服务期满特岗教师留用考核方案
服务期满特岗教师留用考核方案
一、考核对象
服务期满特岗教师。
二、考核时间和形式
考核时间：每年6月底前完成考核。
考核形式：选拔和推荐。
（一）选拔
选拔考核依据岗位需求和人才储备原则，经过笔试、面试、综合考查等程序选拔符合条件的人员。
（二）推荐
推荐考核是指通过考核委员会综合考查，推荐符合条件的特岗教师转入正式编制，或在特岗
教师队伍中根据实际需要留用的人员。
三、考核标准
按照综合素质评价标准进行考核。
四、考核内容
（一）教学实践技能水平；
（二）工作表现和工作态度；
（三）学科及教育科研活动情况；
（四）思想政治表现及社会评价情况。
五、考核程序
昆明景点排行榜（一）申报报名。无领导小组面试技巧
特岗教师在规定时间内提出转为正式编制和留用的申请。
（二）初审。
由考核委员会进行初审，审核申请条件是否符合规定，并对申请人员的材料进行初步筛选。
（三）笔试。
笔试包括综合素质知识测试和教学实际操作等内容。
（四）面试。
根据笔试成绩，按照规定人数进行面试，主要考察申请人员的思想政治表现、专业素质、教学实践经验等。
（五）考核委员会综合考察。
考核委员会进行对申请人员进行全面考察，综合评价其工作表现、工作态度、教学实力和综合素质。
（六）公示和听证。
对考核结果进行公示，并进行听证，接受社会各界和申请人员的监督和反馈。
好玩的射击网游（七）确定并公布考核结果。
据考核委员会综合评审的结果，确定通过转为正式编制或留用的名单，并进行公布。
六、考核结果
奢侈品包包品牌大全（一）转为正式编制。
符合条件的特岗教师，经考核委员会综合评审确定，转为正式编制。
（二）留用。
经考核委员会综合评审确定，特岗教师在特岗教师队伍中根据实际需要继续留用。
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七、考核奖励2020年国庆节放假安排
符合条件的特岗教师，经考核委员会综合评审确定，可给予一定的奖励，包括但不限于奖金、加分、晋升等。
八、考核不合格处理
考核结果中不合格的特岗教师，按照规定进行处理，一般可按照特岗教师协议中的规定解除劳动合同。

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