《江苏省⼥职⼯劳动保护特别规定》竞赛题⽬
单选题（共40题）
1．《江苏省⼥职⼯劳动保护特别规定》⾃（）起施⾏。1989年2⽉19⽇江苏省⼈民政府发布的《江苏省⼥职⼯劳动保护办法》（苏政发[1989]24号）同时废⽌。
A、2012年4⽉28⽇
B、2018年5⽉2⽇
C、2018年7⽉1⽇
D、2018年8⽉1⽇
答案：C
2．《江苏省⼥职⼯劳动保护特别规定》的适⽤范围是本省⾏政区域内的（）。
属羊人2013年运势A、国家机关、⼈民团体、企业、事业单位的⼥职⼯
B、国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织
C、国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等⽤⼈单位
D、国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织、民办⾮企业单位以及其他社会组织等及其⼥职⼯
答案：D
3．依据《江苏省⼥职⼯劳动保护特别规定》，企业、民办⾮企业单位以及实⾏企业化管理的事业单位应当就⼥职⼯特殊权益保护与⼯会开展集体协商，并订⽴（）。
A、⼥职⼯特殊保护专项集体合同（或者在集体合同中专章规定⼥职⼯特殊保护内容）
B、集体合同（或者在集体合同中专章规定⼥职⼯特殊保护内容）
C、劳动合同
D、专项集体合同
答案：A
4．依据《江苏省⼥职⼯劳动保护特别规定》，⽤⼈单位招⽤劳动者，除国家规定的不适合妇⼥的⼯
种或者岗位外，不得以( )或者变相以（）为由拒绝接收符合条件的⼥性或者提⾼⼥性的报名、录⽤标准。
A、性别，性别
B、性别，⾝⾼
C、相貌，性别
D、学历，性别
答案：A
5．依据《江苏省⼥职⼯劳动保护特别规定》，⽤⼈单位录⽤⼥职⼯，不得在劳动合同（含聘⽤合同，下同）中约定限制⼥职⼯（）的内容。
A、恋爱、结婚
B、休息、休假
C、结婚、⽣育
D、晋职、晋级
C、结婚、⽣育
D、晋职、晋级
答案：C
6．依据《江苏省⼥职⼯劳动保护特别规定》，⽤⼈单位不得因⼥职⼯结婚、怀孕、⽣育、哺乳等情形降低其⼯资和福利待遇、予以辞退、（）。
A、减少晋职机会
B、增加劳动量
C、减少培训机会
D、单⽅与其解除劳动（含聘⽤合同）
答案：D
7．依据《江苏省⼥职⼯劳动保护特别规定》，⽤⼈单位应当对本单位的岗位进⾏划分，明确⼥职⼯禁忌从事及在（）禁忌从事的劳动岗位。
A、经期、孕期、产期、更年期
B、经期、孕期、产期、哺乳期
C、经期、孕期、哺乳期
D、孕期、产期、哺乳期
答案：C
8．依据《江苏省⼥职⼯劳动保护特别规定》，⽤⼈单位属于⼥职⼯禁忌从事劳动范围的岗位及⼥职⼯在经期、孕期、哺乳期禁忌从事劳动范围的岗位，⽤⼈单位应当在与⼥职⼯订⽴的劳动合同中明确，或者以其他（）形式告知。
A、⼝头
B、书⾯
C、电话
D、
答案：B
9．依据《江苏省⼥职⼯劳动保护特别规定》，⽤⼈单位应当给予经期⼥职⼯哪些保护（）？
A、不得安排国家规定的经期禁忌从事的劳动，应当暂时调做其他⼯作，或者休息1⾄2天；
B、对其他⼯种的⼥职⼯，⽉经过多或者因痛经不能坚持⼯作的，经医疗机构证明，安排休息1⾄2天。
C、有条件的⽤⼈单位，可以每⽉发放⼀定的卫⽣⽤品或者费⽤。
D、以上都是
答案：D
10．依据《江苏省⼥职⼯劳动保护特别规定》，⽤⼈单位安排（）⼥职⼯从事国家规定的孕期禁忌从事的劳动，应当征得⼥职⼯同意。
A、已婚
新春祝语B、已婚待孕
C、怀孕
D、哺乳期
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11．依据《江苏省⼥职⼯劳动保护特别规定》，孕期⼥职⼯不能适应原劳动的，应当根据（），予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。
A、⼥职⼯要求
B、医疗机构的证明
C、⼯会证明
D、⼥职⼯⾝体状况
答案：B
12．依据《江苏省⼥职⼯劳动保护特别规定》，孕期⼥职⼯在劳动时间内进⾏产前检查的，所需时间计⼊（）。
A、病假
B、事假
C、年休假
D、劳动时间
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13．依据《江苏省⼥职⼯劳动保护特别规定》，⼥职⼯怀孕（），⽤⼈单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并每⽇安排不少于1⼩时⼯间休息。
A、不满3个⽉
B、不满3个⽉和7个⽉以上的
C、7个⽉以上
D、8个⽉
答案：B
14．依据《江苏省⼥职⼯劳动保护特别规定》，⼥职⼯怀孕（）或者怀孕7个⽉以上且上班确有困难的，⽤⼈单位应当根据医疗机构的证明安排其休息。
A、不满3个⽉
B、需要保胎休息
C、不满3个⽉需要保胎休息
D、8个⽉
答案：C
15．依据《江苏省⼥职⼯劳动保护特别规定》，⼥职⼯怀孕不满3个⽉需要保胎休息或者怀孕7个⽉以上且上班确有困难的，⽤⼈单位安排其休息期间的⼯资按照劳动合同或者集体合同约定计发，但不得低于当地最低⼯资标准的（）。A、50% B、60% C、70% D、80%
答案：D
16．依据《江苏省⼥职⼯劳动保护特别规定》，⼥职⼯⽣育享受（）天产假，其中产前可以休假（）天。
A、90，15
B、98，15
C、90，10
D、98，10
答案：B
17．⼥职⼯⽣育符合《江苏省⼈⼝与计划⽣育条例》规定，延长产假（）天；⼥职⼯⽣育难产的，增加产假（）天；⼥职⼯⽣育多胞胎的，每多⽣育1个婴⼉，增加产假（）天。
A、30，15，15
B、15，15，15
C、15，15，30
D、15，30，15
答案：A
18．依据《江苏省⼥职⼯劳动保护特别规定》，⼥职⼯怀孕不满2个⽉流产的，享受不少于（）天产假。
A、15
B、20
C、30
D、42
答案：B
19．依据《江苏省⼥职⼯劳动保护特别规定》，⼥职⼯怀孕满2个⽉不满3个⽉流产的，享受不少于（）天产假。
A、15
B、20
C、30
D、42
答案：C
20．依据《江苏省⼥职⼯劳动保护特别规定》，⼥职⼯怀孕满3个⽉不满7个⽉流产、引产的，享受不少于（）天产假。
A、15
B、20企业法人变更
C、30
D、42
答案：D
21．依据《江苏省⼥职⼯劳动保护特别规定》，⼥职⼯怀孕满7个⽉引产的，享受不少于（）天产假。
A、20
B、30
C、42
D、98
答案：D
22．依据《江苏省⼥职⼯劳动保护特别规定》，⼥职⼯实⾏输卵管结扎或者复通⼿术的，享受（）天的假期；放置或者取出宫内节育器的，享受（）天的假期。
A、21,2
B、30，2
C、21,3
D、30,3
答案：A
23．依据《江苏省⼥职⼯劳动保护特别规定》，⼥职⼯享受产假或者计划⽣育⼿术休假期间，按照国家和省规定享受（）待遇。
A、职⼯⽣育保险
B、产假前
C、⽤⼈单位上年度职⼯平均⼯资
D、由⽤⼈单位和职⼯协商
答案：A
24．依据《江苏省⼥职⼯劳动保护特别规定》，⼥职⼯产假期满恢复⼯作时，允许有（）周时间逐步恢复原定额的⼯作量。
A、1
B、1⾄2
C、2
D、2⾄3
答案：B
25．依据《江苏省⼥职⼯劳动保护特别规定》，⽤⼈单位原则上应当安排⼥职⼯在（）上班，如因特殊情况需要变动的，应当与⼥职⼯协商解决。
A、⼥职⼯要求的岗位
B、新岗位
C、原岗位
D、⼥职⼯能够适应的岗位
答案：C
26．依据《江苏省⼥职⼯劳动保护特别规定》，对哺乳未满（）婴⼉的⼥职⼯，⽤⼈单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。
A、6个⽉
B、9个⽉
C、1周岁
D、18个⽉
答案：C
27．依据《江苏省⼥职⼯劳动保护特别规定》，对哺乳未满1周岁婴⼉的⼥职⼯，⽤⼈单位应当在每⽇劳动时间内安排（）哺乳时间；⼥职⼯⽣育多胞胎的，每多哺乳1个婴⼉每天增加（）⼩时哺乳时间。
A、1⼩时，0.5⼩时
B、0.5⼩时，0.5⼩时
C、1⼩时，1⼩时
D、1.5⼩时，1⼩时
答案：C
28．依据《江苏省⼥职⼯劳动保护特别规定》，哺乳时间以及在本单位内哺乳往返途中时间计⼊（）。
A、劳动时间
B、带薪年休假时间
C、病假
D、事假
答案：A
29．依据《江苏省⼥职⼯劳动保护特别规定》，经本⼈申请，⽤⼈单位批准，⼥职⼯可以休不超过（）的哺乳假，待遇不得低于当地最低⼯资标准的80%，超过6个⽉的，待遇由双⽅协商确定。
A、3个⽉
B、6个⽉
C、8个⽉
D、1年
答案：B
30．依据《江苏省⼥职⼯劳动保护特别规定》，⼥职⼯（）综合症症状严重，不能适应原岗位⼯作，申请减轻劳动量或者调整⼯作岗位的，⽤⼈单位应当根据医疗机构证明和实际情况给予适当安排。
A、经期
B、孕期
C、哺乳期
D、更年期
答案：D
31．依据《江苏省⼥职⼯劳动保护特别规定》，在劳动场所，（）应当预防和制⽌对⼥职⼯的性骚扰。
A、职⼯代表
B、⼯会组织
C、⽤⼈单位
D、青年组织
答案：C
32．依据《江苏省⼥职⼯劳动保护特别规定》，⽤⼈单位应当根据⼥职⼯的需要，建⽴（）等设施，解决⼥职⼯在⽣理卫⽣、哺乳⽅⾯的困难。
A、⼥职⼯卫⽣室、孕妇休息室、哺乳室
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