教师产假工资怎么算的
教师产假工资怎么算的
一、产前假工资规定
1.怀孕工资
梅花的精神女职工怀孕七个月以上按28周计算，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产
前假两个半月。提醒注意的是，请长病假女职工不享受产前假。这两个半月的产前假只能
按预产期在产假前执行。至于女职工请产前假期间的工资按本人工资的百分之八十发给”。
2.产假期间的工资
《国家劳动总局保险福利司关于女职工保胎休息和病假超过六个月后生育时的待遇问8字
题给上海市劳动局的复函》1982年，现在有效中规定，女职工按计划生育怀孕，经过医师开据证明，需要保胎休息的，其保胎休息的时间，按照本单位实行的疾病待遇的规定办理。因此，保胎假期间，女职工只能拿到病假工资。
根据1995年9月29日《上海市劳动局关于加强企业职工病假管理，保障职工病假期
间生活的通知》，沪劳保发9583号病假工资计算按6个月休假时间标准划分，再按职工
连续工龄划分。具体计算方法为：
早安2021最新图片a.连续工龄<2年者：病假日应得工资按职工病假日平均工资的60%计发;
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b、对于那些持续服务于≥ 2年及4年以下，病假工资按员工病假平均工资的70%计发；
c.连续工龄≥4年且<6年者，病假日应得工资按职工假期日平均工资的80%计发;
d、持续服务≥ 6年及8年以下，病假工资按员工病假平均工资的90%计发；
e.连续工龄≥8年者，病假日应得工资按职工病假日平均工资的100%计发。
二、产假工资和规定的产期
生产女职工的产假：单胎顺产90天，其中产前休息十五天，产后休息七十五天；难产者，增加15天；符合计划生育晚育条件的，另增加晚育假15天；多胞胎生育者，每多生育
关于科学家的小故事1个婴儿增加产假15天。自然流产女职工的产假：妊娠3个月以内自然流产或者宫外孕者，产假30天；妊娠3个月以上7个月以内自然流产，产假45天。
产假，“工资”应全额支付。
女职工产假期间一般不从单位领工资，而是享受生育生活津贴，有多长产假，就领多
久的生育生活津贴。一从业生育女职工缴纳社会保险费累计满一年的，其生育生活津贴按
本人生产或流产当月的城镇养老保险费缴费基数乘以本人按规定享受的生育生活津贴期限
计发。二从业生育女职工缴纳社会保险费累计不满一年的，其生育生活津贴按本人生产或流产当月本市企业职工月最低工资标准乘以本人按规定享受的生育生活津贴期限计发。
此外，根据《上海市城镇生育保险办法实施细则》第十二条，因劳动妇女上一年度月平均工资收入高于本市职工月平均工资300%，在生产、流产当月领取的生育生活津贴低于其年工资收入的，超出部分不计入缴费基数的，不足部分由单位支付。
三、哺乳假工资规定哺乳期
女职工产后有困难并持有工作许可证的，经本单位批准，可申请哺乳假六个半月。六个半月哺乳假期间的工资与产前假期间的工资相同，不得低于其原工资收入的80%。这里所说的原始工资收入，是指企业按照国家和本市的规定以及劳动合同的规定，以各种形式向劳动者支付的报酬，即工资总额统计中的全部工资收入。
女职工六个半月哺乳假期满后，确有困难，要求继续请假为婴儿哺乳的，各单位根据生产和女职工的实际情况，哺乳假可酌情延长，但不得超过一年。这期间，其工资按本人工资的百分之七十发给生活确实有困难的，可适当提高，但最高不超过本人工资的百分之八十。
第十一条女工怀孕期间的工作时间不得延长；对经常弯曲、攀爬、蹲坐、起重、搬运等易导致流产、早产的工作，或者经区、县级以上医疗机构证明不适合从事原工作的，应当临时调到其他适当的工作岗位或者酌情减轻工作量。
四、晚育假工资规定晚育年龄是24周岁
根据将于7月1日正式实施的规定，晚育妇女的产假将在国家规定的90天产假的基础上增加30天，其配偶可享受3天的晚育护理假。晚育假期间，产假享受同等待遇，晚育产假期间配偶工资不受影响。
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