东盟国家劳动力现状分析
作者：杨乐乐 翟云彤
来源：《现代商贸工业》2017年第21期
摘 要：从东盟十国的面积、人口与密度，劳动参与率与劳动力人口，识字率与预期寿命出发，对东盟国家劳动力现状进行分析。总结出印度尼西亚与越南劳动力数量比较多，且劳动力质量较高；新加坡、文莱、和马来西亚这三个国家发展较好，因此劳动力的各方面指标也较好；相比之下，老挝、缅甸与柬埔寨这三个国家发展比较落后，但具有较大的发展潜力。
定额计算规则 关键词：东盟国家；劳动人口；识字率；预期寿命
家长简单的评语回答快的成语 中图分类号：F74
文献标识码：A
doi：10.19311/jki.16723198.2017.21.020
1 引言
2015年12月31日东盟共同体正式成立，这不仅象征着东盟国家之间在经济、安全、社会文化方面的合作关系进一步深入，同时也代表着东盟十国将会以一个整体的形象来推进与世界各国的交流与合作，从而维护东盟共同体多方利益的实现。东盟十国包括文莱、印度尼西亚、马来西亚、菲律宾、越南、新加坡、柬埔寨、老挝、泰国和缅甸。这十个国家各具特，经济发展参差不齐，劳动力资源状况也大相径庭。近年来东盟各国吸引外商直接投资呈连年上升趋势，并且在2013年吸引外商投资额已经超过了中国。东盟国家之所以能够得到国外投资者的青睐，究其原因，除了与国家政策、投资环境、经济发展有关之外，还与东盟国家良好的劳动力资源也密切相关。
近几年来，我国以“东盟”为研究主题的专家和学者不计其数，然而这些专家和学者都更专注于研究东盟贸易与经济问题，而对于劳动力的研究也只是倾向于东盟劳动力的内部流动。如陈宁（1998）在东南亚劳动力的跨国流动中总结出新加坡和文莱因劳动力短缺而成为外籍劳动力的输入国，菲律宾、印度尼西亚和缅甸国家有大量剩余劳动力成为劳动力输出国，马来西亚与泰国既是劳动力输出国也是劳动力输入国，主要以劳动力输入为主。
周星驰和朱茵>k歌之王国语陈松涛（2015）从东盟一体化背景下的内部移民问题作为出发点，得出东盟需要构建一个地区移民机制来确保东盟十国劳动力内部流动能够发挥积极作用。关于东盟十国劳动力资源的现状除了吴明革（2008）从人力资源角度来分析比较东盟各国的优势以外，国内几乎没有学者对劳动力资源状况进行研究。国外学者虽然对劳动力资源问题做过描述，但是类似文献出现在20多年前，一方面由于研究数据过于陈旧而缺乏说服力，另一方面由于东盟成员国加入东盟组织的时间先后顺序而导致当时的研究不够完整。新加坡学者苏瑞福、方微（1988）从人口和劳动力的增长、劳动力参与率、劳动力的产业结构出发对东盟6个国家的劳动力情况进行描述。日本学者神尾真知子（1991）从劳动力的整体情况、劳动力成本、职工调换职业的倾向、劳资关系几个方面对东盟各国劳动力问题进行探讨。经济增长、社会发展与外商投资等直接关系到一个国家的整体发展水平，然而劳动力资源的现状与特点会直接影响到国家的经济增长、社会发展与外商投资，因此对于东盟十国劳动力资源的现状进行研究不仅有利于东盟共同体的发展，而且对于其他国家对东盟进行投资也可以起到指引作用。
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