⾮⼯伤医疗期有多久⾮⼯伤医疗期的⼯资怎么算
1、实际⼯作年限⼗年以下的，在本单位⼯作年限五年以下的，医疗期为三个⽉，五年以上的，医疗期为六个⽉;
2、实际⼯作年限⼗年以上的，在本单位⼯作年限五年以下的，医疗期为六个⽉；五年以上⼗年以下的，医疗期为九个⽉;⼗年以上⼗五年以下的，医疗期为⼗⼆个⽉;⼗五年以上⼆⼗年以下的，医疗期为⼗⼋个⽉;⼆⼗年以上的，医疗期为⼆⼗四个⽉。
现实中，要是职⼯遭受了的话，则给予其⼀定时间的医疗期，这是应当的。但要是职⼯并不是因为遭受⼯伤，这种情况下⼀般是视情况给予医疗期的。那么通常⾮⼯伤医疗期有多久呢？如果你有这⽅⾯的疑惑，那就看下⾯律图⼩编为您做的介绍吧。
⼀、⾮⼯伤医疗期有多久
1、实际⼯作年限⼗年以下的，在本单位⼯作年限五年以下的，医疗期为三个⽉，五年以上的，医疗期为六个⽉;
2、实际⼯作年限⼗年以上的，在本单位⼯作年限五年以下的，医疗期为六个⽉；五年以上⼗年以下的，医疗期为九个⽉;⼗年以上⼗五年以下的，医疗期为⼗⼆个⽉;⼗五年以上⼆⼗年以下的，医疗期为⼗⼋个
⽉;⼆⼗年以上的，医疗期为⼆⼗四个⽉。
⼆、⾮⼯伤医疗期的如何计算刘德华梁咏琪电影
1、夏伤歌词
职⼯患病休假在6个⽉内：
(1)连续2年者，⽇⼯资按职⼯⽇平均⼯资的60%计发;
(2)连续⼯龄≥2年且4年者，病假⽇⼯资按职⼯⽇平均⼯资的70%计发;
(3)连续⼯龄≥4年且6年者，病假⽇⼯资按职⼯⽇平均⼯资的80%计发;
(4)连续⼯龄≥6年且8年者，病假⽇⼯资按职⼯⽇平均⼯资的90%计发;
(5)连续⼯龄≥8年者，病假⽇⼯资按职⼯⽇平均⼯资的100%计发。
职⼯患病休假在六6个⽉以上：沪a
(1)连续⼯龄1年者，病假期间⼯资按职⼯⽉⼯资收⼊的40%计发;
(2)连续⼯龄≥1年且3年者，病假期间⼯资按职⼯⽉⼯资收⼊的50%计发;
(3)连续⼯龄≥3年者，病假期间⼯资按职⼯⽉⼯资收⼊的60%计发。
2、疾病救济费：患病停⼯6个⽉以上的职⼯，如领取疾病救济费低于本企业职⼯⽉平均⼯资40%者，应按40%的标准计发，但不能⾼于该职⼯⽉⼯资。
(1)连续⼯龄1年者，疾病救济费按职⼯⽇平均⼯资的40%计发;
(2)连续⼯龄≥1年且3年者，疾病救济费按职⼯⽉⼯资收⼊的50%计发;(3)连续⼯龄≥3年者，疾病救济费按职⼯⽉⼯资收⼊的60%计发。
要是在⾮⼯伤医疗期内，与⼯伤医疗期的期限相⽐肯定就⽐较短了。⽽这⼀般是根据职⼯的实际⼯龄进⾏确定的，同时在⾮⼯伤医疗期内，单位还需要实际⽀付职⼯⼀定数额的⼯资才⾏。具体关于⾮⼯伤医疗期有多久的问题，律图⼩编就为⼤家整理到此，希望可以为您提供⼀些帮助。发消息怎么发呢
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