员工绩效考核评分细那么
细致程度（6分）
优秀：工作一直保持高水准；评分6分；
良好：工作几乎一直保持正确，有错误自改；评分5分；
一般：大体满意，失误不是很多；评分3分；
较差：工作完成较差，频频出现失误；评分1分。
工作的效率（6分）
优秀：合理分配时间，工作效率很高；评分6分；
良好：合理分配时间，工作效率较高；评分5分；
一般：分解、处理工作的能力一般，工作效率偏低；评分3分；较差：效率低下，很多工作一拖再拖；评分1分。
完成的工作总量（4分）
优秀：每天完成的工作很多，工作时间利用非常充分；评分4分；良好：合理利用工作时间，根本上今日事，今日毕；评分3分；一般：所完成工作的总量一般；评分2分；
较差：时间利用率低，所完成的工作量小；评分1分。
按期完成的程度（4分）
优秀：根据岗位职责或领导临时安排的其他工作，均能按期完成且完成效果很好；评分4分；
良好：根据岗位职责或领导临时安排的其他工作，大局部都能按期完成，完成效果较好；评分3分；
一般：根据岗位职责或领导临时安排的其他工作，一局部能按期完成；评分2分；
较差：根据岗位职责或领导临时安排的其他工作，大局部不能按期完成，完成效果不佳；评分1分。
灵活掌握工作方法，不断改进工作流程（5分）
优秀：经验丰富，工作思路清晰，灵活运用工作方法；评分5分；良好：经验较丰富，工作方法的运用较灵活；评分4分；
一般：不太善于总结经验，积累方法，工作效果一般；评分3分；较差：缺乏经验，忙于日常工作，
谈不上改革创新；评分1分。把握机遇，适时恰当地提出自己的创新建议
（5分）
优秀：；把握机遇，适时恰当地提出自己的创新建议；评分5分；良好：经常向上级领导提交合理化建议；评分4分；
一般：偶尔提交合理化建议，建议的可取性一般；评分3分；
对安排的工作无条件的执行（4分）
优秀：绝对服从领导安排；评分4分；
良好：对上级领导安排的工作，服从性较好；评分3分；
一般：有时不服从上级领导的安排；评分2分；
较差：很多时候不服从上级领导的安排；评分1分。
确保安排的工作准确无误的执行（4分）
优秀：合理分解手头的工作，工作执行非常到位；评分4分；
良好：适时监视、检查、执行工作，执行情况良好；评分3分；一般：有时上级领导安排的工作执行不到位；评分2分；
较差：上级领导安排的工作经常执行不到位；评分1分。
即使没有指示，也能主动做好工作（3分）
优秀：即使没有指示，也能主动做好工作；评分3分；
秋天的心情短句良好：在没有领导指示时，根本上能够主开工作，并取得一定的效果；评分2分；
一般：根本上依靠领导的安排来开展工作；评分1分；
较差：领导没有指示时，无法独立开展工作；评分0.5分。
即使困难的工作，也主动承担，积极去完成（4分）
优秀：积极寻求解决问题的方案，即使困难的工作，也主动承担，积极去完成，并且完成效果较好；评分4分；
良好：一般的工作都能主动承担，积极完成，对一些难度大的工作也主动承担，积极完成，但效果一
般；评分3分；
一般：一般的工作能主动承担，难度大的工作不敢承担；评分2分；
较差：有工作就互相推诿，不积极主动寻求问题的解决方案；评分1分。
热爱工作，始终保持饱满的工作热情，主动承担工作责任，主动解决工作中的问题，脚踏实地做好每一件工作（4分）
优秀：爱岗敬业，工作热情高，主动承担上级领导交办的临时任务，主动解决工作中的问题，任劳任怨，勤勤恳恳，埋头苦干；评分4分；
良好：热爱本职工作，态度端正，根本上做到“今日事，今日毕”；评分3分；
一般：虽然有一定的解决问题的能力，但工作热情不是很高；评分2分；
较差：积极性不高，对工作失误推卸责任，不善于灵活处理工作中的问题；评分1分。
中心有重大事件、活动、会议或有突发事件时，主动牺牲个人利益，以中心大局为重（3分）
优秀：以中心大局为重，毫无怨言，并将出完成上级领导交给的工作；评分3分；
良好：绝大多数时候都能做到以中心大局为重，主动牺牲个人利益；评分2分；
一般：在个人利益和中心集体利益发生冲突的时候表现一般；评分1分；
能率燃气热水器较差：个人主义较强，在休息时间对中心的突发事件等，总是给自己借口；评分0.5分
忠实履行责任，勇于承担责任，老实守信（4分）
优秀：坚决履行自己的职责，敢于承担责任，从不推卸责任，老实守信，廉洁奉公，出现问题，明确、合理地落实相关责任人；评分4分；
良好：履行职责，大多数情况下都敢于承担责任，并合理落实相关责任人；评分3分；
一般：根本上能够履行职责，有时出现问题害怕承担责任；评分2分；
较差：工作职责落实不到位，不敢承担工作责任，互相推诿；评分1分。目前较好实用的净水器
工作踏实，一丝不苟，严格遵守中心各项规章（4分）
优秀：工作踏实，一丝不苟，坚持原那么，严格遵守中心各项规章制度，处处起到模范带头作用；评分4分；
良好：工作比较认真，严以律己，大多数情况下，能起到模范带头作用；评分3分；
一般：工作态度、自觉性一般，模范表率一般；评分2分；
选购电动车较差：工作态度不端正，经常违反中心的制度；评分1分。
在所从事的岗位上应具备的理论知识（4分）
优秀：理论知识非常丰富；评分4分；
良好：理论知识比较丰富；评分3分；
一般：理论知识一般；评分2分；
较差：理论水平较差；评分1分。
关于清明节古诗大全在所从事的岗位上应具备的专业技能（6分）
优秀：具有丰富的专业技能，掌握所在岗位的工作流程；评分6分；
良好：具有较丰富的专业技能，具备胜任岗位的根本素质；评分5分；
一般：能处理本岗位的工作，但不具备处理难度较大工作的技能；评分3分；
较差：专业技能较差，思路不清晰；评分1分。
理解工作的性质，准确获取情报，把握现状，得出符合实际的理论，采取迅速并且恰当的方法进行工作的能力（15分）
优秀：上级领导下达指令时，准确地领悟其意图，分析判断，使用恰当的方法，出完成任务；评分15分；
良好：对自己岗位的工作有一定的控制能力，领悟领导意图比较准确，并贯彻执行下去；评分10分；
一般：根本领悟上级领导的意图，但在执行过程中，有些工作处理效果并非十分理想；评分7分；
越南芽庄旅游较差：对该岗位的性质、职责的把握、控制能力较差，上级领导安排的工作执行不彻底；评分5分。
与中心内部与各分中心或其它部门人员进行交涉时，为到达期望的目的，说服对方，沟通协调的能力（8分）
优秀：与各分中心之间或部门之间的交涉、协调过程中，能够游刃有余，处理非常到位，同时工作取得很好效果；评分8分；
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