第四章公司职称评定及工资提成福利制度
第十三条职称评定制度
一、凡被公司录取人员，试用期为一至三个月，其主要职责为实习本部门的各项业务职能，完成领导交给的各项任务。
二、业务人员职称职责
1、业务人员的职称共分为四级：客户代表、客户主管、客户经理、客户总监。
2、客户代表：员工在公司指导下完成第一项业务工作后，即升为公司客户代表，每年任务指标为毛利润5万元。
3、客户主管：每年能够独立完成业务利润15万元，并能够指导客户代表进行业务工作。
4、客户经理：每年能够独立完成利润30万元，并能够单独组织业务人员进行业务工作。
5、客户总监：全年能够累计完成利润50万元，并协助经理全面负责公司业务工作。
6、以上业务职称，凡达到业务指标，即可升任；凡达不到者，则自动降下一级。
7、从获得该级职称的当月起，即享受当级职称待遇。
8、获得职称者，公司可记入个人档案，并出具证明。
三、创意设计人员职称职责
1、创意设计人员职称共分为五级：设计员、助理设计师、设计师、主任设计师、设计总监。
2、设计员；熟练掌握电脑操作常识，对设计软件应用自如，能解决电脑出现的一般故障，完成一般设计任务。
3、助理设计师：具有大专以上本专业知识，熟练运用电脑和美术工具，胜任本职工作，较好完成设计任务。
4、设计师：本专业技能较突出者，能够运用有关各类工具，在创意设计方面有一定造诣，在工作中能够创造出较好的创意作品，能够达到客户满意，并能够指导下级人员的工作。
5、主任设计师：本专业业务技能优秀者，能够胜任公司所有各类设计创意，并完全满足客户的各种要求，指导下级人员工作，负责公司设计部门业务工作。
6、创意总监为本专业的领先者，能够在全省的同行中具有一流的业绩和技术，每年在国家级的刊物上发表有作品、论文，并获得国家级奖。全面负责公司的设计和创意。
7、获得上述职称者，公司可发给证件，并记入个人档案。
8、凡获同级职称者，即从当日起获同级待遇。
四、文案策划人员职称职责
1、文案人员的职称共分为五级：策划员、助理策划师、策划师、主任策划师、策划总监。
2、策划员：能够进行简单的广告文案和软新闻撰写，协助上级人员完成策划工作。
3、助理策划师：能够独立完成一般的广告策划案，熟悉市场情况，了解市场动态，配合上级人员完成较大策划工作。
4、策划师：能够独立胜任本公司的广告策划工作，能够指导和组织下级人员全面完成市场调查，产品分析，广告策略等工作。方案和报告能够使客户满意。
5、主任策划师：为本专业业务能力突出者。能组织和指导下级人员完成各项大型广告、营销策划工作，并能满足客户各项要求。
二手房过户手续费6、策划总监为本行业的领先者。能够策划出重大的广告策划案，水平居省内领先水平。全面负责本公司的策划工作。
7、获取上述职称者，公司可发给证件，记入个人档案。
8、凡获同级职称者，即从当月起获同级待遇。
五、设计策划人员评级标准
1、每半年评比一次，(每年6月30日，12月31日)。
十三点是什么意思2、每次评比时，本部门策划案或设计稿(须创意稿)被采用最多且采用率达到百分之八十以上者，其水平在取得公司认可后，职称上升一级，并从下月起享受上级职称待遇。
3、每次评比时，本部门策划案或设计稿(须创意稿)被采用最少且采用率不足百分之四十者，职称下降一级，并从下月起享受下级职称待遇。
4、此类评比只限高级（主任级）以下职称。如连续二年获高级职称，且符合总监标准者，可经公司评审升任总监级职称。
第十四条 工资待遇制度
一、根据公司管理原则规定，本着业务员低工资、高提成，文案设计人员高工资、低提成的原则，更好地调动全体员工的积极性，特规定本办法。
二、试用人员：每月基本工资300元，误餐补助80元。
三、业务人员
1、客户代表：每月基本工资300元，岗位工资50元，误餐补助80元，住房补贴50元。奖金另计。
2、客户主办：每月基本工资300元，岗位工资100元，误餐补助80元，住房补贴50元。奖
金另计。
3、客户经理：每月基本工资300元，岗位工资200元，误餐补助80元，住房补贴50元。奖金另计。
4、客户总监：每月基本工资300元，岗位工资300元，误餐补助80元，住房补贴50元。奖金另计。
5、以上人员，每满一年工龄，基本工资上调20元。
四、设计人员
1、设计员：每月基本工资300元，岗位工资200元，误餐补助80元，住房补贴50元。奖金另计。
2、助理设计师：每月基本工资300元，岗位工资300元，职称工资30元，误餐补助80元，住房补贴50元。奖金另计。
3、设计师：每月基本工资300元，岗位工资500元，职称工资80元，误餐补助80元，住房
补贴50元。奖金另计。
4、主任设计师：每月基本工资300元，岗位工资700元，职称工资120元，误餐补助80元，住房补贴50元。奖金另计。
5、创意总监：每月基本工资300元，岗位工资1500-4000元，职称工资180元，误餐补助80元，住房补贴50元。奖金另计。
6、以上人员，每满一 年工龄，基本工资上调20元。
五、文案策划人员
1、策划员：每月基本工资300元，岗位工资150元，误餐补助80元，住房补贴50元。奖金另计。
2、助理策划师：每月基本工资300元，岗位工资300元，职称工资30元，误餐补助80元，住房补贴50元。奖金另计。
3、策划师：每月基本工资300元，岗位工资500元，职称工资80元，误餐补助80元，住房
补贴50元。奖金另计。
4、主任策划师：每月基本工资300元，岗位工资700元，职称工资120元，误餐补助80元，住房补贴50元。奖金另计。
5、策划总监：每月基本工资300元，岗位工资4500-7500元，职称工资180元，误餐补助80元，住房补贴50元。奖金另计。
6、以上人员，每满一 年工龄，基本工资上调20元。
六、驻外人员
1、驻外代表：每月基本工资300元，岗位工资300元，误餐补助130元，奖金另计。每满一 年工龄，基本工资上调20元。
七、工程、媒介人员
1、工程监理：每月基本工资300元，岗位工资200元，误餐补助80元，住房补贴50元。奖金另计。
怎么升级鸿蒙2、媒介经理：每月基本工资300元，岗位工资200元，误餐补助80元，住房补贴50元。奖金另计。
3、以上人员，每满一 年工龄，基本工资上调20元。
八、行管人员
1、办公室主任：每月基本工资300元，岗位工资400元，误餐补助80元，住房补贴50元。奖金另计。
2、司机：每月基本工资300元，岗位工资200元，误餐补助80元，住房补贴50元。奖金另计。
3、以上人员，每满一 年工龄，基本工资上调20元。
九、财务部
1、出纳：每月基本工资300元，岗位工资300元，误餐补助80元，住房补贴50元。奖金另计。
2、会计：每月基本工资300元，岗位工资500元，误餐补助80元，住房补贴50元。奖金另计。
3、以上人员，每满一 年工龄，基本工资上调20元。
十、凡担任部门领导者，另加职务津贴50元。
第十五条 业务提成制度
一、户外自有媒体
1、按公司定价签定合同者，按合同金额的15%提成。
2、合同金额超过公司定价者，超出金额部分按30%提成。
巨龙之魂副本在哪3、合同金额低于公司定价者，根据降价幅度按5%-12%提成。
4、本类业务的招待费用，不得超过合同金额的1%，如超支，则超出部分在本人应得提成中扣除。
5、本类业务如有文案、策划、工程等配合实施者，则个人业务提成的10%归配合者分配。如属于独自完成，则提成全部归自己。
二、其它媒体（条幅、公关促销活动，大型会议组织、户外灯箱、广告牌等）。
1、按公司定价签订合同者，按纯利润的30%提成。
（纯利润=成交总金额-税金-业务费用-管理费-成本）
2、合同金额超出公司定价者，其超出部分的纯利润按50%提成给个人。
3、本类业务如有其它部门配合（文案、设计、工程），则个人收入中的10%归配合者分配，如属于独自完成，则提成全部归自己。
三、代理费用（电视、报纸等）
1、按总收入中纯利润的30%提成。（纯利润=代理收入-税金-管理费-制作费-其他费用）
2、本类业务中如有其他部分配合（策划、设计，）则个人收入的20%归配合者分配。
四、其它事项
1、如成立总代理项目组，则纯利润的20%属于业务负责人，10%归项目组其它人员分配。
2、业务员应按合同要求，及时向客户催还款项，如未按时回款，视延缓时间长短，在提成中扣除成本资金占用利息（从合同规定回款日期起计算）。如超过三个月未回款者，其收入提成应扣除5%，超过半年未回款者，提成扣除10%。特殊情况，经总经理批准后，可根据具体情况具体处理。
国庆中秋祝福语简洁大气3、业务人员因各种原因造成本项业务未能成功，其发生的各项前期费用，应在其下一项业务提成中扣除。
4、业务员因非本人原因造成客户欠帐未能收回者，本人应按所欠部分成本资金的30%偿还(可在工资、提成中扣除)。因本人原因造成欠帐未收者，本人应偿还全部成本资金。
5、除业务人员外，其它人员联系业务并成交者，均按上述办法执行。
6、本项业务如由两人以上者合作完成，则业务提成均分或自己事先协商解决。
7、业务员应全权负责自己签订的本项业务。实行项目负责制。
第十六条员工养老保险及社会统筹制度
凡公司正式员工，工作满一年者，由公司输养老金保险、统筹金。
第十七条员工分房制度
一、为使本公司员工的生活得到可靠保障，使大家都能够尽心尽力、全心全责地投入到工作中去，本公司特制订以下办法，从通过之日起执行。
二、住房分配标准
1、凡公司员工，福利分累计数达到四百六十分者，则公司应分配其住房一套（八十平方左右）。员工享有居住权，其所有权归公司。如本人退出本公司或其它原因离开公司时，住房收回。
2、凡公司员工福利分累计达到一千分者，则公司已分配其住房的所有权归员工自己，不论任何原因，公司不再收回。
三、员工福利分计算方法
马头琴是哪个民族的1、员工为公司创造纯利润（纯利润=总收入-成本-业务提成-税金-管理费用-提成）的数额，每千元为一分。
2、员工在公司工作，工龄满一月者为一分，每年十二分，如有中途离开公司者，后又返回公司工作者，以前累计分全部取消。
3、两人以上者共同完成本项业务者，其分数均分，或按事先协商共分。
4、配合完成者，（如策划、文案、设计、施工等）则按二八分成。即业务员工分占八成，配合者占二成。
5、员工为公司做出重大贡献者，（如解决重大问题，引进人才，引进项目资金使公司获得较大收益者），视贡献奖励1-10分。
6、每年评出优秀职员二名，奖励1-5分。
7、如给公司造成损失者，（公司经济受损、公司形象受损等）视情节扣罚3-10分。
8、凡无故旷工者，旷工一天扣五分，直至扣完。
9、本人无权将所得分数转赠他人。
四、其它
1、凡分数达到分配住房标准者，公司可为员工出面办理入市户口手续，其费用可有公司负担。
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