然这不是强制大家参加的培训，但这个培训所需要掌握的内容却是我们人力资源部每一位员工都应
该知道、了解并且清晰运用到工作当中去的。希望我部门的员工都能够积极参加，不给本部门拖后腿。

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