国开人力资源管理第13章自测试题及答案
一、单项选择题
试题 1
下面哪一项不属于人力资源规划模块的主要功能？（ ）
退休年龄正确答案是：入职评价
试题 2
下列哪种错误属于数据错误？（ ）
正确答案是：参数与控制资料混淆
试题 3
其实你还爱着我>胃疼怎么缓解最快方法突发性故障维护主要是哪类维护？（ ）
巡回检查组百度百科正确答案是：硬件维护
二、思考题
试题 4
什么是人力资源管理信息系统？如何认识、理解？
参考答案：
人力资源管理信息系统-是指为了能使用计算机技术来解决和代替人力资源管理的人手操作而设计的计算机应用软件系统。该系统能进行大量的数据处理，大提高了人力资源管理的效能。
是指应用信息技术实施系统的人力资源管理葱烧海参- 即通过建立一个管理信息平台，使人力资源管理的各模块技术及工具借助专门开发的软件接入企业或组织的信息化平台，实施人力资源管理,它是一种人力资源管理与信息技术有机融合的管理信息系统。其作用主要体现在两个方面:一是大大提高组织人力资源管理与运营效率:二是有效促进组织的战略性人力资源管理升级。
试题 5
组织选择建立自己的HRMIS的途径有哪些？应该关注一些什么问题？
参考答案：
一是组织自行开发:二是选择外购:三是进行联合开发 无论采用哪一种方式进行系统构建，都必须确保组织的HRMIS需求设计得到满足。系统开发完成后,在投入使用前,都必须进行最后的测试,使HRMIS 开发质量和应用的适用性得到充分的保障。
试题 6
简述HRMIS测试的项目及内容。
参考答案：
人力资源管理拥有人力资源规划、招聘与配置、培调与开发、绩效管理、薪酬与福利管理、劳动关系管理等六大功能模块.
人力资源规划
1组织机构的设置，2企业组织机构的调整与分析，3企业人员供给需求分析，4企业人力资源制度的制定，5人力资源管理费用预算的编制与执行 招聘与配置Ⅰ招聘需求分析，2工作分析和胜任能力分析，3招聘程序和策略、4招聘渠道分析与选择,5招聘实施,6特殊政策与应变方案,7离职面谈,8降低员工流失的措施
培训和开发
1理论学习，2项目评估,3调查与评估,4培训与发展,5需求评估与培调，6培训建议的构成,7培训、发展与员工教育，8培训的设计、系统方法,9开发管理与企业领导:开发自己和他人，10项目管理:项目开发与管理馔例。
绩效管理
1绩效管理准备阶段，2实施阶段,3考评阶段，4总结阶段,5应用开发阶段,6绩效管理的面谈,7绩效改进的方法,8行为导向型考评方法:战队名字大全要霸气9结果导向型考评方法-
薪酬与福利管理
1、薪酬,2、构建全面的薪酬体系，3、福利和其它薪酬问题,4、评估绩效和提供反馈。劳动关系1.就业法,2、劳动关系和社会，3、行业关系和社会，4、劳资谈判，5、工会化和劳资谈判。
试题 7
简述HRMIS的维护。
参考答案：
作用:
1功能强大。
2成为沟通人力资源工作的新渠道。
3为人事决策提供准确的数据。
4低工作负荷。
功能特点:
1完整性与集成性2易用性3易用性4开放性5灵活性6智能化7输出功能强8安全性
HRMIS实施的主要包括:成立实施组织:进行系统业务部署:安装系统软件;进行模拟应用等。
在系统实施的过程中,还要组织成立实施组织、进行系统业务部署、安装系统软件、进行操作培调、进行模拟应用等工作。
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