童⼯可以算⼯龄吗，童⼯怎么算⼯龄
国家在1995年正式实施《劳动法》之前，没有明确规定禁⽌⽤⼈单位招⽤未满16岁的未成年⼈。所以在《劳动法》颁布之前，未满16周岁参加⼯作的⼈员，其16周岁前符合国家⼯龄计算政策的⼯作时间，应该计算为⼯龄。
可以算吗
我们都很清楚当下童⼯是违法的并且不能计算⼯龄，然⽽我国最早的禁⽌童⼯相关法律颁布于1995年，上世纪的童⼯数量之庞⼤，当下都已是⼤军中的⼀员，所以我们判断“童⼯可以算⼯龄吗？”这个问题是有相应的情况条件的，接下来可以跟随律图来解答。
⼆、童⼯法律定义
童⼯是指未满16周岁，与单位或者个⼈发⽣从事有经济收⼊的劳动或者从事个体劳动的少年、⼉童。⽽青少年⼯⼈是指任何超过上述定义的⼉童年龄但不满⼗⼋岁的⼯⼈
三、童⼯禁⽌规定相关法律条⽂
《》已经2002年9⽉18⽇国务院第63次常务会议通过，现予公布，⾃2002年12⽉1⽇起施⾏。
《中华⼈民共和国未成年⼈保护法》
第⼆⼗⼋条 任何组织或者个⼈不得招⽤未满⼗六周岁的未成年⼈，国家另有规定的除外。
任何组织或者个⼈按照国家有关规定招⽤已满⼗六周岁未满⼗⼋周岁的未成年⼈的，应当执⾏国家在⼯种、劳动时间、劳动强度和保护措施等⽅⾯的规定，不得安排其从事过重、有毒、有害等危害未成年⼈⾝⼼健康的劳动或者危险作业。
第七⼗⼆条
本法⾃2007年6⽉1⽇起施⾏。
擀饺子皮感恩节英语祝福语《中华⼈民共和国劳动法》
第⼗五条 禁⽌⽤⼈单位招⽤未满⼗六周岁的未成年⼈。
⽂艺、体育和特种⼯艺单位招⽤未满⼗六周岁的未成年⼈，必须依照国家有关规定，履⾏审批⼿续，并保障其接受义务教育的权利。
第九⼗四条 ⽤⼈单位⾮法招⽤未满⼗六周岁的未成年⼈的，由劳动⾏政部门责令改正，处以；情节严重的，由⼯商⾏政管理部门吊销。
黄花梨鉴别学习调酒需要多少钱>春节贺词大全商场工作总结第⼀百零七条 本法⾃1995年1⽉1⽇起施⾏。
由此可见童⼯的⼯龄判断是以1995年的《劳动法》的颁布为分⽔岭，并且在法律颁布后未满16岁的⼯龄是不给于计算的，并且今后趋势是开启使⽤缴费年限代替⼯龄，这种⽅式更有利于保障⽼⼀辈以及新⼀代的⽣活福利，并且判断标准更为明确。更多的《中华⼈民共和国劳动法》相关知识，律图⽹站为您服务。
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