2023年员工休假管理规章制度
2023年员工休假管理规章制度
2023年员工休假管理规章制度精选篇1
  1 范围
  本制度适用于公司全体员工。
  2 公司员工带薪年休假的标准上海酒店
  （1）员工参加工作累计满1年不满__年的，每年休假5天；
  （2）员工参加工作累计满__年不满20年的，每年休假10天；
  （3）员工参加工作累计已满20年及以上的，每年休假15天。
  3 员工带薪年休假的相关规定
  （1） 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期，年休假期间遇到法定节假日、休息日顺延。
  （2）由于本人原因不愿意休假的，按自动放弃对待，当年不再安排休假，下一年不再补休，也不给予补助。
  （3）员工年休假期间外出休假，不报销往返路程费及其它费用。
  （4）员工可用年休假充抵本人发生的事假或病假。
  4 员工带薪年休假的审批和管理
  （1）员工申请享受年休假的，须由本人提出书面申请，并填写《员工带薪年休假申请表》，经领导同意后，方可休假；
  5 附则
  （1）本制度未尽事宜，经公司有关会议决定，可以补充。
  （2）本制度自 年 月 日起实施。
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  年 月 日
  附件：员工带薪年休假申请表
  员工带薪年休假申请表
  姓 名
  性 别
  部 门
  职 务
  休假期间
  拟休假时间
  年 月 日-- 年 月 日 共 天
  休假去向
  部门意见
  年 月 日
  领导意见
一人打一字  年 月 日
  备 注
 
页眉下划线2023年员工休假管理规章制度精选篇2
  目的
  第一条为保证本公司各项事业的正常运转和不断提高劳动生产率，根据国家有关规定并结合本公司的具体情况，特制定本办法。
  考勤
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  第二条考勤内容：
  1按公司规定上班时间未到岗者为迟到；
  2未到公司规定下班时间而提前离岗者为早退；
  3工作时间未经领导批准离开工作岗位者为擅离职守；
  4迟到、早退或擅离职守超过30分钟，或未经准假而不到班者，均为旷工。
  第三条考勤须知：
  1对有迟到、早退、擅离职守现象的员工，应及时进行教育；属屡教不改的，给予适当的纪律处分；造成严重后果者，应追究其责任；
  2对旷工者，应责成其做出书面检讨，并按下表计扣工资，扣发当月各项奖金。旷工2天以上，每增加1天，加扣年终奖10%；连续旷工15天，或1年内累计旷工超过30天，或旷工虽未达到上述天数，但次数较多、情节严重的，均应作除名处理，如下表：
  第四条留职察看期间，只发岗位工资及各项补贴。
  第五条请假办法：
  1公假
  经公司批准脱产参加会议、学习、出差、从事社会活动、工会活动均属公假；经公司指定或批准休养、参观、访问的人员，以及因工（公）负伤人员在医疗期间，根据实际情况核给公假；
  2调遣假：
  员工异地调动，有家属随迁的，不超过6天；调往边远地区的，不超过14天。员工单人赴调不超过3天，赴调途中所需行程时间，按其实际需要核给，不计算假期。特区内调动一般不超过1天。
  （1）放置宫内节育器的，自手术之日起休息3日，手术后7日内不从事重体力劳动；
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部门批准取宫内节育器的，休息2日；
  （3）输精管结扎的，休息7日；输卵管结扎的，休息21日；
  （4）怀孕不满3个月人工流产的，休息15天；3个月以上的，休息42天。
  （5）同时施行两种节育手术的，合并计算假期；如遇特殊情况需增加假期时，由医生确定。
  第六条病假：
  1员工因病或非因工（公）负伤，经公司指定的医疗单位证明确定不能坚持工作，可参考医生建议，根据实际情况核给予病假；
  2病假期间的待遇按国家劳动保险条例规定办理。病假3天内不扣工资，4天以上按（岗位工资+技能工资）30天计扣工资；
  3长期病休人员，从病休时起，1年内的任何时间累计超过6个月（或153个工作日），从超过之日起，停发工资，改发疾病救济费；累计办法：每月以24日为截止日期往前推12个月，凡在这12个月内病休累计达6个月（或153个工作日）时，从超过之日起停发工资，改发疾病救济费；
  4凡领取疾病救济费者，如病愈需要复工时，经医生证明，先行试复工2个月。在试工期，又患病累计休息15天以上者，停止试工，停发（病假）工资，发给疾病救济费。试复工期满，连续工作2个月以上者，若再次患病，休息时间可重新累计计算。
  第七条事假：
  员工如因个人事务，必须亲自处理的，根据工作安排以及本人的实际需要酌情核给。请事假员工按（岗位工资+技能工资）30天计扣工资。
  第八条探亲假：
  1员工结婚时，分居两地又不能在公休假日团聚的，每年可享受一次探望配偶假，假期为30天；
  2未婚员工探望父母每年一次，假期为20天；如因工作需要，当年无法安排的，可以2年给假一次，假期为45天；
  3已婚员工探望父母假，每4年一次，假期为20天；
  4员工有生身父母，又有养父母的，只能探望一方（以供养关系为主）；
  5大专院校分配来的毕业生以及新招合同工人，在实习、试用期间不能享受探亲假，满1年后才能享受探亲假；外单位调进公司的员工要满半年才能享受探亲假；
  6员工配偶已离婚或死亡，尚未再婚的，按未婚员工待遇处理；员工配偶、父母均已死亡，又未重新结婚，且身边没有子女者，如有16岁以下的未成年子女寄养在外地的，按未婚员工探亲假处理；
  7员工探亲假期不包括路程假，但包括公休假日和法定节假日，路程假根据实际需要核准；
  8员工探亲休假期间患病时，其病休天数仍作为享受探亲假计算，原规定的休假天数不能顺延；如果员工因患急病、重病而致假期期满后不能按期返回的，其延期返回的天数可根据具以上医疗单位的证明，按病假处理；
  9员工因各种原因在当年与配偶团聚3个月以上的，不再享受一年1次探亲假；
  10探亲假原则上不能分期使用，确因生产、工作需要分期使用的，经人事部批准，可分期使用，跨年度作废。路程假只给1次，往返路费只报销1次。
  第九条年假：
  1休假范围及条件：凡参加工作（不含借调人员、临时工和劳务工）满5年以上的员工均实行休假规定，如下表：

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