焊接技术应用专业人才需求调研报告
精品
焊工专业人才培养定位行业企业调研报告
一、调研背景
（一）调研目的
通过调研焊工专业对应的行业企业发展现状、职业的技能人才需求、同类职业院校在焊工专业办学情况以及本专业毕业生的就业与发展情况等信息，进行综合的数据分析，科学定位本专业人才培养方向和人才培养层次，为下一步开展焊工专业教学改革，构建工学结合、校企合作人才培养模式以及开发焊工专业的培训课程资源包提供指导。具体调研内容如下：
1、焊工专业对应的行业发展现状与技术发展趋势。
2、焊工专业对应企业各级用人层次及数量需求。
3、焊工类职业的技能人才层次分类及数量需求。
4、企业在职焊工技术从业人员的培训需求情况。
5、同类职业院校焊工专业培养方向定位、培养层次定位与近年办学规模。
6、本学院焊工专业近三年毕业生就业与职业生涯发展情况。
（二）调研范围
唐山周边地区厂矿工作人员、同类院校教职工、本校毕业生等。
（三）调研方法、计划安排：
调研方法以访谈咨询法、电话采访法和资料查询法为主。
计划先进行行业调研，根据调研结果安排企业调研及相关院校调研，最后进行本校毕业生调研。
（四）调研意义
本次调研对于准确定位本专业人才培养方向和人才培养层次，培养本专业师资队伍的企业工作实践能力、课程开发能力、课题研究能力，推进本专业一体化课程体系构建与实施工作，促进校企合作，确保本专业培养的技能人才符合唐山市经济社会发展要求和行业企业用人需求，为津京唐地区的产业转型升级提供所需的技能人才，以及为企业在职人员提供合适的培训、提高企业核心竞争力等方面具有非常重要的现实意义。
二、调研的基本信息
保护黄河的公益广告本次调研共包括四个层面，分别是行业宏观调研、企业微观调研、同类职业院校办学情况调研和毕业生就业情况调研。
（一）行业调研的基本信息
1、调研对象
唐山盾石机械铆焊研究所所长赵云峰、唐山鑫榕机械设备制造有限公司经理
王泉妹、唐山重型装备集团有限责任公司技术员翟爱军、住友建机（唐山）有限公司机器人操作班组长高强、首钢矿山机械制造厂计划员徐硕辉、北京市三一重机有限公司研发组技术员付艳红、首钢长白机械厂曹妃甸检修公司一线工人张
亮。
2、调研内容
（1）焊工行业发展现状与技术发展趋势。
（2）企业各级用人层次及数量需求。
调研提纲和问卷的主要内容见表 1-1
表 1-1 行业调研提纲与核心问题
调研
主要问题设置目的提纲
请您谈谈京津唐地区现有焊接企业的总数量约是多少？1、调查行业的整
本地区的焊接企业主要分布在哪些区域？各区域所占比体情况焊工例大致怎样的？2、为下一步企业
行业调研时设定区域
发展配额比例提供依
现状焊接企业数量和分布特征在近三年的变化有哪些特征？据
3、了解产业转型
所带来的影响
焊工行业技术发展趋势
用人层次及数量需
请问有没有统计过：本地区焊接企业有多少500 人以上
大型企业？
如果让你列举  5 家具有代表性的大型企业
中型企业（ 100-500人）的情况呢？占据的比例如何？
请您列举 5 家具有代表性的中型企业
小型企业（ 100 人以下）占据的比例
请您列举 5 家具有代表性的小型企业
京津唐地区的焊接企业里合资企业占据的比例大吗？
农行怎么贷款
请您列举几家有代表性的合资企业
国有企业、民营企业占据的比例又怎样
除了机械装备业以外，有哪些行业会应用焊接技术？
各行业应用焊接技术时，方向应该各有不同？能谈谈这方
面情况吗？
焊接行业的核心技术有哪些？
这些核心技术的品牌供应商是谁？
这些核心技术的升级换代周期一般是多久？
请您谈谈焊接行业的技术发展趋势
唐山的从业人数大约占多少？
焊接从业人员一般怎么区分技术层级？常见的都有哪些
层级？
各个层级的技术人员比例大致是怎样的？
1、调查企业的类
型分布情况
2、为下一步企业
调研时设定规模
配额、性质配额、
深度访谈对象提
供依据
1、调查焊工技术
在各行业应用情
况
2、调查焊工技术
的发展趋势
3、为接下来的课
程设置提供验证
材料
1、调查企业从业
人员分布情况
2、为下一阶段选
择企业实践专家
求提供定位参考
3、调研方法
调研方法以访谈咨询法、电话采访法为主。
对在焊铆研究所、企业工作的所长、经理、技术人员、班组长、一线的工作
人员等，通过访谈咨询、电话采访的方式，进行了详细的访谈咨询，对行业发展
现状、趋势、从业人员分布等情况有了基本了解，基本完成了表1-1 的访谈提纲，取得了大量的行业发展的最新数据。
4、调研结果
此次调研取得了两个重要成果。一方面是对津京唐地区焊工行业的整体情况和人才需求有了基本认识；另一方面是按照企业规模、企业性质、企业地域分布等比例，粗略框定了下一阶段实施企业调研的目标企业名单，这些企业在同类企业中具有一定的代表性。
行业调研的数据及其分析，详见“三、调研分析”。
行业调研的提纲与问卷及过程记录详见附件一：“焊工专业行业调研问卷”及“焊工专业人才培养定位企业行业调研记录表”。
中国军区划分（二）企业调研的基本信息
1、调研对象
河北威泰消防安全工程有限责任公司经理韩向华、唐山开元机械制造有限公司焊接系系长刘四龙、 NGK 唐山电瓷有限公司系长付、关东精密班长刘向阳、唐山信德锅炉集团有限公司高级技工于博、班长曹向利、住友建机（唐山）有限
公司人力资源部康春波、一线工人钟诚、王晓禹、王伯雄、张星、唐山建设集团
钢结构工程部科员王明军、唐山宝泰钢铁有限公司一线工人张龙、河北钢铁集团九江线材有限公司工人何泽署、唐山三友集团兴达化纤有限公司维修焊工张常
虎、唐山三友矿山有限公司一线工人苏强等。
2、调研内容
（1）对调研企业进行科学定位。
（2）企业对技能人才的层次分类及数量要求。
开始下雪了
（3）职业学校毕业生的能力与企业的需求对接情况
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（4）企业对推行校企合作、工学结合教学模式的意见及建议。调研提纲和问卷的主要内容见表 1-2
表 1-2企业调研提纲与核心问题
调研提纲主要问题
贵单位的性质（国企、合资、民营、外企等）是？规模（年产潮流服饰品牌
值或利润）多大？
请您谈谈这家企业的基本情况（如基本运营、核心业务、企业企业定位战略等）
贵单位在津京唐地区中得地位、作用和未来发展趋势
近几年职业学校的毕业生在本企业的就业状况?工作状况？工
资待遇？
贵企业职工队伍的技术结构水平如何？（初、中、高级工、技
师比例）今后要达到的程度？
请您谈谈企业对焊工技能型人才的需求情况（如缺口、现状、技能人才未来需求等）
层次分类您所在的企业为焊工技能型人才设置了哪些岗位？这些岗位需及数量要要哪些基本技能？
电子商务主要学什么求
当前和今后一段时期企业最缺少、急需哪方面、哪些类型的技
能型人才？
设置目
的
确定是否合作及合作方式，为就业提供依据技能人才层次分类为课程开发提供层次划分的依据，技能人才层次数量

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