旅游专业大学生就业的现状分析及对策研究
旅游专业大学生就业的现状分析及对策研究
作者：程静
来源：《智富时代》2014年第12期
        【摘 要】本文通过分析了旅游管理专业大学生就业现状及旅游企业人才需求现状，并在深入剖析影响旅游专业大学生就业因素的基础上提出了解决旅游管理专业大学生就业供需矛盾的相关对策与建议。
        【关键词】旅游专业；大学生就业；现状；对策
        一、旅游专业大学生就业现状
        目前旅游业存在巨大的就业空间，而旅游管理专业大学生在旅游业的就业则存在“法定代表人低进入率和高流失率”的现象。据数据显示，旅游专业大学生在就业地区的选择上倾向于那些能提供更多就业机会、更有利于自我发展的经济发达地区，选择中西部省会城市及偏远景区所在地的比例很低。
        目前我国旅游企业能够提供的岗位主要是服务性基层岗位，根据基础岗位特性，要求与
鸡血藤的作用之匹配的学历水平不高，而这些岗位虽多，但大学生不愿从事。对于旅游管理专业大学生瞄准的管理岗位数量却极少，而大学生实践经验缺乏，对于企业关注的吃苦耐劳精神、服务意识、学习意识、勇于挑战和与人沟通的能力等非智力因素比较缺乏，致使其经验及能力都不足以胜任管理岗位的要求。因此，对于高层次的人才，旅游企业更倾向于从主要劳动力市场去寻那些经验和能力与岗位匹配的人才，而对应届本科毕业生的录用趋于保守。这种人才选拔需求机制对大学生的就业意愿产生影响，从而影响到大学生的就业行为选择。
        二、旅游专业大学生就业影响因素
        （一）旅游管理专业大学生岗位期望高
        旅游企业提供的岗位中，大多是基层工作岗位，收入较低、工作不稳定、工作条件较差、培养机会少、缺乏晋升机制，而大学生期望就业的管理岗位，收入高、工作稳定、工作条件好、培训机会多、具有良好的晋升机制。大学生的就业期望在与旅游企业的实际需求对比之下，发现是不匹配，旅游企业的工作不能满足其预期标准，因而导致部分大学生做出了到非本专业领域就业或“有业不就”的行为选择，即使在旅游企业就业也持“视工作情法师练级天赋
况跳槽”的态度，视旅游企业工作为我就是这么安慰自己的图片>普通发票怎么开“施工平面图跳板”。

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