上班时间为9⼩时的劳动合同合法吗
签订劳动合同是企业的⼀项义务。只要劳动者与⽤⼈单位建⽴劳动关系的，⽤⼈单位就有责任签订劳动合同。劳动合同应该包括劳动报酬、劳动时间、合同期限等内容，那么上班时间为9⼩时的劳动合同合法吗?下⾯由店铺⼩编为读者进⾏解答。
⼀、上班时间为9⼩时的劳动合同合法吗
依据《中华⼈民共和国劳动法》
第三⼗六条国家实⾏劳动者每⽇⼯作时间不超过⼋⼩时、平均每周⼯作时间不超过四⼗四⼩时的⼯时制度。四阶魔方公式
高考成绩一般几号出第四⼗⼀条⽤⼈单位由于⽣产经营需要，经与⼯会和劳动者协商后可以延长⼯作时间，⼀般每⽇不得超过⼀⼩时；因特殊原因需要延长⼯作时间的，在保障劳动者⾝体健康的条件下延长⼯作时间每⽇不得超过三⼩时，但是每⽉不得超过三⼗六⼩时。
⼆、超过正常上班时间的⼯资怎么计算
依据《中华⼈民共和国劳动法》
第四⼗四条有下列情形之⼀的，⽤⼈单位应当按照下列标准⽀付⾼于劳动者正常⼯作时间⼯资的⼯资报酬：
(⼀)安排劳动者延长⼯作时间的，⽀付不低于⼯资的百分之⼀百五⼗的⼯资报酬;
(⼆)休息⽇安排劳动者⼯作⼜不能安排补休的，⽀付不低于⼯资的百分之⼆百的⼯资报酬;
经济类考研(三)法定休假⽇安排劳动者⼯作的，⽀付不低于⼯资的百分之三百的⼯资报酬。
第四⼗五条国家实⾏带薪年休假制度。
切勿去澳洲旅游劳动者连续⼯作⼀年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。高血压吃什么食物最好最佳
三、签订劳动合同的注意事项
1、签订合同时，劳动者⾸先要弄清单位的基本情况，要判断是否是合法企业，它的法⼈代表姓名、单位地址、电话要知道，这些信息可以通过上⽹查询⼯商登记信息获取，同时，要求将这些内容明确写在合同中。
2、劳动者要弄清⾃⼰的具体⼯作，并在合同中表明⼯作的内容和具体地点。案例之⼀：张某家住北
京海淀区四季青桥附近，她到离家很近的⼀个连锁超市应聘就职。过了⼀段时间，公司将她调到远郊⼤兴的连锁店⼯作，因⽽产⽣纠纷。因合同上只写了张某要在北京⼯作，使这起劳动争议案的焦点是合同约定的⼯作具体地点不详，导致败诉。案例之⼆：赵某应聘某汽车⼚担任总装调试⼯，这是技术活⼉，⼯资较⾼；后来，企业将他调到⼀个⾮技术的低薪岗位，他不愿⼲，与企业发⽣劳动争议后，合同上写的是担任“操作⼯”，这是⼀个范畴很⼴的⼯种，没有明确具体的⼯作性质，导致争议败诉。
3、劳动报酬要定清楚，避免⼝头约定。如标准⼯资是多少?有没有奖⾦?奖⾦是根据什么标准发放的?这些数据⼀定要在合同中体现，不要轻信⽼板的⼝头承诺。案例：⼩李到⼀家私企⼯作，合同上的⼯资是每⽉⼀千多元，⽼板承诺他每⽉能拿到两千多元的⼯资。⼯作⼏个⽉后，⼩李拿到的还是每⽉⼀千多元，因⽽产⽣纠纷。最后，因⽼板⼝说⽆凭，⼩李没有得到他希望的报酬。
4、关于试⽤期的问题要特别注意。法律规定试⽤期最长不得超过六个⽉，仅约定试⽤期的合同是⽆效的，试⽤期结束就要求劳动者⾛⼈是耍赖；在试⽤期间，⽤⼈单位不得⽆理由解除劳动关系；除⾮劳动者不符合招聘条件，才能⾛⼈。
5、劳动报酬的⽀付⽅式与⽀付时间要明确，是现⾦还是通过银⾏⽀付到账户中。有的单位采取扣发员⼯⼀个⽉⼯资的⽅式拴住劳动者，这种⾏为不具有法定效⼒。如果劳动合同终⽌后，⽤⼈单位拒绝提供被扣发的劳动报酬，劳动者可以通过劳动仲裁解决问题。
6、劳动者⼯作时间与⼯作条件要明确，有的劳动者为多挣钱，默认了企业要求严重超时的加班加点，这是违反劳动法的，现在越来越多的⼯资争议案就是因此⽽起。此外，⼯作的环境有毒有害，尤其是化学性的制⾰、制鞋⾏业企业，还有机械加⼯⾏业可能给⼯⼈带来的机械性伤害的⼯作环境，都要在合同中对环境危害可能造成的伤害明确表达出来。
7、社会保险约定。有的企业以“不办社保可以多领⼯资”的说法，来误导劳动者主动选择放弃社保。律师提醒劳动者：对于社保问题要有长远的考虑，⼯作时间越长，这个问题就越⼤，它涉及到养⽼的问题;⼀旦发⽣⼯伤意外等，最快速的解决⽅式是先通过劳动者购买的社会保险，快速选择⾛⼯伤保险补助的绿⾊通道救死扶伤。因⽽，有了社保就等于有了保障。
8、不要签空⽩合同。空⽩合同是指企业为应付检查，拿出空⽩合同，先让劳动者签名、按⼿印，⾛⼀个过场，劳动者也不拿合同当回事，有的合同甚⾄没有盖章。⼀旦发⽣劳动争议，这类合同是⽆效的，同时，劳动者的维权成本⾼昂。30万左右suv
综上所述，就是⼩编关于上班时间的⼀些理解与整理了，⼤家可以仔细阅读本⽂，并结合⾃⼰的实际，做出明智的决定与处理。如果你还有什么不懂的地⽅或者有其他任何法律问题，可来店铺，会有专业的律师为你解答，定能完美解决你的烦恼。
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