2023年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师综合练习试卷A卷附答案
单选题（共50题）
1、选择关键评价要素和权重，对各要素划分等级，并分别赋予分值，然后对每个岗位进行估值的方法属于( )
A.岗位排列法
B.岗位归类法
C.要素比较法
D.要素计点法
【答案】 D
2、情境模拟适用于测量员工的()
A.学习能力
B.道德品质
C.人格特性
D.领导能力
【答案】 D
3、(2018年11月)（ ）是工资的统计明细。
A.台账
B.工资台账
C.工资条
D.工资明细
【答案】 B
4、(2017年5月)在绩效改进指导过程中，考评者与被考评者讨论的核心问题是（ ）
A.切实保证本岗位工作的有效性
B.将工作的实际情况与考评标准逐一对照
C.制订绩效改进计划
D.确定绩效标准
【答案】 A
5、劳动关系的转型具有()性，体制转换，利益主体的分化和独立需要一个过程，工会职能、工作方式的转变也需要一个过程。
A.间接
饺子馅有哪些B.直接
C.过渡
D.缓冲
【答案】 C
6、 根据我国人力资源和社会保障部的相关规定，我国职工平均每月的计薪天数为( )。
A.19.928
B.21.75
三国故事有哪些C.20.83
中国旅游景点排名D.22.83
【答案】 B
7、(2016年5月)在绩效管理中，一般以上级考评为主，其考评分数对被考评者的结果影响很大，约占（ ）。
A.30％～40％
B.40％～50％
C.50％～60％
D.60％～70％
【答案】 D
8、不同岗位和行业对绩效考评的标准、方式和内容要求不同，因此绩效考评应具有( )苹果手机充电器
A.针对性
B.导向性
C.指向性
D.多维性
【答案】 A
9、人才交流中心的特点不包括()
A.一般建有人才资料库
哇组词组B.针对性强
C.适于热门人才的招聘
D.费用低廉
【答案】 C
10、(2018年11月)用人单位招用的农民合同制工人本人不缴纳（ ）。
A.医疗保险
B.社会保险
C.失业保险
D.工伤保险
【答案】 C
11、(2015年11月)某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪120元，若业绩超过200份以上，则超出部分每份可得0．5元，小王今天共售出产品320份。则他的日工资为（ ）。
酷我青年说A.100元
B.160元
C.180元
D.200元
【答案】 C
12、(2017年11月)关于我国薪酬管理的法律环境，下列说法有误的是（ ）
A.《教师法》规定教师的平均工资水平应当不低于或者高于国家公务员的平均工资水平
B.《宪法》确定了按劳分配的原则，并规定了薪酬规划的基本条件
C.《公司法》规定公司可提取利润的5％～15％列入公司法定公益金
D.目前我国企业薪酬管理所面对的外部法律规制环境可以分为宪法、法律、行政法规和规章这几个层次
【答案】 C
13、根据所采取的培训方式， 脱产培训成本可分为（ ） 。
A.分阶层脱产培训成本和分专业脱产培训成本
B.企业内部脱产培训成本和企业外部脱产培训成本
C.学历培训成本和更新技能培训成本
D.短期脱产培训成本和长期脱产培训成本
【答案】 B
14、(2017年11月)根据我国人力资源和社会保障部的相关规定，我国职工平均每月的计薪
天数为（ ）
A.19.928
B.21.75
C.20.83
D.22.83
【答案】 B
15、各级主管在分配工作划分职责范围时，必须避免重复、遗漏、含糊不清等情况的出现，这体现了组织工作实施的（ ）原则。
A.管理系统一元化
B.分配职责
C.明确责任和权限
D.优先组建管理机构和配备人员
【答案】 B
16、让受训者将全部时间用于分析和解决其他部门而非本部门问题的培训技术称为（ ）。
A.案例研究法
B.管理竞赛
C.个案比较法
D.行动学习
【答案】 D
17、采用按岗位定员的方法时，应考虑的内容不包括()
A.看管岗位的负荷量
B.生产班次及倒班要求
C.岗位危险与安全程度
D.实行兼职作业的可能性
【答案】 D
18、()是企业高层管理人员充分了解情况，掌握管理实际进程的工具。
A.汇总报表
B.正式通报
C.例会制度
D.劳动管理表单
【答案】 A
19、(2018年5月)下列各项属于晋升培训特点的是（ ）
A.以企业发展规划为依据
B.培训时间短
C.多种培训方法并用
D.费用低
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