绩效考核评价分数的比例分配表
为了鼓励各部门的团队精神，部门的绩效考核评价分数将决定部门内员工的绩效考核评价分数分布情况。
部门绩效考核评价分数 | 部门内员工绩效分数比例 | ||
5分 | 4.5分与4分 | 3.5分及以下 | |
5分 | 15% | 40% | 不限 |
5分 | 15% | 40% | 不限 |
4.5分 | 10% | 35% | 不限 |
4分 | 8% | 工商银行实习报告30% | 不限 |
3.5低碳环保资料分 | 5% | 30% | 不限 |
3分 | 3% | 25% | 不限 |
2.5学无止境的意思分/2分 | 0% | 20% | 不限 |
1.5分/1分 | 0% | 15% | 不限 |
1．业务部门的部门绩效考核评价分数由《部门绩效目标评价表》所得分数构成；业务支持部门的部门绩效考核评价分数由《部门绩效目标评价表》所得分数和《相关部门满意度调查表》构成，其中部门绩效目标评价分数所占比例60%，相关部门满意度所占比例为40%。
2．最后将分数折合成5分制。可以出现0.5分。
3．部门绩效考核评价分数与部门内员工的绩效考核评价分数分布参照上表标准（规定的百分比为上限）。
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