中信银行加班管理制度
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中信银行重庆分行员工加班管理制度第一条为规范加班管理，提高工作效率，根据《中华人民共和国劳动合同法》及其它有关法律法规，结合我行实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用在我行工作的所有用工形式人员，包括派遣、返聘、临时、保安、保洁员等。
第三条在国家规定工作时间外，因工作需要或领导安排，经协商劳动者同意继续工作的，称为加班。
第四条下列情形不属于加班的范畴：
1、柜员、值班人员等轮班但获得补休的；香辣带鱼是哪个地方的菜
2、员工在外出差期间.
第五条加班的审批流程：
1、当日需加班人员应于当日下班前、周末加班于每周星期五的16：前、国家法定节假日加班则于加班前一周填写《加班审批表》，详细说明加班事由，并按审批流程签字完毕后交至人力资源部后方可实施.
2、审批流程为：本人填写《加班审批表》T所在分、支行二级部、部门（支行）负责人签字T主线部门
负责人签字T送人力资源部T分管行领导T行长。
3、特殊情况不能按时提交《加班审请表》的，可由加班人员的部门负责人先电话请示分管行领导同意后通知人力资源部，并在正常上班后的第一个工作日内按上述审批流程签字完毕后交到人力资源部。
第六条加班费用的计算标准：
1、员工在日常工作日加班的，按有效工作日基本工资的150%核发加班工资；
2、员工在一般休息日加班，又不能安排补休的，按有效工作日基本工资的2 %核发加班费；
3、员工在国家法定节日加班，按有效工作日基本工资的3 %核发加班费；
4、本条中，员工有效工作日基本工资，每月按21.75天计算有效工作日，基数计算标准为：
月基本工资计算基数=标准工资+工龄工资
日基本工资计算基数=（标准工资+工龄工资）/21.75天家用打印一体机推荐
传播学就业第七条因工作需要而被指派加班时，无特殊理由推诿者，在员工考核时不得评“良好”及以上，在工资
晋升及职务晋升作为重要参考依据.
第八条加班期间的工作纪律以及出勤管理，按员工正常上班时间的规定执行。
第九条加班期间消极怠工，在指定加班时间内未完成工作任务的员工，按照工作未完成情况进行，并视情节轻重头批评或通报批评。
金额=日基本工资*加班工作未完成进度
第十条为获取加班补偿，采用不正当手段取得加班机会进行加班者，一经发现并核实，取消加班补偿，并处以10
50元，同时追究相关单位负责人的管理责任。
第十一条本规定于颁布之日起实施，原《中信银行重庆分行员工
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皇后之夫加班管理制度》同时废止，本规定由分行人力资源部负责解释。
十年后的自己
附件：中信银行重庆分行员工加班审批表

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