2023年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师题库练习试卷B卷附答案
单选题（共60题）
1、(2019年5月) 劳动法律关系和劳动关系的区别在于前者体现了（ ）。
A.国家的意志
B.劳动者的意志
C.企业的意志
D.工会的意志
【答案】 A
2、(2016年5月)招聘广告的设计必须遵循的四项基本原则是（ ）。
A.注意-兴趣-愿望-行动
B.注意-方式-愿望-行动
C.注意-兴趣-有效-方式
D.愿望-兴趣-行动-结果
【答案】 A
3、劳动法所规定的劳动标准，属于强制性法律规范，是()
A.最低劳动标准
B.一般劳动标准
C.最高劳动标准
降息对银行股是利好还是利空D.特殊劳动标准
【答案】 A
4、招聘申请表的内容，主要根据（ ）来确定。
A.职务说明书
B.职务分类
C.招聘目的
D.招聘计划?
【答案】 A
5、(2019年5月)在进行人员筛选时，体检适宜在（ ）进行。
A.初次筛选后
数学小文章B.所有筛选方法使用之后
C.背景调查后
D.面试后
【答案】 B
6、(2017年5月) 管理人员教程培训的设计一般按照四个级别进行。其中一级培训是（ ）
A.基础管理教程
B.管理理论教程
C.高级管理教程
D.总体管理教程
【答案】 D
7、劳动关系的转型具有()性，体制转换，利益主体的分化和独立需要一个过程，工会职能、工作方式的转变也需要一个过程。
A.间接
B.直接
C.过渡
D.缓冲
【答案】 C
8、组织开发的基本出发点是改善整个组织的( )。
A.结构
心态决定一切B.职能
C.文化
教师节快乐的祝福语D.制度
【答案】 B
9、员工信息管理的步骤是（ ）。
A.收集—保管—整理
B.收集—整理—保管
C.保管—整理—收集
D.整理—收集—保管
【答案】 B
10、 绩效管理的效度是指测量员工的工作能力、态度、行为与成果的( )
A.稳定性
B.一致性
C.可靠性
D.准确性
【答案】 D
11、在选择具体的绩效考评方法时，无需考虑的因素是()
A.培训成本
B.工作实用性
C.管理成本
D.工作适用性
【答案】 A
12、 关于职业道德与职业技能的关系，正确的说法是( )
A.职业技能高低决定了职业道德素质的提高
B.职业道德对职业技能具有统领作用
C.强调职业道德往往会约束职业技能的提高
D.职业道德与职业技能无关联性
【答案】 B
13、(2019年5月)检测，请具有一定专业知识的人或经验丰富的人来审阅案例，看它是否存在缺陷或遗漏，属于案例编写的（ ）。
A.具体目的
B.具体步骤
C.具体手段
暖暖 歌词D.具体内容
【答案】 B
14、 某项测量的( )又称效度，指某项测量有效地反映其所测量内容的准确程度。
买二手房要交哪些税A.可靠性
B.针对性
C.有效性
D.合理性
【答案】 C
15、小张在某企业正式工作已满一年，企业每月付给他300元的工资，假设该企业所在地区的最低工资标准是370元／月，按法律规定，小张可得到的赔偿金为（ ）元。
A.168
B.420
C.840
D.1680
【答案】 C
16、在绩效管理中，一般以（ ）为主。
A.上级考评
B.下级考评
C.同级考评
D.外部考评
【答案】 A
17、计时工资制的优点不包括（ ）。
A.有利于提高出勤率
B.有利于提高自己业务水平
C.可以反映出同等级工作的劳动差别
D.简单易行，适应性强，适用范围广
【答案】 C
18、(2018年5月)（ ）是调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准。
A.集体合同
B.劳动法律法规
C.劳动合同
D.劳动规章制度
【答案】 B
19、(2017年5月)在绩效管理五阶段模型中，（ ）是绩效管理体系的灵魂。
A.绩效沟通
B.绩效计划
C.绩效反馈
D.绩效诊断
【答案】 A
20、下面说法中不是劳动合同履行规定的是（ ） 。
A.完全履行
B.不完全履行
C.延迟履行
D.无能力履行
【答案】 D
21、企业在组织校园招聘时，需要处理好的问题不包括( )
A.领导不重视
B.招聘人员的错误观念
C.招聘人员素质不高
D.招聘申请表的发放
【答案】 D
22、(2019年5月)下列有关绩效工资的说法，错误的是（ ）。
A.绩效工资是指根据员工的年度绩效评价结果确定的对基础工资的增加部分
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