劳动仲裁争议授权委托书内容有哪些
劳动仲裁争议授权委托书内容有哪些
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为了劳动仲裁能够更好的进⾏，当事⼈可能为委托给专业的律师解决，但是需要授权委托书。所以下⾯是店铺⼩编为⼤家带来劳动仲裁争议授权委托书内容是什么的相关知识。想要了解更多关于劳动仲裁争议授权委托书内容有哪些的知识，跟着店铺⼩编⼀起看看吧。
⼀、劳动仲裁争议授权委托书内容是什么
xxxx劳动⼈事争议仲裁委员会：
你委受理与我(单位)的劳动⼈事争议⼀案，依照法律规定，特委托下列⼈员为我(单位)的代理⼈：
(1)姓名：性别：民族：
出⽣年⽉：⼯作单位：
职务：电话：
与委托⼈关系：
(2)姓名：性别：民族：
出⽣年⽉：⼯作单位：
职务：电话：
与委托⼈关系：
三国哪三国委托事项和权限为下列第x项：
(⼀)⼀般代理(代为参加仲裁，代签仲裁⽂书)。
(⼆)特别授权代理(代为参加仲裁，代为承认、放弃、变更、增加仲裁请求，进⾏和解、调解，提起反申请，代签法律⽂书、代为提起诉讼等)。
(三)代理权限为：
委托⼈： (签章)
天主教和基督教的区别受委托⼈： (签章)
年⽉⽇
附注：1.本委托书⼀式两份，⼀份提交给劳动⼈事争议仲裁委员会，⼀份交受委托⼈。
2.委托代理⼈代为承认、放弃、变更仲裁请求，进⾏调解、和解，提起诉讼，必须有委托⼈的特别授权。
⼆、可以申请劳动仲裁的情形
(⼀)因确认劳动关系发⽣的争议;请律师
(⼆)因订⽴、履⾏、变更、解除和终⽌劳动合同发⽣的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发⽣的争议;
(四)因⼯作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发⽣的争议;
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(五)因劳动报酬、⼯伤医疗费、经济补偿或者赔偿⾦等发⽣的争议;韩国现代
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
三、劳动仲裁的流程
1、申请。当事⼈知道或者应当知道其权利被侵害之⽇起⼀年内可以向劳动争议仲裁委员会提出申请仲裁。
2、受理。劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之⽇起五⽇内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请⼈；认为不符合受理条件的，应当书⾯通知申请⼈不予受理，并说明理由。
3、开庭。当事⼈在仲裁过程中，将进⾏申请⼈明确请求、被申请⼈答辩、仲裁庭调查事实、当事⼈双⽅举证质证、辩论、陈述最后意见等环节。
4、调解。仲裁庭在作出裁决前，应当先⾏调解。调解达成协议的，仲裁庭会制作调解书。
5、裁决。调解不成或者调解书送达前，⼀⽅当事⼈反悔的，仲裁庭会及时作出裁决。
法律依据《中华⼈民共和国劳动争议调解仲裁法》第⼆⼗七条【仲裁时效】劳动争议申请仲裁的时效期间为⼀年。仲裁时效期间从当事⼈知道或者应当知道其权利被侵害之⽇起计算。前款规定的仲裁时效，因当事⼈⼀⽅向对⽅当事⼈主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对⽅当事⼈同意履⾏义务⽽中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
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