人力资源副经理的主要工作职责(精选29篇)
人力资源副经理的主要工作职责（精选29篇）
人力资源副经理的主要工作职责 篇1
街舞少年美国职责：
1、负责组建集团下属各子公司人事行政管理团队，规范各子公司的人事行政管理工作，提高各子公司人事行政管理工作水平;
2、负责对集团下属各子公司人事行政管理团队的招聘、培训与绩效考核工作;
3、根据培训及绩效考核结果，提出子公司各级人员的薪酬调整、职位调动、培训计划等建议，为人资决策提供数据支持;
4、负责优化和完善公司招聘流程，搭建招聘体系，完成人员识别与筛选，完成招聘指标;
5、制定员工激励措施和计划，提高员工工作积极性;
6、负责集团人力资源中心相关制度文件的起草、编制;
7、完成领导交办的其他工作。
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源/行政管理相关专业;三国哪三国
2、3年以上大型生产制造业同岗位工作经验;
3、责任心强、具备一定的抗压能力和学习能力，吃苦耐劳，勇于挑战困难;
4、能接受短期外派到子公司工作。
人力资源副经理的主要工作职责 篇2
【职责】
1.负责童装事业部的招聘支持工作;
2.负责童装事业部日常薪酬的审核，及薪资方案的优化;
3.参与事业部员工关系管理，帮助事业部伙伴的成长与发展;
4.为事业部提供培训支持;
5.负责事业部的人力问题专业解决方案的输出;
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6.负责企业文化在童装事业部的落地;
7.各类政策对接与落地;
【任职资格】
1.本科以上学历，5年以上HR工作经验，对人力资源六大模块至少有两个以上的模块实操经验;
2.具备强烈的责任感和事业心，优秀的沟通能力，耐心和细心;
3.极强的适应能力和学习成长潜力，以及严谨的逻辑思维能力;
4.具备优秀的职业素质及良好的服务意识，工作积极进取，富有团队协作精神 ;
5.具备HRBP工作经验者优先考虑;
6.具备鞋服行业、快消行业或连锁经营行业经验者优先考虑。
人力资源副经理的主要工作职责 篇3
1、明确公司人力资源目标和总体方案，向总经理提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议;
2、组织制定公司人力资源发展的长期规划、中期规划和年度计划，并监督各项计划的实施;
3、制定员工招聘、聘任、调动、考核、晋升、奖惩、职称和技术等级评定等人事管理的方针、政策、规章和标准并执行;
4、负责员工入职、调任、离职、辞退手续的办理，负责签订及人事档案的管理;
5、负责拟定部门薪酬制度和方案，建立行之有效的激励和约束机制;
6、制定绩效考核制度，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督和控制，及时解决其中出现的问题，使绩效考核能够落到实处，并不断完善绩效管理体系;理科高考科目
给远方小朋友一封信7、制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲，经批准后实施;
8、制定考勤管理制度及劳动纪律，并监督实施;
9、进行员工关系管理，配合其他部门做好员工思想工作的疏通、引导，受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜;
10、负责公司员工福利、社会保险、劳动年检的办理;
11、完成总领导临时交办的各项工作任务。
人力资源副经理的主要工作职责 篇4
1.负责完善集团组织结构并实施;
2.协助制定集团年度人力资源目标、计划与预算并予以落实;
3.招聘、配置集团发展所需人才;
4.协助完善集团培训体系;
5.协助完善集团绩效管理体系;
6.协助完善集团薪酬福利管理体系;
7.协助完善集团员工关系管理体系。
任职资格
1.28-40岁，本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业;
2.熟练掌握人力资源招聘培训、绩效考核管理等专业模块业务工作;
3.具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力;
4.有亲和力，较强的责任感与敬业精神。
人力资源副经理的主要工作职责 篇5
职责：
1、根据公司发展需要，制订并执行人员招聘计划，建立和完善公司的招聘流程和招聘体系;
2、做好员工职业生涯发展计划，负责制定后备人才选拔方案和人才储备机制;
3、负责协调劳资关系，与员工进行积极沟通;帮助各部门建立积极的员工关系，处理劳资纠纷和员工投诉;
4、完善公司培训及人才培养体系，统筹员工培训及人才培养工作;
5、协助上级领导完善公司各项人力资源管理制度及工作流程。
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理、劳动与社会保障、公共事业管理、工商管理、企业管理等管理类专业;
2、年龄28-35周岁，5年以上人力资源管理工作经验，3年以上同岗位工作经验;
3、熟悉人力资源管理流程，熟悉国家相关法律法规;
4、具备较强的抗压能力、执行力、沟通及组织协调能力;
5、具有良好的职业道德和职业操守，良好的团队合作意识。
人力资源副经理的主要工作职责 篇6
1.负责公司人力资源信息的上传下达工作，收集有关人事、招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息，为公司人事决策提供信息支持;
2.负责组织公司企业文化建设，宣传企业文化理念，促进员工凝聚力;了解员工思想动态，及时反馈给公司并做出应对建议;
3.与各部门保持密切联系，促进下属与其他部门的协作，保证人力资源部基础工作与各部门保持顺畅沟通;
4.指导人力资源薪酬、社保、公积金、培训方面的工作，监督工作计划的进度;
5.负责其他突发事件的临时处理，及时汇报上级领导;
6.接受上级临时下达的工作任务。
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人力资源副经理的主要工作职责 篇7
1. 关注当地法律和的变化，协助运作管理团队及项目HR团队规范人力资源管理，以保证业务运作符合一切国家和当地的法律;
2. 提供人力资源战略、组织发展、绩效管理、员工关系、复杂人力资源问题等方面的专项建议，为公司重大决策提供人力资源信息支持;
3. 建立并推行大客户项目的人力资源管理体系，监督人力资源政策和流程在大客户部的运行;
4. 协助运作制定以华为事业部为整体的人力资源中长期发展战略，建立人力资源梯队及人才培养方案;
5. 支持现场用人需求的制定，指导并组织现场HR团队进行有效招聘;
6. 拉通薪资福利标准在各项目的应用，保证其被正确地实施以及薪资、福利能够准确、有效、合法地支付;
7. 指导各项目的人力资源数据记录、文件系统和人才市场实践的维护;
8. 有良好的组织、沟通协调能力，从HR视角出支持业务部门管理工作，开拓人才供给、保留和开发渠道，为业务发展提供人才支持;管理并且监督人力资源政策和程序的运行以保证人力资源的最有效的利用。

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