工商局人事科工作总结_税务局人事科工作总结
一、工作总结
在过去的一年中，我们工商局人事科认真履行职责，严守纪律，积极作为，为工商局的各项工作提供了有力的保障和支持。我们责任心强，勇于担当，注重团队协作，在一系列有挑战性的工作中取得了良好的成绩。
贷款利息 1. 健全人事制度
我们在健全和完善人事管理制度方面投入了大量的精力和时间。在组织人事管理制度、考核评价制度、用工合同制度、绩效考核制度等方面进行了修订和完善，更好地规范了人事管理行为，促进了工作的顺序和规范化。
2. 人才引进
我们及时跟踪市场上的人才动态，积极采取多种措施吸收优秀的人才。在引进政策、职称评定等方面积极推动工作，保证引进的人才符合我们的各项要求。
3. 人才培养
我们注重为员工提供个人成长空间，举行了各种形式的培训和学习，如组织员工参加各类职业技能培训、举办“经验交流大会”，提高了人员专业素质和综合素质，为工商局的发展提供了人才支撑。
二、存在的问题和不足处
虽然在工作中取得了一些成绩，但还存在不少问题和不足。主要有以下几点：
1. 工作量大，压力较大
由于我们人手不足，在较短的时间内完成大量的工作，压力较大，工作效率较低。变脸是我国哪个戏剧的绝活
魔术气球教程 2. 绩效考核存在缺陷
目前绩效考核的评价标准尚未完全明确，存在诸多不足之处，需要进一步提高。
由于待遇与其他企业比较，存在不少跨越机会，导致人才流失严重，也需要加强调节和管理。
三、下一步工作计划
1. 加强人力资源管理
立足本职，充分发挥职业特长和业务专长，进一步提高人力资源管理能力和服务水平，切实做到服务企业、服务员工、服务社会，为工商局的发展提供坚实支持。
进一步完善绩效考核机制，促进员工的积极参与，激发员工创新精神和工作积极性。
加强人才培训，拓宽培养渠道，注重员工个人发展，提高员工的职业技能与综合素质。
4. 提高工作效率
加强团队协作，发挥各自的优势，更好地配合和支持各项工作，提高工作效率和工作质量。
2019年，税务局人事科在精心组织、周密安排、全面推进的基础上，取得了显著的成绩。主要体现在以下几个方面：
1.健全完善职称系列
在职称评审、考核、聘任等方面取得了良好成效，实现与时俱进，符合职称评定标准，提升了机关人员的整体素质。
2. 优化用人制度
针对机关人员实际情况，不断调整和改进岗位设置，优化用人结构，提高人员培养管理的效率，为机关各职能部门提供了源源不断的人才支持。
3. 落实绩效考核制度
明确绩效目标，针对不同职能部门和岗位，制定科学合理的绩效考核制度，实事求是的考核结果，有效激发了机关人员的积极性和创造力，提高工作效率。
1. 稽查人员职业保密问题
税务局人事科在问责职务，明确工作责任同时，对员工的职业保密意识上还是有需要提高的地方。二月英文缩写
2. 员工培训力度不足
鱼塘钓鱼技巧 对于员工日常的培训上，需要更加注重，因为税务政策的更新换代，不断拓展新业务，而有些员工的知识水平还是有待提高的。
3. 部分员工浮躁
有一部分员工不太注重长远发展和稳定就业，容易产生流动的情况出现，员工稳定性比较差。
1. 加强职业保密教育
以打造稳定的员工队伍为目标，加强对员工职业保密意识上的培养，提高员工保密意识，确保机关信息的安全。小项目投资
2. 建立全员培训机制
建立全员培训计划，通过内部培训、外部进修、经验交流等方式，不断提高工作人员职业素质和综合素质，提高服务能力。
3. 提高员工的稳定性
适时开展员工心理健康教育，在员工薪酬待遇上策划合理涨薪机制，通过完善福利、环境，提高员工满意度和稳定性。
继续加强绩效考核制度和管理，进行动态调整优化，推动制度健康发展，促进员工积极性，全力推动工作的开展。
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