关于公司的管理规定定
关于员工的管理规定
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为加强员工管理，现做如下要求：
一、部门工作，由部门负责人做主。
二、成员一律采用实名制。
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三、员工以便于沟通交流、提升工作效率为原则，只用于工作事务的通知交流，禁止在内发布或传播以下信息：
1、不利于公司发展稳定，损害公司声誉和利益的言论。
2、不利于社会稳定的负面内容。
3、进行人身攻击或者谩骂、言语攻击等不文明内容。
4、商业广告、虚假信息、病毒链接等信息。
5、不健康言行、图片或散布违反法律法规的信息。
四、谁建谁负责，主是该规范管理的责任人。必须严格核实成员身份，加强该的规范管理，严禁出现负面行为和影响。
五、各应严格保守公司的商业机密，对不适宜公开的业务通报、内信息、工作内容等严禁转发给非相关人员。
六、因临时性工作而建立的需在该项工作结束后3个工作日内解散。杭州旅游社
七、超过15人以上、长期存在的员工，需要报备到行政部，主负责进行舆情监测。
全国手游排行榜八、对违反国家相关法律法规和本管理规定的员工，将一律进行解散。JDL京东快递单号查询
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                                    2018年6月21日

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