二婚、二胎假期规定及政策
关于二婚的相关假期待遇及政策
国家关于婚假的规定
1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3 天婚假。
2、符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。
3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。
4、在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。
5、婚假包括公休假和法定假。
6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。
婚假和路程假期间的工资待遇
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二婚婚假规定
二婚婚假，符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。
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再婚者与初婚者一样，均应享受婚假待遇。根据我国的相关规定，职工享受三天的婚假。对于再婚者的婚假问题，劳动和社会保障部门曾有明确答复，即“根据《中华 人民共和国婚姻法》和国家有关职工婚假的规定精神，再婚者与初婚者的法律地位相同，用人单位对再婚职工应当参照国家有关规定，给予同初婚职工一样的婚假待 遇”。
2014年二婚婚假规定如下：
一、享受二婚婚假期间工资待遇：在婚假和路程假期间，工资照发。
二：婚假天数规定：
1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3 天婚假。新的一年的祝福语
2、符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。
3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。
4、在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。
5、婚假包括公休假和法定假。
正常情况下，婚假最长三天，晚婚的具体婚假时间现在一般依据的是各省或者直辖市根据《中华人民共和国人口与计划生育法》自己规定的，全国各地的规定并不一致。
晚婚晚育奖励
(一)晚婚奖励政策
1、符合晚婚年龄的初婚夫妻，增加婚假一周;双方达到双方享受，一方达到一方享受;晚婚假应当在婚假后连续使用。
2、增加假期期间的工资、奖金照发，其奖金额由享受者所在单位自行规定。但单位在自行规定时，其奖金额不得少于同时期同类人员的平均奖，并且不影响到其他奖金，如季度奖、半年奖、年终奖等。
(二)晚育奖励政策
职称类考试1、符合晚育年龄的夫妻，女方增加产假15天，男方给予假期3天;享受3天假期的男方必须是初婚者或未生育过孩子的再婚者，必须有女方所在单位出具晚育的证明。
2、女方15天假期应当在规定的产假后连续使用。男方3天假期应当在女方产假期间使用。
3、增加假期期间的工资、奖金照发，其奖金额由享受者所在单位自行规定。但单位在自行规定时，其奖金额不得少于同时期同类人员的平均奖，并且不影响到其他奖金，如季度奖、半年奖、年终奖等。
比法定婚龄（即男25周岁，女23周岁）晚三年初次结婚就是晚婚，能享受晚婚假·
指已婚妇女24周岁以上或女方晚婚后怀孕生育第一个孩子为晚育（各地人口与计划生育条例规定略有不同）为晚育，能享受晚育假 (辽宁省除外：辽宁省已婚妇女满23周岁后怀孕生育第一个子女的为晚育)
但需要注意的是，以下属于不能按照晚育享受奖励的两种例外情况：
1.享受奖励情人节送花寄语的前提必须是有合法婚姻关系的存在，即女方不能未婚先育。
2.在再婚的情况中，如果男方已生育过子女，则无论该子女是否随再婚的男方生活，初婚的女方都不能再享受晚育奖励。
晚婚假，双方可以享受，同时达到法定晚婚年龄，双方同时享受，若只有一方达到，那达
到方者享受晚婚奖励！
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晚育假，只能一方奖励，通常是女方，和产假一同休·
陪产假（护理假）是女方晚育生产时，特定给男方享受的，一般7天，具体多少，请参考各地执行政策，如下：
全国主要城市晚育假规定(一览表).doc
关于依法二胎的政策
多地规定女方生育单独两孩不享受30天晚育假：
湖南：女职工生育可享受98天产假，但生育“单独两孩”夫妇不能享受晚育假和男方看护假。
深圳：生育“单独两孩”的夫妇，不能享受30天晚育假，也不能享受男方10天看护假。
福建：按照国务院《女职工劳动保护规定》，“女职工享受产假98天”，合法生育“二孩”不再享受晚育假。
江苏：晚育假只能享受一次。不管是“双独”还是“单独”生二孩的，都不会再有晚育假。同样，男方也没有护理假了。
重庆：《重庆市人口与计划生育条例》第二十八条规定，鼓励公民晚婚晚育，生育第二个孩子的不能享受增加晚育产假(20个工作日)的待遇。
四川：生育“单独两孩”的女职工不能享受30天的晚育假，同时男方也没有15天的看护假。
湖北：单独夫妇依法生育"二孩"可享产假和生育保险待遇。 据介绍，生育"单独二孩"的女职工至少可享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
云南：经批准生育"单独两孩"者，仍享有国家98天的法定产假；是晚育的仍享有给予女方增加产假30天，男方护理假7天。
吉林：《吉林省人口与计划生育条例》对多处进行了修改，同时《条例》还明确了女职工生育享受产假 的天数由原来的90天增加到98天，对大月份终止妊娠对象，对照产假规定享受98天产假。
江西：生育“单独两孩”的女职工不能享受30天的晚育假，同时男方也没有15天的看护假。
山东：依法二胎，没有晚育假，男方没有护理假。
上海：单独二胎，没有晚育假，男方没有护理假。

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