公司让我改签劳动合同应该怎么处理
公司让我改签劳动合同应该怎么处理
公司让员⼯签订劳动合同，这个是法律规定的需要执⾏的，但是如果存在公司单⽅⾯想要员⼯改签劳动合同，那么这个⾏为则属于违法的⾏为，⽤⼈单位应该根据规定给员⼯⽀付经济赔偿⾦。
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木兰之子打一农作物公司让员⼯，这个是法律规定的需要执⾏的，但是如果存在公司单⽅⾯想要员⼯改签劳动合同，那么这个⾏为则属于违法的⾏为，⽤⼈单位应该根据规定给员⼯⽀付。
另外法律并没有规定，劳动者主动提出的，是否应当⽀持。但是与之相近的规定有：
⾸先、《》第⼆⼗四条，经劳动协商⼀致，劳动合同可以解除。《劳动法》第⼆⼗⼋条，⽤⼈单位依据本法第⼆⼗四条、第⼆⼗六条、第⼆⼗七条的规定的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。
其次、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条，经劳动合同当事⼈协商⼀致，由⽤⼈单位解除劳动合同的，⽤⼈单位应根据劳动者在本单位⼯作年限，每满⼀年发给相当于⼀个⽉的经济补偿⾦。
穿越小说排行再次、《》第四⼗六条，有下列情形之⼀的，⽤⼈单位应当向劳动者⽀付经济补偿：(⼆)⽤⼈单位依照本法第三⼗六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商⼀致解除劳动合同的。戈的拼音
《劳动合同法》第三⼗六条，⽤⼈单位与劳动者协商⼀致，可以解除劳动合同。
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已签订解除劳动合同
先解除劳动合同后续签，解除劳动合同关系，再签订劳动合同就不属于续签，属于重新签订劳动合同，续签劳动合同通常指连续签订劳动合同的情况，劳动合同中间⽆中断的情况。
企业采⽤先解除劳动合同，再签订劳动合同是为了规定与劳动者签订，属于违反《劳动合同法》⾏为，劳动者可以到⽤⼈单位所在地的委员会。
《》第⼆条中华⼈民共和国境内的⽤⼈单位与劳动者发⽣的下列，适⽤本法：
(⼀)因发⽣的争议;
(⼆)因订⽴、履⾏、变更、解除和发⽣的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发⽣的争议;
(四)因⼯作时间、休息休假、、福利、培训以及劳动保护发⽣的争议;
(五)因劳动报酬、、经济补偿或者等发⽣的争议;
(六)法律、规定的其他劳动争议。斛珠夫人缇兰
第⼗四条⽆固定期限劳动合同，是指⽤⼈单位与劳动者约定⽆确定终⽌时间的劳动合同。
⽤⼈单位与劳动者协商⼀致，可以订⽴⽆固定期限劳动合同。有下列情形之⼀，劳动者提出或者同意续订、订⽴劳动合同的，除劳动者提出订⽴固定期限劳动合同外，应当订⽴⽆固定期限劳动合同：
(⼀)劳动者在该⽤⼈单位连续⼯作满⼗年的;
(⼆)⽤⼈单位初次实⾏劳动合同制度或者国有企业改制重新订⽴劳动合同时，劳动者在该⽤⼈单位连续⼯作满⼗年且距法定不⾜⼗年的;
(三)连续订⽴⼆次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三⼗九条和第四⼗条第⼀项、第⼆项规定的情形，续订劳动合同的。
⽤⼈单位⾃⽤⼯之⽇起满⼀年不与劳动者订⽴书⾯劳动合同的，视为⽤⼈单位与劳动者已订⽴⽆固定期限劳动合同。
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