人力资源管理六大模块的作用和意义
人力资源管理六大模块的作用和意义
人力资源管理六大模块的作用和意义 力资源管理是包括六大模块：人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理
存货周转天数人力资源规划: Human resources plan:
招聘与配置:
Employment advertise and disposition 培训与开发:
Training and development 绩效管理:
会计机构负责人Achievements management 薪酬福利管理
dnf推荐地下城Salary welfare management 劳动关系管理
Work relations management 模块一 国际人力资源管理 1、职业生涯开展理论 2、组织内部评估3、组织开展与变革； 4、方案组织职业开展；5、比拟国际人力资源管理综述 6、开发人力资源开展战略方案 7、工作中的绩效因素 8、员工授权与监管 ssc tuatara
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模块二 人力资源培训和开发模块 1、理论学习 2、工程评估3、调查与评估 4、需求评估与培训5、培训与开展 6、培训建议的构成7、培训、开展与员工教育 8、培训的设计、系统方法 9、开发管理与企业领导；开发自己和他人 10工程管理；运作管理：工程开发与管理惯例
模块三 人力资源的.薪酬管理（补偿，鼓励和收益） 1、薪酬 2、构建全面的薪酬体系 3、福利和其他薪酬问题 4、评估绩效和提供反应 模块四 人力资源管理与竞争 1、人力资源管理与竞争优势2、人力资源管理的发令及环境；3、人力资源规划 4、工作分析5、人员招聘 6、培训和开展员工
7、员工绩效评估 8、提高生产力 模块五 员工和劳动关系 1、就业法 2、劳动关系和社会 3、行业关系和社会 4、劳资谈判5、工会化和劳资谈判
我是等爱的玫瑰
模块六 平安、保安和安康 1、平安和安康工程 2、平安和安康的工作环境 3、促进工作场所的平安和安康 4、管理执业安康和平安 HR (Human Resource)是human resource的缩写，是指人力资源。
HRM 是human resource management的缩写，是指人力资源管理（也叫HR管理）

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