请病假公司怎么计算⼯资卜算子苏轼
⽣病是我们每个⼈在⽇常⽣活中都会遇到的问题，有时候就需要我们请病假。那么，⼤家知道请病假公司怎么计算⼯资吗?在此，店铺的⼩编为⼤家整理了请病假公司怎么计算⼯资相关⽅⾯的法律知识，欢迎⼤家阅读，希望能对⼤家有所帮助。
⼀、请病假公司怎么计算⼯资
职⼯疾病或⾮因⼯负伤连续休假在6个⽉以内的，企业应按下列标准⽀付疾病休假⼯资：
1、连续⼯龄不满2年的，按本⼈⼯资的60%计发;
2、连续⼯龄满2年不满4年的，按本⼈⼯资70%计发;
3、连续⼯龄满4年不满6年的，按本⼈⼯资的80%计发;
4、连续⼯龄满6年不满8年的，按本⼈⼯资的90%计发;
阴阳师莹草5、连续⼯龄满8年及以上的，按本⼈⼯资的100%计发。
疾病救济费标准：
劳动名言职⼯疾病或⾮因⼯负伤连续休假超过6个⽉的，由企业⽀付疾病救济费：
1、连续⼯龄不满1年的，按本⼈⼯资的40%计发;
比你打又点2、连续⼯龄满1年不满3年的，按本⼈⼯资的50%计发;
3、连续⼯龄满3年及以上的，按本⼈⼯资的60%计发。
注：职⼯疾病或⾮因⼯负伤休假⽇数应按实际休假⽇数计算，连续休假期内含有休息⽇、节假⽇的应予剔除。
职⼯疾病或⾮因⼯负伤待遇⾼于本市上年度⽉平均⼯资的，可按本市上年度⽉平均⼯资计发。
职⼯疾病或⾮因⼯负伤休假待遇低于本企业⽉平均⼯资40%的，应补⾜到本企业⽉平均⼯资的40%，但不得⾼于本⼈原⼯资⽔平、不得⾼于本市上年度职⼯⽉平均⼯资。
企业⽉平均⼯资的40%低于当年本市企业职⼯最低⼯资标准的80%，应补⾜到当年本市企业职⼯最低⼯资标准的80%。
企业职⼯疾病休假⼯资或疾病救济费最低标准不包括应由职⼯缴交的养⽼、医疗、失业保险费和住房公积⾦。
2、劳动合同、集体合同均未约定的，可由⽤⼈单位与职⼯代表通过⼯资集体协商确定，协商结果应签订⼯资集体协议。
3、⽤⼈单位与劳动者⽆任何约定的，假期⼯资的计算基数统⼀按劳动者本⼈所在岗位(职位)正常出勤的⽉⼯资的70%确定。
按以上原则计算的假期⼯资基数均不得低于本市规定的最低⼯资标准。法律、法规另有规定的，从其规定。
班干部竞选演讲稿所以根据规定(职⼯疾病或⾮因⼯负伤待遇⾼于本市上年度⽉平均⼯资的，可按本市上年度⽉平均⼯资计发)，公司的做法没有错，因为你妹妹的⽉⼯资是19000元，已超过上海市平均⼯资3292元(按08年⽉平均⼯资计算)，公司可以按本市上年度⽉平均⼯资计发。如果要发100%的⼯资，只能与公司协商，但是仲裁是不会⽀持的。
⼆、相关规定
《关于贯彻执⾏<；中华⼈民共和国劳动法>若⼲问题的意见》
职⼯患病或⾮因⼯负伤期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定⽀付其病假⼯资或疾病救济费，病假⼯资或疾病救济费可以低于当地最低⼯资标准⽀付，但不能低于最低⼯资标准的80%。
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在其中，⼤家需要注意的是：⼤家在请病假的时候，⼀定要向上级如实禀告你的病情，不要弄虚作假，以免引起双⽅间不必要的误会。⼤家如果还需要其他法律⽅⾯的帮助，欢迎到店铺进⾏法律咨询，店铺会给你最专业的答复。
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