个人档案提取承诺书
个人档案提取承诺书
对孩子鼓励与期望的话1.到档案局提取个人档案需要什么证明
预备材料：
（一）单位提取应持有单位开具的引见信，及来办理的工作人员的身份证件。
（二）本人提取
1、具有档案管理资质的单位出具调档函；
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2、档案人的劳动合同；
3、或用工备案；
4、社保证明。
（三）托付他人提取
1、托付人单位出具的提（调）档函；
2、托付人的托付书；
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3、托付人的身份证原件或托付人的身份证复印件及受托人的身份证原件和复印件。
二、填写信息按要求在提档簿上登记个人相关信息及档案去向信息。
简单康乃馨的做法手工三、档案交接工作人员将检查档案的密封状况，对未密封好或破损的档案进行密封，并盖章，然后转交给来办理的人员。
四、留意事项
1、个人档案交接到手后，请当场再次检查，如发觉仍有未密封好或破损的状况，请当即向工作人员反映处理，提档离开后档案室将概
不担任；
2、对密封好的档案，不得私自拆封、涂改，否则一切后果自傲；
3、提取的档案，请准时交到所需档案的单位保管。
扩展材料：
档案特性：
全面性
人事档案收存员工的履历、自传、鉴定（考评）、政治历史、入党入团、嘉奖、处分、任免、工资等方面的有关文件材料，因而，它能记录员工个人成长、思想进展的历史。
能呈现员工家庭状况、专业状况、个人自然状况等各个方面的内容，总之，人事档案是员工个人信息的储存库，它概括地反映员工个人全貌。
现实性
由于员工仍在工作，其人事档案则成为人事（劳动）部门正确使用人才、合理处理工资等问题的一个重要依据。直接为现实工作服务是人事档案区分于其他档案的重要标志。
真实性
这是人事档案现实性的基础和前提。人事档案必需做到全体内容完划一全，个体材料客观真实，才能为用人部门供应优质服务。
动态性
人事档案立卷后，其内容不是原封不动的，随着当事人人生道路的延长将不断构成一些反映新信息的文件材料。因而，人事档案必需
留意做好新材料的收集补充，力求缩短档案与员工实际状况的“时间差”，这就要求人事档案必需打孔装订，以便随时补充新材料。
流淌性
人事档案的管理与员工的人事管理相统一，才便于发挥人事档案的作用，假如人、档脱节，保管人事档案而不知当事人已调往何处，即“有档无人”，这样的无头档案。
保管得再好也无意义。因而，在工作中必需坚持“档随人走”，在员工调走后的一周以内，必需将其人事档案转往新的管理部门。
机密性
人事档案的内容涉及个人功过等诸多方面状况，有的从侧面反映了一些严重历史大事，有的是个人向组织汇报而不能向他人（包括家庭成员）言及的内心隐秘等等。
因而，人事档案属于党和国家的机密，任何人不得泄露和私自保存人事档案材料，不能向社会无条件地供应服务。即便是处于档案管理机构的个人也不能查阅本人的人事档案。
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参考材料来源：搜狗百科-人事档案
2.个人档案如何提取
一、提取个人档案：
1、本人提档需出示本人的身份证、档案接收部门开出的调档函。
2、托付他人提档：必需有托付人的托付函件（注明托付缘由，双方之间的关系、身份证号码、工作单位、家庭住址及）、档
案接收部门开出的调档函以及双方身份证复印件，和取档人的身份证原件。
3、单位或人事部门提档：必需要有单位引见信和主办人员的身份证原件。
毕业生《报到证》遗失，须携带本人书面申请，接受单位证明，登报申明作废，依据材料，所在学校毕业生就业工作部门审核看法，马上到原签发部门申请重新补办。签发一年以后遗失的《报到证》不予补办，但可凭补办《报到证》要求相同的材料，由毕业学校和《报到证》原签发部门出具相关证明。
二、国家对于毕业后尚未就业的高校生的档案，一般实行三种管理方法：
1、把档案转至生源地，由所在地级市的人社局下属人才沟通中心接收，并由个人去办理托管手续。这种方式比较适合预备在生源地范围内就业的毕业生和临时不想就业的毕业生，优点是在生源地就业后办理手续简洁便利，而缺点是两年内如离开生源地就业，需重新办理改派手续。
2、把档案留在学校，待落实工作单位后，将户籍和档案迁至工作单位所在地，申请档案留校超过两年仍未落实工作的，学校将其档案和户口迁回生源地，学校不再为其发放就业报到证。
这种方式适合有就业愿望但尚未就业的毕业生，优点是学校诚信度较高，代为保管户口关系和档案不收取额外费用，其缺点是毕业生档案留校只是延长了择业期，与学校没有人事隶属关系，涉及人事关
系的证明都不能出具。
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3、把档案转至就业代理或人才沟通中心。这种方式比较适合预备考研、创业、敏捷就业的毕业生，优点是易于毕业生处理一些实际问题，缺点是假如毕业生与指点中心沟通相对少，则简单形成信息不畅。

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