坚持党管人才原则必须创新人才工作
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作者：吴　勇
来源：《上海党史与党建》七夕情人节句子2009年第发面包子的做法04期
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        人才问题是关系党和社会主义事业能否持续发展以及全面建设小康社会的奋斗目标能否顺利实现的关键问题。新的形势、新的任务要求我们必须坚持党管人才的原则，掌握人才竞争的主动权；必须创新人才工作，进一步形成育才、聚才和用才的优势。
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        一、坚持党管人才原则必须处理好几个关系
       
        在新形势下坚持党管人才原则，必须正确处理好以下四个关系：
        （一）党管人才与发挥市场作用的关系。党管人才不是在人才问题上党包揽一切，而是把人才揽于“旗帜”之下，收于“棋盘”之中，为人才成长构建公平公正的发展平台，营造竞争有
序的创业环境。同时遵循人才的成长规律、社会主义市场经济规律和人才资源开发利用规律，在管理中充分发挥市场对人才资源配置的基础性作用，实现人才布局的科学化。
        （二）党管人才与坚持众路线的关系。在人才管理的指导思想上，必须树立从众中来、到众中去的思想和相信众、依靠众管理人才的思想，努力提高众评议、推荐人才的积极性和主动性；在人才管理方法上，对人才的推荐、考察和任命，都要广泛征求众的意见，扩大众的参与范围，实行领导和众相结合的人才管理方法；在人才管理制度上，要建立健全众评议领导班子和领导人才的制度，并不断完善选举制度等等。
        （三）核心人才队伍和基础人才队伍的关系。核心人才队伍是指高素质的党政人才、企业经营管理人才和专业技术人才三支队伍。基础人才队伍是指数量充足、结构合理、遍布各行各业的有一定知识和技能的人才。没有基础人才队伍的建立，就没有核心人才队伍的脱颖而出；而没有核心人才队伍的蓬勃壮大，创新能力、发展能力、超越能力就难以实现。在人才培养的过程中，既要顾及全局，抓好基础人才队伍建设；又要突出重点，建设一支高素质的核心人才队伍，做到点面结合、相得益彰。
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