华中科技大学研究生就业意向调查报告
为了解我校研究生就业意向，进一步开展应届究生就业指导工作和非应届毕业生的职业生涯教育，研工部及职业发展研究会开展了此次研究生就业意向调查。
一：样本的基本情况
本次共发出问卷140份，回收有效问卷131份，问卷有效回收率93.57%.
表1： 样本基本情况表
性别频数
有效
百分比
专业频数
有效
百分比
男 92 70.22 理工科：
科学发展利大还是弊大女 39 29.78 能动3325.19%
合计 131 100 管理2216.79%学历 电气1914.50%硕士 123 93.89 控制 1511.45%
博士 8 6.11 水电 7 5.34%
合计 131 100 材料4 3.05%
电力4 3.05%是否是毕业生 环境4 3.05%是 102 77.86 电信3 2.29%
否 29 22.14 电子3 2.29%
合计 131 100.00 机械3 2.29%
计算机2 1.53%
建规2 1.53%
土木2 1.53%
鲫鱼汤的做法化学10.76%
生科10.76%
数学10.76%
网络游戏情侣名字文科：0.00%
法学2 1.56%是否工作过 社会学10.78%是 32 24.42 心理学10.78%
否 99 75.58 新闻10.78%
合计 131 100.00 合计 131100.0%
本调查样本构成：男性占70.22%，女性占29.78%；硕士占93.89%，博士占6.11%。在被调查的学生中：毕业生占77.86%，非毕业生占22.14%。在所调查的学生中，有过正式工作经验的占24.42%，没有工作过的占75.58%。由于放假的原因，留校的大多为理工科学生，占96.18%，文科生占 3.92%。专业也比较集中，各专业比例中，能源动力占第一（25.19%），其次是管理（16.79%）。样本过于集中于理工科专业，调查结果可能无法推广到应用到全校研究生。但是之前研究生院曾对我校文科研究生进行过就业意向调查，结合这两次调查的结果，基本上可以对全校研究生的就业意向有一个初步地了解。
二：调查结果的单变量分析
（一）研究生的就业意向明确度
在对“您认为您的就业意向明确吗？”的回答中，“比较明确”的占62.60(文科调查结果：55.27%)，其次是“说不清”(16.79%；文科：12.6%)，再次是“不太明确”（8.40%；文科：14.65%）。对自己就业意向有明确态度的占70.23%(文科：68.64%)，达到五成以上。总的来说，我校研究生就业意向还是明确的。（见表2）
表2： 就业意向的明确度
频数 有效百分比
非常明确 107.63%
比较明确 8262.60%
说不清 2216.79%
不太明确 118.40%
不明确 6 4.58%
合计 131100.00%
（二）研究生对就业面临的局势的评估
在对“你认为我校研究生工作面临的局势”的回答中，可以看出怀有“通过努力就可以到理想的”观点的同学超过五成(52.67%)，其次是“好的难，个差不多的就行”
(39.69%)，说明总体上我校理工科研究生对就业形势的看法还是比较乐观，这与文科生有很大差异。文科生认为“好的岗位难，个差不多的还行”的占五成多（56.25%），其次是“就业有相当困难”（22.40%），再次是“通过努力可以到理想的就业岗位”（13.54%），三者相加，占九成多（92.19%）。（见表3）
表3： 对就业形势的评估
频数 有效百分比
很容易2 1.53%
能就业就行4 3.05%通过努力就可以到理想的6952.67%
相当困难4 3.05%好的难，个差不多的就行5239.69%
很容易131100.00%
（三）研究生自己理想的就业区域
在对工作的区域选择方面，“长三角地区”占三成以上37.21%（文科：35.84%），其次是“珠三角地区”（31.40%；文科26.23%），再次是“中部地区”（8.72%；文科：17.14%）。三者相加，超过八成，可以说，这三者是大家主要选择。（见表4）
表4： 就业的理想区域
频数 有效百分比
长三角地区 6437.21%
珠三角地区 5431.40%
环渤海地区 148.14%
东北地区 00.00%
中部地区 158.72%
西部地区 2 1.16%
港澳地区 12 6.98%
其它 11 6.40%
合计 172100.00%
（四）研究生就业优先考虑的因素
在对“工作优先考虑的因素”的回答中，调查结果显示，“地域”是理工科研究生的第一考虑因素(32.06%)，这与文科研究生的调查结果有显著差异。文科研究生将“待遇”看作第一考虑因素（41.73%），其次才是“地域”因素（33.86%）。理工科研究生比文科研究生更看重工作中的“晋升机会”（28.24%；文科：12.07%）。总体来说，“地域”、“待遇”和“晋升机会”是大家在工作中优先考虑的三大因素。（见表5）
表5： 就业优先考虑的因素
频数 有效百分比
地域 4232.06%
待遇 3425.95%
人际关系 1511.45%
晋升机会 3728.24%
其它 3 2.29%
合计 131100.00%
（五）研究生对理想的工作单位性质的选择
从调查结果可以看出，理工科和文科研究生在对“理想的工作单位性质”第一选择中具有显著差异：有近五成的文科研究生以“高等院校”作为理想工作单位的第一选择（44.07%），其次是“政府及事业机关”将近三成（27.84%），“外企”将近两成（18.81%）。这三者相加，占九成（90.72%）。而理工科研究生的第一选择为“外资企业”近四成(37.40%)，其次是科研院所(20.61%)。两者相加超过五成。这个结果说明对工作单位的选择与专业极具相关性。（见表6）
表6： 理想的工作单位的性质
第一选择
频数 有效百分比
高等院校 1410.69%
科研院所 2720.61%
政府及事业机关 129.16%
国有及集体企业 2116.03%
私营企业 8 6.11%
外资企业 4937.40%
其它 00.00%
合计 131100.00%
（六）研究生运用就业渠道信息的差异
大家对就业渠道信息运用最多选择中：“院系所提供的信息”近三成(28.57%)，其次是“学校就业部门提供的信息”(18.89%)，再次是“导师提供的信息”(16.59%)。这与文科研究生的调查结果也有明显差异：文科生运用得最多的是“学校就业部门提供的信息”，占三成（30.03%），其次是“各种人才信息网”（27.68%），再次是“各种人才招聘会”（15.4%），三者相加，占七成多（73.11%）。这说明理工科的学生基本上运用学校内部所提供的信息就可以比较容易的就业，而文科生则更多地需要依靠外部提供的信息。（见表7）
表7： 运用就业渠道信息的差异
运用最多
频数
有效 百分比
院、系、所提供的信息 6228.57%
学校就业部门提供的信息 4118.89%
导师提供的信息 3616.59%家人、亲友、同学提供的信息 11 5.07%
各种人才招聘会 3013.82%
各种人才信息网 3013.82%报刊、杂志、电视、广播等媒体提供的信息 7 3.23%
合计 217100.00%
（七）研究生对学校提供的就业指导的期望
对学校在就业指导的作用的认识中，可以看出，倾向于认为学校应该“建立更多的实习基地，提供更多的实习机会”(32.64%)。在这一问题上，文科生的倾向更加明显，超过七成以上的学生选择了这一项（74.1%）。其次是“请处于不同职业生涯阶段的人来校交流”(23.85)再次是“举办求职技巧讲座”(18.83%)。这与文科生预期有所不同，文科生认为除“建立更多实习基地”之外，应该“针对文科就业特点进行一些专项的培训或指导”（62.6%），以及“从入校开始开展职业生涯规划教育”（53.3%），而对学校“多举办有关求职技巧方面的讲座或者在网站上提供求职技巧知识”的方面比例最低，这说明不同学科学生对就业指导的需求很不一样，学校就业指导部门应该区别对待。（见表8）
表8： 对学校提供的就业指导的期望
频数 有效百分比 请处于不同职业生涯阶段的人来校交流5723.85%
举办求职技巧讲座4518.83%为文科生举行专项培训（如教师试讲）8 3.35%
建立更多的实习基地7832.64%请求职成功的同学交流经验3313.81%
多提供就业程序方面的指导16 6.69%
张信哲经典歌曲歌词其它20.84%
合计239100.00%
三：性别的交互分析
（一）不同性别的就业意向的差异
分析结果显示，不同性别的就业意向差异显著，总的来说女性就业意向明确的比例(71.89%)比男性多(69.56%)，这与文科生的调查结果正好相反（男性：69.7%；女性68.2%）。这可能是由于样本过于集中的原因。（见表17）
表9： 不同性别的就业意向的差异（%）
性别
男 女 合计
非常明确 9.78% 2.56%7.63%坐月子菜谱
比较明确 59.78%69.23%62.60%
说不清 19.57%10.26%16.79%
不太明确 6.52%12.82%8.40%
不明确 4.35% 5.13% 4.58%
合计 100.00%100.00%100.00%
（二）不同性别工作优先考虑因素的差别
不同性别与求职的优先考虑因素通过差异检验，说明不同性别就工作优先的因素有相显著差异。这也与文科生调查不一致，专门针对文科生的调查结果显示性别之间不存在显著差异。这说明这可能与专业有极大相关性。
表10： 不同性别工作优先考虑因素的差别（%）
性别
男 女 合计
地域 34.78%25.64%32.06%
待遇 25.00%28.21%25.95%
人际关系 10.87%12.82%11.45%
手机wifi连接上不能上网晋升机会 27.17%30.77%28.24%
其它 2.17% 2.56% 2.29%
合计 100.00%100.00%100.00%
（三）不同性别对自己理想的就业区域的认知差异
不同性别者对自己理想的就业区域的认知差异不显著。（见表11）这与文科生的调查结果一致。
表11： 不同性别对自己理想的就业区域的认知差异（%）
性别
男 女 合计
长三角地区 36.51%39.13%37.21%
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