2023年法定节假日什么时候公布
2023年法定节假日什么时候公布
2023年
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1.元旦放假安排:2022年12月31日至2023年1月2日，放假3天。
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2.春节放假安排:1月21日至1月27日7天。1月28日(周六)、1月29日(周日)上班。
3.清明节放假安排:4月5日放假，共1天。
4.劳动节放假安排:5月1日至5月5日放假5天。4月29日周六，4月30日周日上班。
5.端午节放假安排:6月22日至24日，共3天。6月25日(周日)上班。
6.中秋节、国庆节放假安排:9月29日至10月6日，共8天。10月7日(周六)、10月8日(周日)上班。
  法定节假日
法定节假日是指庆祝、休假的休息时间，由国家法律根据各国各民族的风俗习惯或纪念要求统一规定。法定节假日制度是国家政治、经济、文化制度的重要反映，涉及经济社会的诸多方面和广大人民众的切身利益。法定节假日的放假安排，为居民出行、购物、休闲提供了便利，为拉动内需、促进经济增长做出了积极贡献。
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  加班的规定
法定节假日不可替代。用人单位在法定节假日安排劳动者加班的，休假或者补休的方式不能弥补劳动者在法定节假日应当享有的相关权利。因此，法律规定用人单位必须向劳动者支付加班工资。
  工作日加班费的计算方式： 月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;
一个人心累无助的说说  双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;
  法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。
  1、《劳动法》第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
  (1)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
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  (2)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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  2、日工资、小时工资的折算
  按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：
  日 工 资：月工资收入÷月计薪天数
  小时工资：月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。
  月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。
  结语：以上是万年历小编整理的“2023年法定节假日什么时候公布 1，2023年法定节假日一览表”内容，希望能够给大家带来帮助。
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