人事经理岗位职责集合15篇
人事经理岗位职责
人事经理岗位职责集合15篇
在现在的社会生活中，接触到岗位职责的地方越来越多，岗位职责主要强调的是在工作范围内所应尽的责任。制定岗位职责需要注意哪些问题呢？以下是小编精心整理的人事经理岗位职责，仅供参考，欢迎大家阅读。
人事经理岗位职责1
1.协助总经理，制定和实施公司的人力资源战略和人力资源政策。
2.负责制定和执行招聘、培训、薪酬绩效管理制度和计划。
3.牵头进行组织调整及定岗定编工作，控制公司人力资源总量。降低人力资源成本，优化人员结构，提高人员整体素质。
4.协调公司重要岗位的人员安排,确保各重要岗位的最优人选。林心如霍建华婚纱照
5.主持设计公司的关键业绩指标体系及相应的激励机制，建立有效的绩效考评体系。
6.创建良好的企业文化氛围，使企业的远景和价值观得到体现。
7.确保公司人事制度符合国家相关法规。
8.负责人事行政部的团队建设。
9.负责安排、处理公司的日常行政后勤事务，与各个部门协调，保障公司正常运转。
10.主持安排公司会议日程，为公司领导准备相关资料，协助公司高层领导的工作。
11.负责安排公司领导层的日程、会议、翻译等秘书事务。
12.会同其他部门安排、协调公司高层外事活动，并向各业务部门提供外事活动支持。
13.负责公司文控管理。
14.行政外联工作。
15.负责公司领导交办的其他工作。
16.向总经理负责。
人事经理岗位职责2
（1）协助总经理决定公司劳动人事政策，负责研究贯彻执行公司劳动人事诸方面的方针、政策、指令、决议。
（2）就公司重大人事任免事项提供参考意见，负责拟订机构设置或重组方案、定编定员方案的上报。
（3）负责拟订每年的工资、奖金、福利等人力资源费用预算和报酬分配方案，上报公司批准后按计划执行。
（4）负责审核员工录用、晋升、调配、下岗、辞退、退休、培训、考绩、惩罚意见，并提交总经理决定。
（5）负责审核户口调动、职称评定、出国审查、住房分配等重大事项的方案，并提交总经理决定。
（6）负责编订和修改公司各项劳动、人事、劳保、安全、保险的标准、定额和工作计划，并及时监督、检查其执行情况。
（7）负责指导、管理、监督人事部下属人员的业务工作，改善工作质量和服务态度，做好下属人员的绩效考核和奖励惩罚事项。
（8）与党组织部门合并办公时，负责党员组织管理。协助党委（党总支）做好组织工作。
（9）完成总经理临时交办的工作。
人事经理岗位职责3
职责描述:
1、依照招聘计划与HR手册进行人力资源招募与录用并入职。
林志玲迪士尼亮相2、 商业资讯系统的构建,依照各部门提出的要求完成商业资讯的获得,例如挖取竞品关键人员、得到竞品最新促销信息、获得竞品最新动态等诸多商业资讯信息。2020早安短句
3、依照储备生计划制作校招步骤,联系校园进行校招步骤与路演。
4、协调商学院进度进行SOP体系的建设,完善课件组织训练 搭建并管理商学院学习,定期组织学习并制定商学院计划。
5、通过SOP与HR指南完成月度薪金制作提交财务。
6、进行储备干部训练,组织讲师完成静态讲座与动态CBWA。
7、依照SOP程度编纂人员档案与培训证书,细致永续归纳并完成档案系统。
8、保障门店人力资源体系(HR手册)的安全。
9、进行HR草根调查。
10、通过仕途规划与门店安全架构在培训店定期制作储备人才计划与实施。
11、其它行政类工作。
任职要求:
1、专科以上学历,性别不限。
2、人力资源专业优先。
3、丰富的连锁零售人事行政管理经验。
4、了解连锁零售行业人才招聘特点,具备相关经验和资源。
5、熟悉连锁零售行业商学院建设。
6、热情大方,有敬业精神和服务意识,较强的现代人力资源理论基础和实践经验。
7、了解店铺员工管理特点,熟知店员招聘渠道。
8、具备相当的劳动法基础知识,有较丰富的处理员工关系案件经验。
人事经理岗位职责4
1、协助上级制定和调整人力资源总体规划与年度实施计划;
2、协助上级修订公司相关人力资源管理制度;
3、传达人力资源管理政策，方向以及实施方法，并收集反馈信息，进行分析;
4、负责建立规范化管理制度、人员档案的建立、健全与完善;
5、负责招聘、绩效、培训、员工关系、薪酬福利等模块工作的开展。
寻梦追忆6、负责管理公司行政事务
人事经理岗位职责5
岗位职责：
1、制定、组织实施公司各项规章制度，推进企业文化建设，负责日常行政人事各项工作；
2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；
3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等日常管理事宜；
4、负责组织编写各部门职位说明书；
5、根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施；
6、协助推动公司理念及企业文化的形成；
7、负责部门的日常事务管理工作，协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作，公司安排的其他工作。
任职要求：
1、本科及以上学历，有金融、支付公司经验优先；
2、性别不限，2年以上人力行政经理工作经验；
3、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；
4、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强。
人事经理岗位职责6
岗位职责：
1、全面负责区域公司人力资源管理工作，根据公司发展战略，制定人力资源发展规划；
2、协调公司各部门之间的关系，保证人力资源各项工作有序开展；
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3、对人力资源管理各模块有深度了解和经验积累；
4、建立和完善区域公司人力资源管理体系，不断完善并组织实施人力资源管理制度；
3、定期开展人才盘点，擅长人才的甄别和选拔，完善公司人才储备和梯队建设等；
4、定期向公司重大决策提供人力资源信息支持；
5、完成公司领导交付的其他工作.
任职资格：
1、8—10年以上人力资源相关工作经验，3年以上物业行业同等职位管理经验；
2、具有良好的沟通能力和执行力，良好的抗压性和稳定性；
3、熟悉地区人力资源管理的各项劳动法律法规.
人事行政助理经理岗位
人事经理岗位职责7
岗位职责：
网上购票如何取票1、负责行政、人力资源工作，定期对公司的人力资源状况作统计分析，拟定人力资源管理策略的调整方案，拟定行政人事规划和预算；
2、负责岗位职责职位要求、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度；

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