劳动纠纷起诉流程
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六、三十七章节，规定了劳动纠纷的起诉流程，供当事人及其代理人根据规定遵循。
一、起诉期间的程序
1.劳动仲裁机构的裁决
劳动仲裁机构是具有独立执行司法职能的法院法定审判权，是劳动纠纷仲裁机构，其裁决有约束力，有终局性，有法律约束力，两个当事人无法自行调解，应从劳动仲裁机构提出起诉。
2.提出起诉申请
起诉人应在被告被送达起诉状后，提出起诉申请，其中要求宣布被起诉人有罪，并以财物刑或者实施其他法律制裁。
3.提交证据
起诉申请提出后，起诉人应当在法定的期限内，提交有关的证据和证明文件，以证明被起诉人有罪，或者支持起诉人的其他要求。航空件怎么寄
劳伦士 4.受理起诉申请
健康产业项目有哪些 审判机构应当在法定期限内，审查起诉申请及相关证据，确认有起诉权，受理起诉申请，并将受理起诉申请的结果通知起诉人及被起诉人。
二、起诉的诉讼程序
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审判机构经受理起诉申请后，应当在法定期限内，尽快安排庭审，并通知当事人及其代理人，由审理人审理起诉及相关证据，将结果作出裁决。
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审理完毕后，审理人应当根据起诉人提出的要求，作出有关宣告被起诉人有罪及以财物或者其他刑诉处罚的裁决，并将裁决送达被起诉人及其代理人。
3.提出上诉
被起诉人或者起诉人认为不服裁决的，可以在收到裁决书后15日内，提出上诉，向上一级法院提出上诉申请，要求改判或者撤销被诉方审理机构作出的裁决。
三、起诉的法律效力
起诉机构作出的裁决对被起诉人具有约束力，有法律约束力，被起诉人应当完全服从，如果被起诉人不服从，可能会遭受法律的重大处罚，如果起诉人不服从，可以提出上诉，要求法院改判或者撤销被诉方审理机构的裁决。
总之，劳动纠纷起诉的具体流程及法律效力，应当严格遵守《中华人民共和国劳动合同法》所规定的起诉流程，以保障当事人享有公平、公正的诉讼利益。
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