行政主管主要工作职责要求
行政主管主要工作职责要求
1、负责招聘、培训、考勤、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常事宜；
2、办理员工入职及转正、调动、离职等手续工作；
3、劳动合同签订（新签、续签）办理、劳动合同保管、员工档案保管；
4、及时做好员工社保相关工作，如增减员、社保卡领取、社保扣款等；
5、执行并完善企业人事制度与计划，培训与发展，绩效评估，员工社会保障福利等方面管理工作；
6、了解并掌握企业用人需求，建立并维护人员资料库；
美国旅游注意事项7、积极主动完成上级交办的其他工作。
1、宣导公司各项管理制度的实施，负责公司日常行政事务的组织协调。
2、规划、指导、监督、协调部门员工的工作，负责团队建设与人员潜力开发。
3、根据公司战略发展需求，配合行政总监制定并优化内部管理制度，发现团队问题并作出有效改善。
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4、负责公司行政方面重要会议、重大活动的组织筹备的工作。
5、协助各分公司股东做好行政体系搭建和管理工作。
1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下，建立并实施人力资源方针和行动计划，以支持公司达到预期经营目标；
2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；
3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜；
4、负责组织编写各部门职位说明书；
5、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告；
6、根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施；
7、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系；
8、协助推动公司理念及企业文化的形成；
9、协助制定公司人力资源整体战略规划；
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10、负责部门的日常事务管理工作，协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作，公司安排的其他工作。
1、负责公司的食堂、宿舍、卫生和安保等综合事务管理；
2、负责公司固定资产、办公用品和劳保用品的管理工作，
降低公司的运营成本；
3、负责公司各项规章制度的执行和追踪，维护公司各项规章制度的权威；
4、负责相关的文件的归档管理；
5、每月审厂文件资料更新、准备，每月至少更新一次，确保资料文件无过期失效状态；
5、负责对公司突发事件的处理工作，协助上级处理各项突发事件；
6、完成上级交办的其它工作。
1.负责人员招聘工作，定时盘点人员，补充人员缺编，包括邀约、初试和复试跟进；
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2.调查员工的培训需求，组织员工参加培训，跟进和监督部门培训，评估和改进效果；
2.负责员工考勤的管理、社保和薪资的跟进；
3.负责员工关系和员工异动手续办理、监督，了解员工的思想动态，定时举办员工活动；
4.负责办公室卫生检查、物资采购报销等行政工作。
1、公司人工成本、行政费用的预算与管理；
2、制度流程建设、各类会议活动组织、办公环境管理、公司各类采购统筹、固定资产及车辆管理、公司仓储及礼品库管理；
3、行政管理体系搭建、行政采购体系搭建维护、大型年会
及重要活动、商务接待等组织；
4、采购、管理公司固定资产与低值易耗品（非办公用品和日常用品）；
5、负责固定资产台账审核、组织固定资产盘点工作。
6、上级领导安排的其他临时性工作。
1、根据上级领导的要求及相关会议精神，对各单位的工作进行协调与督办，确保公司各项工作有效落实.
2、负责组织起草行政综合文件、计划、报告等文件，建立健全公司行政各项管理规章制度。
3、负责公司后勤、采购、以及固定资产等日常性行政事务的管理与监督，确保公司行政工作能有效的积极开展。
4、组织本部门人员做好公司文档管理工作，对文档进行定期整理、分类、归档。
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5、协调各部门之间的关系，做好公司内外沟通工作。
6、积极完成上级领导交代的其他工作任务。欢乐颂经典台词

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