以公司未及时足额支付劳动报酬为由,提出被迫离职流程
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1. 先与公司沟通：首先应该尽快与公司领导或人力资源部门联系，反映被拖欠工资的情况，试图谈判解决问题，让公司尽快支付工资。如果公司对此态度恶劣或无动于衷，可以组织集体维权或向劳动监察部门寻求帮助。
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2. 发出警告信：如果公司仍不愿配合解决问题，可以考虑向公司发出书面警告信，规定其支付工资的最后期限。信中可以威胁采取法律途径向公司追讨工资，并保留法律诉讼的权利。
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3. 提起劳动仲裁：如果公司仍不支付工资，可以通过司法途径提交劳动仲裁申请。在劳动仲裁庭上提交有关证据，为自己争取应得的报酬。
4. 提起法律诉讼：如果以上方式均无效，仍然无法收回拖欠工资，可以考虑采用法律手段处理。到专业的律师委托他们代理法律诉讼，从法律角度上为被拖欠工资的问题寻求最终解决方案。
5. 向用人单位提出离职请求：作为最后的手段，如果公司持续拖欠工资导致生活困难，可以向公司提出离职请求。可以写一份正式的离职申请书，在纸质文本上确定请求离职的原因。鞋类三包规定
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